2012年北湖區(qū)公開招聘教師公告

經(jīng)市委組織部、市人社局核準同意，北湖區(qū)擬面向社會公開招聘中小學(xué)教師及幼教108名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開招聘條件

1、堅持四項基本原則，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，身心健康，愿為北湖教育服務(wù)。

2、報考中小學(xué)教師職位的須具備大專及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)職位的教師資格證，�？啤⒈究飘厴I(yè)生年齡在25周歲及以下（1986年8月1日以后出生）、碩士畢業(yè)生28周歲及以下（1983年8月1日以后出生）。

3、報考幼兒教師職位的須具備幼師專業(yè)中專及以上學(xué)歷，具有幼兒教師資格證，年齡25周歲及以下（1986年8月1日以后出生）。

4、北湖區(qū)在職在編的教師不得報考。

二、招聘的崗位、計劃和條件

詳見《2012年北湖區(qū)公開招聘教師信息表》

三、公開招聘程序

（一）報名及資格審查

1、報名時間:2012年7月26日—7月30日。報名采用現(xiàn)場統(tǒng)一報名的方式進行，報名地點：北湖區(qū)機關(guān)辦公大樓人社局507室。報名時應(yīng)聘人員請自行下載并填寫好《北湖區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（見公開招聘附件2.doc）1份，提供本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證等原件、復(fù)印件各1份，并帶2張近期同底彩色1寸照片。每名應(yīng)聘者只能報考一個職位，崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例須達到1:5的比例方能開考，否則，相應(yīng)減少崗位招聘數(shù)。報名及考務(wù)按物價部門核定的標準收取200元/人。

2、領(lǐng)取準考證。領(lǐng)取時間為8月3日—8月4日,憑有效身份證領(lǐng)取準考證。領(lǐng)取地點為：北湖區(qū)機關(guān)辦公大樓人社局507室。

（二）筆試

時間：8月6日9:00—11:30。筆試內(nèi)容：①報考小學(xué)及初中教師職位的：初中、高中階段現(xiàn)行教材相應(yīng)學(xué)科教學(xué)內(nèi)容各占50%(其中高中部分選學(xué)內(nèi)容占20%)；②報考幼師職位的：幼兒教育專業(yè)知識。

（三）面試

時間：8月10日。根據(jù)筆試成績從高分到低分按實際錄用人數(shù)1:3的比例確定面試人員。①報考小學(xué)、初中教師職位的面試采用試教的方式進行。試教內(nèi)容：初中階段相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材；②報考幼師職位的,面試采用五項全能展示的方式進行。應(yīng)聘人員的面試成績當場予以公布。未按規(guī)定時間參加面試的，視作自動放棄。

（四）成績合成

按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，折算成綜合成績。綜合成績小數(shù)點后均保留兩位數(shù)。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象。

如遇兩人以上合成成績相同情況，則按筆試成績從高分到低分確定。

（五）體檢與考核

1、體檢

時間：8月12日。根據(jù)綜合成績排名按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。如有體檢不合格的，按綜合成績從高分到低分遞補，遞補次數(shù)不超過兩次。

2、考察

體檢合格者作為考察對象�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的標準與擬招聘崗位的要求，采取各種形式，對考察對象進行全面考察。如有考察不合格者，則可按同一崗位綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)不超過兩次。

（六）考試成績、擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話

筆試成績、面試成績以及綜合成績第一時間在北湖政府網(wǎng)公示；經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單，在北湖政府網(wǎng)公示7個工作日。公示期內(nèi)，受理署真實姓名及聯(lián)系方式的舉報人的舉報。投訴電話：區(qū)廉政辦，2220224。

（七）選擇應(yīng)聘崗位

擬聘對象公示合格后，根據(jù)此次公開招聘計劃，按同類崗位從高分到低分依次由考生自愿選擇應(yīng)聘單位。

（八）辦理聘用手續(xù)

1、擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期，試用期為6個月，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

2、工資福利待遇按國家事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

四、紀律與監(jiān)督

此次公開招聘工作我們將嚴格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會、紀檢及有關(guān)部門的全程監(jiān)督。對招聘過程中違反干部人事工作紀律及事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神的，堅決予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。對有下列違反招聘情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反招聘工作的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。