為貫徹落實中央和省、市委人才工作會議精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊伍結構，更好地服務全市經濟社會高質量發(fā)展，聊城市決定開展2024年度“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進工作，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、引進數(shù)量與范圍
（一）引進數(shù)量
34名（具體崗位詳見附件1）。
（二）引進范圍
1.本次人才引進面向2024年應屆畢業(yè)生和在擇業(yè)期兩年內未落實工作單位的畢業(yè)生，須符合下列條件之一：（1）國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國（境）外高校全日制博士研究生；（2）第二輪“雙一流”建設高校全日制畢業(yè)生；（3）2024年QS榜單前100名國（境）外高校全日制畢業(yè)生。
2.具有全日制博士研究生學歷學位的優(yōu)秀高層次人才，不受崗位條件和數(shù)量限制，可根據(jù)引才單位需求及個人意愿進行雙向選擇。
3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、函授，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。
二、引進待遇
1.引進人員納入市屬事業(yè)編制管理。
2.政策待遇。博士試用期滿考核合格的，按中級崗位（管理七級）等級進行聘用，享受中級職稱（管理七級）待遇；符合《公務員調任規(guī)定》且表現(xiàn)優(yōu)秀的可調任公務員職務。
3.生活補貼。博士每月發(fā)放5000元生活補貼，補貼不超過３年。
4.購房補貼。博士在我市購買商品住房，符合我市人才政策的，給予20萬元購房補貼。
5.其他政策。博士可認定為“優(yōu)秀人才”，發(fā)放人才服務金卡，享受高層次人才綠色通道，提供配偶安置、子女入學、父母養(yǎng)老、科研服務、醫(yī)療保健、交通服務、文體服務等多種優(yōu)惠政策和便利服務。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，自覺遵守黨紀國法，思想政治素質好，品行端正。
2.具有正常履行崗位職責的身體條件。
3.符合引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件。
4.除崗位另有要求外，本科生和碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年1月以后出生，以報考所用學歷確定限制年齡），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年1月以后出生，以報考所用學歷確定限制年齡）。大學學制為5年以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應放寬1歲。
5.有下列情形之一的人員不得報名：
（1）在校期間受過院系及以上處分的；
（2）因違法違紀曾受紀律處分、刑事處罰和曾被開除公職的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（3）在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為的；
（4）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；
（5）報名人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位；
（6）有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
四、引進程序
（一）網上報名和資格初審
報名時間：2024年1月24日9:00—1月29日16:00
查詢時間：2024年1月24日11:00—1月30日12:00
初審時間：2024年1月24日11:00—1月30日12:00
報名人員登錄“聊城人事考試網”（www.lcks.com.cn），按要求如實、規(guī)范填寫個人相關信息，個別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明，每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。初審通過，報名信息不能更改。2024年1月29日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
報名人員必須使用有效身份證件進行報名，報名人員的姓名、證件號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消報名資格。報名人員在報考期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進考察的重要內容之一。
報名人員應按照報名系統(tǒng)要求上傳身份、畢業(yè)院校、學歷學位、所學專業(yè)等證明材料。報名人員對崗位要求的專業(yè)、學歷學位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與引才單位聯(lián)系，崗位設置條件由引才單位解釋。
由于報名信息涉及個人隱私，網上報名期間引才單位無法直接獲得報名人員聯(lián)系方考人員資格初審通過后，要及時打印《報名登記表》和《誠信承諾書》，請報名人員務必及時查詢資格初審結果，如有疑問請主動聯(lián)系引才單位。
（二）考試
本次人才引進采取直接面試的方式，不設開考比例，面試具體時間、地點、方式另行通知。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進行面談，根據(jù)面談成績確定面試人選，面談成績不計入最終成績。面試采用百分制計算成績，算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結束后，根據(jù)面試成績，確定進入考察范圍人員。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。
（三）考察體檢
根據(jù)考試成績和報考崗位計劃，由高分到低分等額確定進入考察范圍人選，組織考察。為保證新進人員基本素質，面試設定合格分數(shù)線，達到面試合格分數(shù)線的，方可確定為考察人選，其中對不形成競爭的崗位，成績應達到80分以上。考察合格人員，進入體檢范圍。
考察時，引才單位或主管部門要成立考察工作小組，負責考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時按照干部人事檔案管理有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，引才單位或主管部門認真進行調查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見，引才單位或其主管部門根據(jù)考察情況作出考察結論。
對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績從達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補。擬聘用人員公示后，不再進行遞補。
（四）公示聘用
對考試、考察體檢合格人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，引才單位及其主管部門按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位提出聘用意見，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其他事項
本次人才引進中的“以上”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。
本次人才引進相關信息均在“燈塔－聊城組工網”（www.lczgw.gov.cn）和“聊城人事考試網”（www.lcks.com.cn）公布，參加人才引進考生應及時了解網站發(fā)布的相關信息，保持通訊暢通。考生通訊方式如有變化，應當及時聯(lián)系引才單位變更聯(lián)系電話，以免錯失錄用機會。
本公告未盡事宜，由中共聊城市委組織部、聊城市人力資源和社會保障局負責解釋。
監(jiān)督電話：0635-8264105，0635-2181169