為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究同意，開展2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)11名，引進(jìn)崗位、計(jì)劃數(shù)及崗位資格條件詳見《2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過邵陽市雙清區(qū)政府網(wǎng)（www.shuangqing.gov.cn）查詢。
二、報(bào)名的資格條件
（一）基本條件?
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；?
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；?
4.身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.具備引進(jìn)崗位要求的年齡、學(xué)歷學(xué)位及相應(yīng)資格等要求（見附件1）。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但符合崗位專業(yè)條件的，由用人單位及主管部門提出意見，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。
（二）不能報(bào)考人員?
1.我市范圍內(nèi)（含縣市區(qū)，下同）在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內(nèi)國有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，以及我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；?
2.現(xiàn)役軍人；?
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；?
4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)（紀(jì)）處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；?
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；?
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位；?
7.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；?
8.不接受在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考；
9.法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用的人員。
三、引進(jìn)方式及程序
引進(jìn)工作按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。?
（一）發(fā)布公告
公告在邵陽市雙清區(qū)政府網(wǎng)（www.shuangqing.gov.cn）發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
2.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年4月15日至4月26日
應(yīng)聘人員必須在2024年4月26日17:30前將填寫好的《2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），連同報(bào)考崗位所需的相關(guān)證明材料以PDF格式電子掃描，以郵件標(biāo)題為：
“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷學(xué)位(職稱)”發(fā)送至郵箱，郵箱號(hào)見《2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。電子照片一并上傳，具體要求為：35×45mm，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。?????
3.資格審查
資格初審：由引進(jìn)單位進(jìn)行資格初審，初審時(shí)間：2024年4月15日至4月26日。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局集中時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，時(shí)間另行通知。
進(jìn)入面試人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，提供報(bào)名表、本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、資格證書等原件及復(fù)印件，在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，需提供專業(yè)方向證明，留學(xué)歸國人員需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名者在報(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名，但在2024年8月31日前必須取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。報(bào)考人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格，并計(jì)入個(gè)人誠信檔案。?
報(bào)名崗位所要求的教師資格證。暫未取得教師資格證的，需提供下列證明材料之一：A.教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的符合相應(yīng)教師資格認(rèn)定條件且注明了資格種類和學(xué)科的受理憑證；B.教育部考試中心頒發(fā)的有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和相應(yīng)普通話等級(jí)證書；C.屬于免試認(rèn)定改革范圍內(nèi)的2024屆教育類畢業(yè)生，提交《師范生教師職業(yè)能力證書》。所有需要提供教師資格證崗位的擬聘人員在2024年8月31前須取得相應(yīng)教師資格證書，否則不予聘用。
4.相關(guān)要求：應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到2:1的開考比例，未達(dá)開考比例核減或取消引進(jìn)計(jì)劃。若崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例過高，不便于組織面試工作，由用人單位及主管部門提出意見，經(jīng)區(qū)人社局、區(qū)委人才辦同意后可在面試前加試一輪筆試，按5:1的比例確定進(jìn)入下一程序的人員名單(最后一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入下一程序)。如崗位需加試筆試另行公告。
（三）面試
1.面試對(duì)象：資格復(fù)審合格的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知單。參加面試時(shí)需攜帶本人有效身份證、及面試通知單原件，證件不全的考生不得參加面試。
3.面試方式：A1、A2崗位為結(jié)構(gòu)化面試;A3、A4、A5、A6、A7、A8、A9崗位面試方式為微型課；
4.成績(jī)：總分為100分。報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，低于60分者，不得進(jìn)入后續(xù)程序。
5.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)及入圍體檢名單將在邵陽市雙清區(qū)政府網(wǎng)(http://www.shuangqing.gov.cn)公布。
應(yīng)聘者面試可享受交通補(bǔ)貼（現(xiàn)學(xué)習(xí)或工作在邵陽市的200元/人、市外省內(nèi)的500元/人、省外的800元/人），面試結(jié)束后領(lǐng)取。
6.綜合成績(jī)合成：不增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī);如增加了筆試環(huán)節(jié)崗位的綜合成績(jī)?nèi)缦拢?/P>
筆試+面試(微型課或結(jié)構(gòu)化面試)，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，筆試和面試成績(jī)滿分均為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)40%。
所有增加筆試的崗位設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。
（四）體檢和考察
1.由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢。
2.根據(jù)考試成績(jī)高低，按照崗位計(jì)劃數(shù)由高分到低分按照1:1的比例確定體檢入圍人選。成績(jī)相同的，具有高一級(jí)職稱者優(yōu)先確定為體檢人員，仍相同的，按學(xué)歷由高至低確定體檢人員，仍相同者，以其高校必修課平均成績(jī)高者為準(zhǔn)，必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計(jì)算平均分。
3.體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。
4.體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請(qǐng)復(fù)檢。因懷孕導(dǎo)致部分體檢項(xiàng)目未完成者可先參加考察，待孕期結(jié)束完成未檢項(xiàng)目并合格后方可聘用。
5.體檢合格者，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行考察。
6.重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。
7.對(duì)因體檢不合格、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經(jīng)用人單位、主管部門研究同意，可按照綜合成績(jī)高低遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。
（五）公示
擬聘用人員名單經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審定后，在雙清區(qū)政府網(wǎng)（www.shuangqing.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
（六)聘用
1.經(jīng)考試考核、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行試用期，試用期考核合格后方可正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。
2.引進(jìn)人員均須與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)崗位、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任。正式聘用后當(dāng)年考核不合格的，取消當(dāng)年的人才補(bǔ)助；連續(xù)兩年考核不合格的，取消其引進(jìn)資格，解除聘用。
四、引進(jìn)人才政策待遇
引進(jìn)人才按照《雙清人才行動(dòng)計(jì)劃（試行）》、《雙清區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則（試行）》等相關(guān)文件，享受相關(guān)待遇。
1.本次引進(jìn)的人才納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員同等工資待遇。
2.為我區(qū)引進(jìn)人才提供生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的全日制碩士研究生、高級(jí)技師職業(yè)資格證書、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予每人每年2萬元生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。
3.按照“分層次、保無房”的原則，對(duì)引進(jìn)的人才在市內(nèi)無住房自行解決住房問題的，由用人單位按照全日制碩士研究生、高級(jí)技師職業(yè)資格證書、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，給予每人每年0.8萬元住房補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。
4.對(duì)引進(jìn)人才連續(xù)2年考核評(píng)定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱。
5.對(duì)引進(jìn)人才服務(wù)期未滿調(diào)離雙清的，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等要全額退回區(qū)財(cái)政。
五、有關(guān)要求
1.誠信應(yīng)聘。應(yīng)聘人員需向引進(jìn)單位作出誠信承諾，誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。擬聘人員簽定聘用合同后，在本區(qū)服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)，要求辭職的需要提前3個(gè)月向主管部門和人才領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請(qǐng)，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)辭職的不享受相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。
2.在整個(gè)招聘過程中，報(bào)考人員應(yīng)保持通訊方式暢通，因通訊方式不暢導(dǎo)致的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
3.應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。違紀(jì)違規(guī)者將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
4.報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，遞交相關(guān)材料時(shí)，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前咨詢確認(rèn)或在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)向招聘單位確認(rèn)。
六、紀(jì)律要求
1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)【2019】1號(hào)）的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。
3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：
中共邵陽市雙清區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0739-5270973
考試咨詢電話：見附件1各引進(jìn)單位聯(lián)系電話
中共邵陽市雙清區(qū)委組織部人才辦：0739-5260797
雙清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0739-5261823
未盡事宜，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋。
附件1《2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》.xlsx
附件2《2024年雙清區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》.docx
中共邵陽市雙清區(qū)委組織部
雙清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年4月7日