（1）面試時間與地點：面試時間與地點另行通知。

（2）面試考生的確定：根據(jù)筆試成績，按類別、分學科從高分到低分排名，按招聘崗位1∶3的比例確定面試考生。如入圍面試最后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時，則專業(yè)知識成績高者進入，專業(yè)知識成績相同時均參加面試。

（3）面試內容：報考小學學科采取上微型課的方式進行，報考初中學科采取說課的方式進行，微型課、說課內容從相應學科現(xiàn)行教材中抽簽產生，音、體、美、書法學科加現(xiàn)場專業(yè)技能展示內容。專業(yè)技能展示所需的材料與工具由考生自備。

（4）面試流程：微型課、說課內容由考生在考前30分鐘抽簽決定，微型課、說課測試時間為10分鐘;音、體、美、書法專業(yè)技能展示在微型課、說課測試之后接著進行，專業(yè)技能展示時間為5分鐘。

（5）面試成績：面試總分值為100分。其中，無專業(yè)技能展示科目的成績，即為所上微型課或說課的得分；音、體、美、書法學科，上微型課或說課的得分占面試總成績的80%，專業(yè)技能展示占面試總成績的20%，面試成績當場公布。

3. 綜合成績

（1）計算公式：

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（2）同分優(yōu)先處理辦法：總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先；筆試和面試成績都相同時學歷層次高者優(yōu)先；學歷層次再相同時，重新面試得分高者優(yōu)先。

（3）成績公布：綜合成績于面試結束后第二個工作日在經濟技術開發(fā)區(qū)網站公示。

4. 考試要求

筆試、面試時，禁止攜帶資料及電子信息等工具進入考場，發(fā)現(xiàn)違紀舞弊行為當場取消考試資格。面試專業(yè)技能測試的相關器具自備。

（四）體檢

體檢人員根據(jù)招聘考試綜合成績按類別、分學科從高到低排名，按招聘人員1∶1的比例確定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

（五）考察

根據(jù)體檢結果擬定考察人選，考察的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等情況。對報名材料造假或有違紀違法記錄者一律不得聘用。

（六）人員遞補

因考生放棄面試前的資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶3比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，每個職位最多遞補一次。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。

（七）公示

招聘領導小組根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員名單后在岳陽經濟技術開發(fā)區(qū)門戶網上公示，公示時間為7個工作日。

（八）聘用

擬聘人員經公示無異議后，即確定為聘用人員。除足球、乒乓球、書法和心理學等一對一報考的特殊學科外，其他學科擬聘人員由區(qū)教育文體局組織在指定的地點，公開、公正、公平地按從高分到低分的順序在所報類別、學科中，依次自主選擇崗位（在崗位選擇中，如不服從，視為自動放棄）。聘用人員在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)，與學校簽訂聘用合同，確定聘用關系，實行崗位管理，試用期為一年。試用期滿后，經區(qū)教育文體工作局考核合格者，予以正式聘用，試用期考核不合格者取消聘用資格。此次招聘教師最低服務期為五年。最低服務期內，聘用者不得單方面提出解除聘用合同或調出，否則不予辦理任何手續(xù)。

五、組織領導與紀律要求

1. 本次招聘由教師招聘工作領導小組組織實施。區(qū)紀工委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。

2. 公開招聘工作涉及面廣、政策性強、社會關注度高，必須嚴肅認真對待，精心組織。要嚴肅工作紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

3. 公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序，招聘工作中要認真執(zhí)行有關回避規(guī)定。

4. 如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘人員弄虛作假者將取消其參與招聘的資格。

咨詢電話：0730-8720786（區(qū)教育文體工作局人事科）

監(jiān)督電話：0730-8720982（區(qū)紀工委<監(jiān)察局>辦公室）

附件：1. 岳陽經濟技術開發(fā)區(qū)2016年公開招聘教師計劃表.doc

2．岳陽經濟技術開發(fā)區(qū)2016年公開招聘教師報名表.doc

岳陽經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會

2016年8月2日