2016年桂林市臨桂區(qū)公開(kāi)招聘教師面試公告

     為進(jìn)一步加強(qiáng)臨桂區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2016年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂教人〔2016〕11號(hào)）《2016年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》等文件精神，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。面試采取說(shuō)課形式。為確保2016年度桂林市臨桂區(qū)教師公開(kāi)招聘面試工作順利完成，特制訂本公告。

一、說(shuō)課原則

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，通過(guò)面試考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。

二、說(shuō)課對(duì)象

報(bào)考2016年桂林市臨桂區(qū)公開(kāi)招聘教師招聘崗位，并通過(guò)桂林市臨桂區(qū)公開(kāi)招聘教師面試資格復(fù)審，符合報(bào)考資格的報(bào)考人員。

三、形式、方法及內(nèi)容

根據(jù)報(bào)考崗位，形式為：說(shuō)課，總分為100分。

內(nèi)容：說(shuō)課內(nèi)容為報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科內(nèi)容，考生提前30分鐘備課，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘。

四、說(shuō)課時(shí)間、地點(diǎn)及考生資格確認(rèn)

（一）時(shí)間：2016年7月9日。

（二）地點(diǎn)：桂林市臨桂區(qū)第一中學(xué)（桂林市臨桂區(qū)興臨路7號(hào)）。

（三）考生資格確認(rèn)：7月9日上午8：00前,請(qǐng)參加說(shuō)課的人員務(wù)必?cái)y帶身份證、面試通知書到桂林市臨桂區(qū)第一中學(xué)說(shuō)課考點(diǎn)候考室進(jìn)行說(shuō)課資格確認(rèn)和按組抽取考試順序號(hào)。

8:00后到者視為自動(dòng)放棄，取消其說(shuō)課資格。

五、說(shuō)課的組織及程序

在桂林市教育局、桂林市人力資源和社會(huì)保障局及桂林市臨桂區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在相關(guān)部門監(jiān)督下由桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和桂林市臨桂區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。

（一）說(shuō)課考點(diǎn)場(chǎng)所設(shè)置

說(shuō)課考點(diǎn)分別設(shè)立候考室、備考室、面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。

（二）說(shuō)課考官的組成

說(shuō)課考官的組成由區(qū)教育主管部門在全區(qū)中小學(xué)教師中選用7人擔(dān)任相應(yīng)考場(chǎng)的說(shuō)課考官。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)評(píng)委席、監(jiān)督席、計(jì)分員席、核分員席。              

（三）說(shuō)課考生管理

1.考生說(shuō)課期間實(shí)行封閉管理，考生進(jìn)入候考室候考期間一律不得離開(kāi)候考室。嚴(yán)禁考生攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入侯考室，已攜帶進(jìn)入侯考室的，須關(guān)閉電源，交由工作人員統(tǒng)一保管。如不交工作人員統(tǒng)一保管的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違規(guī)處理，取消其報(bào)考資格。

2.考生說(shuō)課結(jié)束后，嚴(yán)禁返回侯考室，立即離開(kāi)考點(diǎn)。

（四）說(shuō)課的程序

1.同一崗位面試試題內(nèi)容一致。

2.考生在候考室按自己抽取的順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘；8:30開(kāi)始說(shuō)課，說(shuō)課進(jìn)行時(shí)，考生按抽取順序由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)，考生自報(bào)順序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名；說(shuō)課時(shí)間為15分鐘。

（五）說(shuō)課的評(píng)分辦法

1. 說(shuō)課實(shí)行量化評(píng)分，采用百分制；每個(gè)考場(chǎng)7名考官，每位考官根據(jù)考生說(shuō)課情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每位考生得分。

2. 評(píng)分辦法: 各要素分值可評(píng)價(jià)到小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù)，采用7名考官各自評(píng)出的要素分值的總分中，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取余下5名考官評(píng)分總和的平均分（平均分保留小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)）作為考生的最后得分。如果該崗位招聘人數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列的情況，參考考生的筆試成績(jī)（適用參加筆試考生），筆試總成績(jī)高者排先；如果再次出現(xiàn)該崗位招聘人數(shù)內(nèi)末位考生面試成績(jī)（參考筆試總成績(jī)）并列的情況則參考考生的筆試《教育學(xué)與教育法基礎(chǔ)知識(shí)》科目分?jǐn)?shù)，成績(jī)高者排先；如果該科目成績(jī)相同則參考《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》科目分?jǐn)?shù)，成績(jī)高者排先，如再次出現(xiàn)相同則重新組織面試，以重新面試成績(jī)高者排先。

免筆試考生如果該崗位招聘人數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列的情況，則重新組織面試。

3.每位考生的說(shuō)課結(jié)束后，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，由計(jì)分員對(duì)每位考官的評(píng)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算好該考生最后得分，核對(duì)無(wú)誤由主考官、監(jiān)督員和計(jì)分員簽名后，將匯總表及每位考官的評(píng)分表裝袋密封。

4.考生面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。

5.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

6.筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天在考場(chǎng)公布欄公布。

六、成立臨桂區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

本次招聘工作在桂林市人力資源和社會(huì)保障局和桂林市臨桂區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，由臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和臨桂區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，相關(guān)部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⒈報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

⒉報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（四）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

     本公告解釋權(quán)屬桂林市臨桂區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

     解釋及咨詢電話：0773-5582025、5592532桂林市臨桂區(qū)教育局人事股。

     相關(guān)網(wǎng)站：桂林市臨桂區(qū)教育局網(wǎng)站（http://lg.gljy.cn）

                        桂林市臨桂區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

    2016年6月28日