為進(jìn)一步增強(qiáng)紅塔區(qū)人力資源社會保障工作，結(jié)合玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局工作需求，本著“公開、公平、公正”的原則，決定面向社會公開招聘公益性崗位1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁書記員1名。
二、招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)能力和職業(yè)操守。
2、遵守國家法律法規(guī)，品行端正，服從組織安排，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，能保守工作秘密。
3、大專及以上學(xué)歷，男女不限，年齡35周歲及以下。
4、符合紅塔區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位使用的有關(guān)政策條件；登記失業(yè)滿一年以上，未享受過公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。
5、能夠熟練使用電腦和常用辦公軟件，具有一定組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，有一定的文字功底；能夠勝任崗位工作。
三、有下列情形之一的不得報(bào)名
1、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄；
2、在行政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位因違紀(jì)違規(guī)被開除辭退解聘的；
3、在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
4、曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的；
5、法律規(guī)定不能聘用的其他情形的。
四、招聘原則和程序
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
通過紅塔區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號、玉溪市政府信息公開網(wǎng)公開發(fā)布招聘公告
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2024年6月24日至2024年6月28日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：紅塔區(qū)玉興路68號一樓勞動者維權(quán)服務(wù)大廳
3.現(xiàn)場報(bào)名所需材料:《紅塔區(qū)人力資源和社會保障局公益性崗位人員招聘報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件。個(gè)人所提供的相關(guān)證件、資料必須真實(shí)有效，不得弄虛作假，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
（三）資格審查
由玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照應(yīng)聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)入考核程序。
（四）考核
所有報(bào)名人員審查符合報(bào)名條件的全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)�？己送瓿珊蟾鶕�(jù)考核成績高低確定擬用人員。擬用人員確定后進(jìn)入公示期，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用對象。
五、聘用管理
1、經(jīng)公示確定的聘用人員，按照規(guī)定簽訂勞動合同，期限最長不超過3年（含試用期1個(gè)月）。試用期滿考核不合格人員，予以解除合同。合同期滿后，按照公益崗管理規(guī)定，終止合同。
2、擬聘用人員需服從紅塔區(qū)人力資源和社會保障局的管理，服從用人單位的工作安排。
六、待遇
1、薪資待遇：試用期1個(gè)月，簽訂勞動合同后工資按照紅塔區(qū)聘用公益性崗位人員的有關(guān)政策執(zhí)行。
2、參照紅塔區(qū)人力資源和社會保障局工作時(shí)間執(zhí)行。
3、工作地點(diǎn)：玉興路68號
玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局
2024年6月21日