因工作需要，經(jīng)研究，我委所屬事業(yè)單位擬向社會公開招聘工作人員3名。為做好招聘工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件精神，結(jié)合我委實際，制定如下實施方案：

　　一、招聘單位情況簡介

　　常德市工業(yè)園區(qū)管理辦公室(簡稱市園區(qū)辦)、常德市節(jié)能監(jiān)察中心為常德市經(jīng)濟和信息化委員會管理的正科級全額撥款事業(yè)單位。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　共招聘工作人員3名，凡符合招聘條件者均可報名應(yīng)聘。具體崗位及數(shù)量：市園區(qū)辦工作人員2名(男女各1名);市節(jié)能監(jiān)察中心工作人員1名。

　　三、招聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴�，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。

　　四、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、政治思想表現(xiàn)好，擁護黨的路線、方針、政策;

　　2、遵紀守法，品行端正;

　　3、有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，身心健康。

　　4、30歲以下(1983年11月1日以后出生)。

　　尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應(yīng)聘。

　　(二)具體條件

　　市園區(qū)辦工作人員：全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)不限。

　　市節(jié)能監(jiān)察中心工作人員：全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，行政管理、法學(xué)專業(yè)。

　　五、招聘程序和辦法

　　(一)制定招聘方案報市人社局審批。

　　(二)發(fā)布信息：將審批后的招聘方案通過市經(jīng)信委網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站向社會發(fā)布。時間不少于7個工作日。

　　(三)公開報名：采取現(xiàn)場報名的方式。報名時須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。

　　具體報考辦法：

　　1、報名時間、地點及方式

　　2014年1月2日-4日(每天9:00-17:00)在常德市人力資源和社會保障局東院(柳葉大道189號)一樓西側(cè)服務(wù)大廳現(xiàn)場報名。

　　2、報名要求

　　報考人員只能選擇一個崗位報名。報名時，須帶本人有效身份證、畢業(yè)證及報考崗位所要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，近期同底免冠一寸彩色照片兩張。需要工作經(jīng)歷的提供有效工作經(jīng)歷依據(jù)。報考人員提供的證書、資料必須真實有效，報名與參考時使用的身份證必須一致。

　　3、報名費用

　　每位考生需繳納報名考試費100元(50元/科)。本次報名采用銀聯(lián)pos機刷卡收費，請考生準備好具有“銀聯(lián)”標識的銀行卡。

　　4、筆試最低開考比例

　　筆試最低開考比例為1：3。達不到最低開考比例的，相應(yīng)核減崗位數(shù)或取消該崗位。

　　5、《準考證》打印

　　報考人員請于2014年1月9日9:00-10日17:00登陸常德市人力資源考試院網(wǎng)站自行下載、打印《準考證》。

　　(四)資格審查：由市經(jīng)信委人事科根據(jù)招聘方案嚴格對報名者進行資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，每個程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報考人員，隨時取消資格。

　　(五)確定開考比例：按照招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：3的比例確定，達不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準，相應(yīng)核減或取消招聘計劃。

　　(六)考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。

　　1、筆試(占總成績的60%)：內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(占筆試成績的30%)和相關(guān)專業(yè)知識(占筆試成績的70%)。市園區(qū)辦工作人員崗位以申論替代相關(guān)專業(yè)知識。

　　2、面試(占總成績的40%)：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，以相關(guān)專業(yè)知識高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行

　　七)體檢：根據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象。總成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)執(zhí)行。由市經(jīng)信委組織實施。

　　(八)考核：體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。

　　(九)遞補：如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，可按應(yīng)聘同一崗位總成績從高分到低分依次遞補，遞補壹次。

　　(十)確定擬聘對象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位確定擬聘用人員名單，報市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示。公示期為7個工作日。

　　(十一)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案報市人社局審批后，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。根據(jù)擬聘用人員學(xué)歷、職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其相關(guān)工資福利待遇。

　　六、組織、紀律與監(jiān)督要求

　　(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由張友德任組長，王淑華、李曉萍任副組長，向科、劉文杰、周峰、陳純進為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，向科兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在市經(jīng)信委人事科。

　　(二)加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在市紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

　　(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

　　本方案未盡事宜，按照湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。

　　常德市經(jīng)濟和信息化委員會

　　2013年12月24日

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