受六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委管委辦公室委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名勞務(wù)派遣制工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（二）招聘方式為先面試后筆試。
二、報(bào)名條件
（一）融媒體宣傳2人。具體要求為:
1.具有國(guó)家本科及以上學(xué)歷，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)和新聞傳播學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2.政治素質(zhì)可靠，敬業(yè)愛(ài)崗，有志于從事新聞信息采編工作;
3.身心健康，無(wú)精神病史，適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;
4.年齡在35周歲及以下(1987年11月及以后出生);
5.具有良好的文字功底，圖片、視頻拍攝制作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)晚上及周末加班工作;
6.有新聞采編工作經(jīng)驗(yàn)或新媒體工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（二）其他崗位3人。具體要求為:
1.具有國(guó)家本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2.政治素質(zhì)可靠，敬業(yè)愛(ài)崗，能適應(yīng)晚上及周末加班工作；
3.身心健康，無(wú)精神病史，適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件；
4.年齡在35周歲及以下(1987年11月及以后出生)；
5.具有良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合報(bào)名條件和要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（五）其他規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
三、報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：2023年11月22日08:00至2023年11月27日17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司（六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口）。
（三）聯(lián)系電話(huà)：0564-5330926。
（四）報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：
1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；
2.近期正面彩色免冠二寸照片5張；
3.學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證書(shū)（證件）等材料原件及復(fù)印件。
四、資格審查
現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及是否存在有影響報(bào)名情形的事項(xiàng)等情況。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合招聘范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
五、面試筆試
面試主要考查應(yīng)試人員勝任工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維和分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)的考察。面試滿(mǎn)分100分，為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（一）面試時(shí)間：2023年11月29日9:00。
（二）面試地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司（六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)衡山路與五教路交口）4樓會(huì)議室。
（三）筆試時(shí)間另行通知。
六、體檢
依據(jù)考生的面試和筆試合成成績(jī)（面試、筆試合成比例為6:4）從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢對(duì)象在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
七、考察
1.對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，由六安東都人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。
3.因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
八、公示
根據(jù)考察結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站公示5天。
九、聘用
（一）被聘用人員全部采用勞務(wù)派遣用工方式。被聘用人員與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委管委辦公室工作，試用期2個(gè)月，使用期一年，后期人員考核及管理由工委管委辦公室會(huì)同組織人事部負(fù)責(zé)。
（二）合同期內(nèi)，對(duì)違反管理規(guī)定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的人員，經(jīng)聘用單位研究可解除勞動(dòng)關(guān)系，由六安東都人才發(fā)展有限公司另行派遣合格人員；本人自愿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出申請(qǐng)。
（三）試用期內(nèi)未通過(guò)考核或合同期內(nèi)因故出現(xiàn)人員空缺的，按照規(guī)定程序和時(shí)限（1年）在同批次同崗位報(bào)考人員中，按合成成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)二次。
十、薪資待遇
按照開(kāi)發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度執(zhí)行：基本工資、級(jí)別工資、績(jī)效薪酬、餐補(bǔ)、節(jié)日福利等。