為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展和塔城重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)提供人才支撐，經(jīng)研究，決定開展塔城地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引才對象
全日制普通高校應(yīng)（歷）屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
二、引才崗位
詳見《新疆塔城地區(qū)2024年下半年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》。
三、引才條件
（一）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.政治堅(jiān)定、品行端正、具有良好的職業(yè)道德；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.已取得或按時(shí)取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、工作能力及符合引進(jìn)崗位要求的其他條件；
6.符合崗位年齡要求（年齡計(jì)算時(shí)間截止到公告發(fā)布之日），個(gè)別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬年齡限制。
（二）下列人員不屬人才引進(jìn)范圍
1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；立案審查尚未作出結(jié)論的；
2.本地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊或本地區(qū)辭職人員；被辭退、開除黨籍、公職的；
3.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；
4.考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
5.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。
四、引才程序
（一）發(fā)布公告
通過塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)、塔城黨建網(wǎng)、“塔城人社”微信公眾號、疆內(nèi)外高校網(wǎng)站等渠道，發(fā)布《新疆塔城地區(qū)2024年下半年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
2024年7月19日—2024年7月30日
2.資格審查時(shí)間
2024年7月30日—2024年7月31日
3.報(bào)名方式
引進(jìn)人才采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行�？忌ㄟ^訪問網(wǎng)址：https://xjtc2024.zhaopin.com登錄報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書等，國家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在職在編人員需上傳單位同意報(bào)考證明）。考生對照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件3），新疆塔城地區(qū)2024年下半年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表（附件1），選擇符合要求的崗位進(jìn)行報(bào)名，每人僅限填報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^不能更改。
4.資格審查
人才引進(jìn)資格審查工作組對考生提交的報(bào)名信息及相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過的，將以電話、短信或在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)提示等形式通知考生，按規(guī)定時(shí)間參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供涉及報(bào)考資格申請材料或信息不實(shí)、不符合報(bào)考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。
（三）考核
考核采取面試方式。重點(diǎn)測試考生崗位匹配度、綜合分析能力、專業(yè)特長等方面內(nèi)容。
1.面試。采取線上或線下方式對考生語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識等方面進(jìn)行考核，具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)在資格審查后以短信方式另行通知。根據(jù)面試成績由高到低的順序，按照招聘崗位與人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。
2.調(diào)劑。結(jié)合崗位情況，對面試成績優(yōu)秀的考生進(jìn)行調(diào)劑。
（四）體檢
對入圍體檢環(huán)節(jié)考生集中組織體檢。體檢在塔城地區(qū)二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項(xiàng)目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3—5日內(nèi)提出復(fù)查，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格考生方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（五）考察
對擬引進(jìn)人員開展考察工作，通過函調(diào)方式，向擬引進(jìn)人員戶籍所在地（居住地）公安派出所、居民委員會、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門或參加應(yīng)聘前所在單位，征詢擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予錄用。
（六）公示
考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。按照相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。因體檢、考察、公示產(chǎn)生的空缺名額，按照考核量化分值由高到低的順序等額遞補(bǔ)。
（七）入編聘用
公示結(jié)果無異議的擬引進(jìn)人員，經(jīng)會議研究后辦理入編手續(xù)。用人單位對試用期內(nèi)的引進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤了解，不符合崗位要求的不予聘用，試用期滿考核合格的予以正式聘用。事業(yè)單位引進(jìn)人才服務(wù)期為6年（含試用期1年），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。
（八）崗前培訓(xùn)
引進(jìn)人才上崗前，需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、人事政策、心理健康、公文寫作、禮儀禮節(jié)等。
五、待遇和保障
（一）編制保障。引進(jìn)人才上崗后，直接辦理事業(yè)單位入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期1年。
（二）職稱待遇。引進(jìn)人才在專業(yè)技術(shù)崗位上取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以考代評專業(yè)除外）：博士、碩士、本科學(xué)歷人才從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年，經(jīng)考核合格，分別授予（初定）副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。以上各類人才初次取得資格后不受崗位職數(shù)限制可聘任到相應(yīng)的崗位等級。
（三）購房租房補(bǔ)貼。通過“綠色通道”引進(jìn)的人才，除享受按國家規(guī)定執(zhí)行的工資、住房公積金、社會保險(xiǎn)等待遇外，還可享受以下政策：博士（正高）40萬元、碩士（副高）25萬元、本科15萬元購房補(bǔ)貼；博士（正高）1.5萬元/年補(bǔ)貼或120㎡左右周轉(zhuǎn)住房、碩士（副高）1萬元/年補(bǔ)貼或90㎡左右周轉(zhuǎn)住房、本科0.8萬元/年補(bǔ)貼或60㎡左右周轉(zhuǎn)住房。
（四）購車補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在塔城地區(qū)內(nèi)購買新乘用車輛的，按照“先購后補(bǔ)”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補(bǔ)貼。
（五）面試補(bǔ)貼。對到塔城參加面試的考生，免費(fèi)入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內(nèi)500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼來塔交通費(fèi)，面試結(jié)束后組織在塔城免費(fèi)一日游。
（六）探親休假待遇。引進(jìn)人才家在塔城地區(qū)以外的，根據(jù)單位實(shí)際每年按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷7次以內(nèi)往返交通費(fèi)，本人無法返回的可按標(biāo)準(zhǔn)1次報(bào)銷1名直系親屬來塔往返交通費(fèi)，次數(shù)計(jì)入干部本人探親規(guī)定次數(shù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，免費(fèi)參加地區(qū)組織的療養(yǎng)活動。
（七）發(fā)放優(yōu)才卡。配偶安置方面，引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)單位正式在編在崗人員，按“對口對應(yīng)、空編空崗”予以辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為編制外人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務(wù)銀行VIP專屬服務(wù)，引進(jìn)人才最高享受200萬元消費(fèi)、創(chuàng)業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執(zhí)行LPR利率。其他方面，引進(jìn)人才還可享受工齡連續(xù)計(jì)算、助學(xué)貸款代償、子女就學(xué)、免費(fèi)體檢、組織調(diào)訓(xùn)、“零門檻”落戶等相關(guān)政策。
（八）項(xiàng)目支持。引進(jìn)人才圍繞本行業(yè)、本領(lǐng)域重點(diǎn)項(xiàng)目和難點(diǎn)工作立項(xiàng)研究的，設(shè)立專項(xiàng)人才項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)培育、持續(xù)支持，其中30%可以用于個(gè)人獎(jiǎng)金；對取得科研成果的引進(jìn)人才，經(jīng)評選最高給予100萬元獎(jiǎng)補(bǔ)，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。
（九）平臺發(fā)展。引進(jìn)的“雙一流”國內(nèi)重點(diǎn)院校優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉，作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子后備力量進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，符合條件的可優(yōu)先提拔使用、表現(xiàn)突出的可破格提拔使用。
六、紀(jì)律監(jiān)督
（一）此次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢、組織、人社等部門和社會的監(jiān)督，對違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
（二）此次人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的，按照相關(guān)條款給予處理或處分。
（三）人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進(jìn)資格；惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘者本次報(bào)考資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。
（四）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
七、注意事項(xiàng)
（一）急需緊缺人才引進(jìn)工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）本《公告》確定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。本公告未盡事宜，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（三）考生自報(bào)名至招聘結(jié)束或聘用前，務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
（四）咨詢及監(jiān)督電話。
1.咨詢電話（工作日10:00—14:00，16:00—20:00）
塔城地區(qū)人力資源和社會保障局：0901—6221579
2.監(jiān)督電話
塔城地區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察科：0901—6223804
監(jiān)督郵箱：tcrsjjck@sina.com
附件：
1. 新疆塔城地區(qū)2024年下半年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表.xlsx
2. 新疆塔城地區(qū)2024年下半年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.xls