為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)青年人才儲(chǔ)備和管理，優(yōu)化全區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《棗莊市青年人才優(yōu)選辦法》并結(jié)合山亭區(qū)實(shí)際，決定面向國內(nèi)外高校優(yōu)選引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才，現(xiàn)將優(yōu)選工作公告如下：
一、優(yōu)選范圍和數(shù)量
優(yōu)選范圍為取得全日制學(xué)歷學(xué)位的博士、碩士研究生和部分重點(diǎn)高校（見附件）取得全日制學(xué)歷學(xué)位的大學(xué)本科生。根據(jù)教研廳函〔2019〕1號(hào)文件規(guī)定，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。2024年山亭區(qū)計(jì)劃優(yōu)選青年人才30名，博士研究生不占名額。具體職位如下：
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)，年滿18周歲（2006年7月31日以前出生）。
（二）政治素質(zhì)好，有為國家為人民為社會(huì)奉獻(xiàn)的理想抱負(fù)和家國情懷；品學(xué)兼優(yōu)，有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織實(shí)踐能力。
（三）本科生28周歲以下（1995年8月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1993年8月1日以后出生），博士研究生適當(dāng)放寬。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。大學(xué)期間入伍服兵役人員，報(bào)考年齡按服役期順延。
山東省屬“高水平大學(xué)”建設(shè)高校及省屬駐棗高校畢業(yè)的大學(xué)本科生須在校期間成為中共黨員（含預(yù)備黨員）或擔(dān)任過主要學(xué)生干部連續(xù)一年以上或獲得過校級(jí)及以上榮譽(yù)。
學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷電子注冊(cè)，使用國外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須取得國家教育部《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，學(xué)歷及學(xué)位證書、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》均須在2024年7月31日前取得�？忌谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消錄用資格。
（四）有下列情形人員不得報(bào)名：
1.引進(jìn)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，均不列入引進(jìn)范圍。
2.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人員，或在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考。
3.在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。
4.在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
5.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的人員不得報(bào)考。
6.棗莊市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員不得報(bào)考。
三、優(yōu)選程序
（一）報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2024年3月11日9:00--3月17日16:00
查詢時(shí)間：2024年3月12日9:00--3月18日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：www.shanting.gov.cn(山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站)
1.個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)提交個(gè)人信息，報(bào)考人員手機(jī)號(hào)碼務(wù)必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負(fù)。報(bào)名后系統(tǒng)生成《2024年山亭區(qū)青年人才優(yōu)選報(bào)名表》，提報(bào)資格初審。
2.網(wǎng)上初審。《報(bào)名表》生成后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，并于24小時(shí)內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^不能更改。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全、不及時(shí)或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)后果。
3.網(wǎng)上查詢。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^的，應(yīng)下載打印《報(bào)名表》(內(nèi)含《誠信承諾書》)。
如有崗位最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2:1，則按相應(yīng)比例核減優(yōu)選數(shù)量，并將核減的優(yōu)選計(jì)劃調(diào)劑到其他報(bào)名人數(shù)較多的崗位。
（二）考試。考試通過面試或面談方式進(jìn)行。博士研究生全部采取面談方式擇優(yōu)錄取。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。如通過資格初審人數(shù)過多，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式根據(jù)實(shí)際情況確定為面談或筆試，最終按照面談或筆試成績由高分到低分1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，面談或筆試成績不計(jì)入總成績。
面試滿分100分，確定70分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，在面試結(jié)束后公布，修正后的面試成績作為最終成績。如同一崗位報(bào)考人數(shù)較多、需分在不同小組進(jìn)行面試，則采用修正系數(shù)法計(jì)算考生最終成績(計(jì)算公式為:考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)<同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試室該崗位全體考生面試成績平均值>)。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站。
（三）考察和資格復(fù)審。組成考察組，到確定的考察人選所在地開展考察，并進(jìn)行資格復(fù)審。
考察采取差額考察方式進(jìn)行。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績排名，由高分到低分按職位計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。對(duì)通過面談的博士研究生一并納入考察�？疾鞎r(shí)，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)際能力和綜合表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等方面情況，同時(shí)審核考察對(duì)象檔案，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進(jìn)人選。
考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。考察合格人選按職位計(jì)劃等額確定為體檢人選。
（四）體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視作放棄體檢。
對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員成績依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示引進(jìn)。綜合考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在山亭區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進(jìn)的，簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理審批手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額按照程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
對(duì)通過考察、未被引進(jìn)錄用的人選，本著“雙向選擇”的原則，可根據(jù)山亭區(qū)國有企業(yè)人才需求，擇優(yōu)推薦到區(qū)屬國有企業(yè)工作，納入國有企業(yè)“管培生”管理，由區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)管部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)、安排工作。國有企業(yè)聘用人員享受優(yōu)選青年人才同等待遇，納入企業(yè)重點(diǎn)人才庫，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀并符合提拔條件的，優(yōu)先提拔使用，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定及有關(guān)要求的，優(yōu)先予以調(diào)任。
資格審核貫穿優(yōu)選（國有企業(yè)聘用）工作全過程。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消優(yōu)選（國有企業(yè)聘用）資格。
四、管理培養(yǎng)
（一）崗前培訓(xùn)。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。
（二）試用期管理。優(yōu)選的青年人才與區(qū)高層次人才服務(wù)中心簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理審批手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期原則上為6個(gè)月，初次就業(yè)人員延長為1年。試用期滿考核合格的聘用到區(qū)直公益一類事業(yè)單位，辦理聘用和轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（三）掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需崗位或重點(diǎn)工作專班或重大項(xiàng)目一線掛職鍛煉。掛職期滿由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，可留在掛職部門事業(yè)崗位工作，也可安排到其他區(qū)直事業(yè)單位工作。
（四）后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部重要來源，納入后備干部庫，最低工作年限為5年（含試用期），由組織人社部門跟蹤管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀并符合提拔條件的，優(yōu)先提拔使用，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定及有關(guān)要求的，優(yōu)先予以調(diào)任。
五、待遇政策
（一）補(bǔ)貼補(bǔ)助。對(duì)引進(jìn)的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學(xué)本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)后工作3年內(nèi)(含試用期)在山亭區(qū)購買首套住房并繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予10萬元、6萬元、4萬元的購房補(bǔ)助。
（二）配偶安置。引進(jìn)的青年人才配偶在棗莊市外工作的，若需要配偶安置，可采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以對(duì)口安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
（三）子女就學(xué)。引進(jìn)的青年人才，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。
本公告由區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0632-8866985、0632-8028307