根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結(jié)合我縣衛(wèi)健系統(tǒng)編制、崗位空缺情況和工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件
本次面向社會公開招聘攸縣衛(wèi)生健康局下屬事業(yè)單位工作人員55名，其中公開招聘高層次人才35名，詳見附件1和附件2。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.愿意在攸縣最低服務(wù)五年；
7.崗位所需要的其他條件。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.未滿最低服務(wù)年限的人員；
6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘公告在株洲市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、攸縣政府門戶網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。其他各環(huán)節(jié)信息將在攸縣政府門戶網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2024年10月18日上午8:30至10月24日下午17:30。
2.報(bào)名方式
①網(wǎng)上報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。
②應(yīng)聘人員登錄攸縣政府門戶網(wǎng)站事業(yè)單位公開招聘專題欄目進(jìn)行報(bào)名（https://www.cndcpta.com/），并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。
③應(yīng)聘人員報(bào)名通過后需在報(bào)名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名表》并妥善保存，資格審查時(shí)提交工作人員審查。
3.報(bào)名材料
個(gè)人照片、有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、省教育廳學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明資料。
4.相關(guān)要求
①應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀所報(bào)崗位的條件要求,按要求提交相關(guān)電子版佐證材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。因個(gè)人錯(cuò)報(bào)、信息填寫失實(shí)或有誤，造成的一切后果自負(fù)。
②年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年10月至2006年10月期間出生，其他年齡依此類推）。部分崗位對年齡有特殊要求的，以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn)；年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。
③應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。國（境）外留學(xué)所取得的學(xué)歷需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
④崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》,但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見，報(bào)主管部門認(rèn)定后報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
⑤招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位或主管部門公章）。全日制學(xué)校在校期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，計(jì)算時(shí)間截止到2024年9月30日。
⑥本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士，但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書。
⑦應(yīng)聘人員如對報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)咨詢確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料的，視作無效報(bào)名并取消考試資格。
⑧報(bào)名成功的人員在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間以公告為準(zhǔn)，逾期未打印準(zhǔn)考證的，視同放棄考試資格。準(zhǔn)考證原件是本次招聘考試各環(huán)節(jié)需提供的證件，請考生妥善保管，以免影響考試。
（三）資格審查
資格審查分資格初審和資格復(fù)審，且資格審查貫穿公開招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格，并按人事考試紀(jì)律追究相關(guān)人員責(zé)任。
1.資格初審
①資格初審時(shí)間：2024年10月18日上午8:30至10月25日下午17:30。
②根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的基本信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位，初審?fù)ㄟ^或初審工作結(jié)束后，應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。
2.資格復(fù)審
①資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行。
②公開招聘高層次人才崗位（崗位代碼B1至B16）的應(yīng)聘人員，通過資格初審后均進(jìn)入資格復(fù)審，其他崗位按招聘計(jì)劃1:2的比例，在應(yīng)聘該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格復(fù)審對象，最后一名筆試成績相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。
③未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。資格復(fù)審不合格或放棄資格者，按筆試成績排名依次等額遞補(bǔ)。
④資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
（四）考試
1.開考比例
①公開招聘高層次人才崗位（崗位代碼B1至B16）不設(shè)置開考比例。
②其它崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:3。但對少數(shù)確實(shí)難以形成競爭的崗位，報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位不能開考，又符合其他崗位要求的，經(jīng)本人申請可改報(bào)其他崗位。
③凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分；未設(shè)開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分。綜合成績低于合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。如同一崗位的應(yīng)聘人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
公開招聘高層次人才崗位（崗位代碼B1至B16）不進(jìn)行筆試，采取面試的方式進(jìn)行。其他崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
①筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行�？荚囍饕獌�(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識（其中Ａ12為基礎(chǔ)會計(jì)知識），筆試時(shí)長為120分鐘，總分為100分，筆試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
②面試。通過資格復(fù)審人員參加，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識（Ａ12崗位主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、專業(yè)技能等能力和素養(yǎng)），面試時(shí)間為10分鐘，總分為100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在攸縣政府門戶網(wǎng)站另行通知。
③成績合成和排名
公開招聘高層次人才崗位（崗位代碼B1至B16）：
綜合成績＝面試成績
其他崗位：
綜合成績＝筆試成績×50%+面試×50%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位的考生綜合成績進(jìn)行排名，綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。綜合成績和筆試成績均相同的，增加專業(yè)考核。
（五）體檢與考察
1.根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測，體檢費(fèi)由考生自理。
2.體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.有體檢或考察不合格者或放棄資格者,根據(jù)實(shí)際情況按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)1次。
五、公示與聘用
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在攸縣政府門戶網(wǎng)站公示。公示期間，對擬聘用人員有異議的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)縣人社部門備案。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
經(jīng)公示無異議的擬聘用對象，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、特別提示
（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注攸縣政府門戶網(wǎng)站的公告、公示及通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員須保持通訊暢通（報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式），如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，攸縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
（三）對招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
八、咨詢和監(jiān)督電話
攸縣衛(wèi)健局：0731-24313609（咨詢）
攸縣人社局：0731-24327816（監(jiān)督）
攸縣紀(jì)委監(jiān)委：0731-24222449（監(jiān)督）
本公告由2024年攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件_1.2024年攸縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx