一、面試對象
面試人員共36人，具體見附件。
二、資格審核確認
1、時間：7月23日上午8：00—12：00，下午3：00-5：00。
2、地點：湄洲島管委會社會事務辦公室（2）
3、要求：2012屆畢業(yè)生隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件、復印件（如畢業(yè)證、教師資格證書、報到證已取到的一并提供）；往屆畢業(yè)生隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、教師資格證書、報到證原件、復印件。不按時參加資格審核確認的，視為放棄。資格審核確認由招聘領導小組辦公室負責。當資格審核意見不一致時，由組織人事部門裁定。
4、遞補：資格審核確認放棄和審核不合格被取消面試資格而造成的面試空額，按筆試成績從高分到低分順序依次遞補一次。遞補對象資格審核確認時間為7月24日上午8：00—12：00，下午3：00-5：00。地點湄洲島管委會社會事務辦公室（2），遞補后經(jīng)資格審核不合格被取消面試資格的職位不再遞補。
5、咨詢電話：湄洲島社會事務辦公室0594-5093807
三、面試時間與地點
1、時間：7月31日。
2、地點：莆田市哲理中學
3、注意事項：參加面試的對象面試當天必須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明），按規(guī)定的時間準時報到，逾期未報到視為棄權。除幼兒教師面試對象自帶作畫工具、音像資料外，通訊工具等考試違禁物品必須按規(guī)定位置放置，違反者，以作弊論處，取消其面試成績。
四、面試方法
1、面試形式
（1）中小學教師崗位：現(xiàn)場撰寫說課稿時間60分鐘（分值30分）；現(xiàn)場說課時間10分鐘（分值70分）。
（2）幼兒園教師崗位：具體為“彈、唱、跳、說、畫”五項技能測試，每個項目分值20分。其中“彈”為彈奏現(xiàn)場指定的現(xiàn)行教材內(nèi)歌曲一首，限時3分鐘；“唱”為清唱所“彈”的歌曲（唱歌詞），限時3分鐘；“跳”為自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，刻錄成光盤或U盤、單盤單曲），限時5分鐘；“說”為自選一個幼兒故事，限時3分鐘；“畫”為命題簡筆畫（不上色，作畫工具自帶），現(xiàn)場作畫，限時20分鐘。鋼琴或電鋼琴、8開素描紙由區(qū)招聘領導小組提供。
2、使用教材：
高中化學學科：《化學1 必修》（2009年6月第5版） 江蘇教育出版社
高中生物學科：《生物1 （必修）分子與細胞》（2007年2月第2版） 人民教育出版社
小學語文學科：《語文》三年級上冊（2003年6月第1版） 人民教育出版社
小學數(shù)學學科：《數(shù)學》三年級上冊（2009年3月第2版） 人民教育出版社
小學英語學科：《英語》第一冊三年級上學期（2010年7月第5版） 福建教育出版社
小學信息技術學科：《福建省小學信息技術》三年級上冊（2008年6月第1版） 福建教育出版社
幼兒教育學科：均用2011年秋季使用幼兒教科書 福建省幼兒園大班教師教育用書《領域活動指導（上冊）》（2005年7月第2版）福建人民出版社
五、面試考題命題辦法
1、中小學學科說課課題和幼兒教育“彈、唱”考題（同一考題）：面試當天，由每個學科1號考生現(xiàn)場分別抽定教材中的一個課題，同一學段同一學科同一課題。
2、幼兒教育學科“畫”考題：面試當天，由評委現(xiàn)場各命1道（幼兒畫），由1號考生現(xiàn)場抽定其中的一道作為當天所有幼兒教育面試考生的考題；“跳、說”為自備考題。
六、面試計分辦法
1、中小學學科教師：面試成績實行百分制，其中說課稿分值30分，現(xiàn)場說課分值70分。
2、幼兒教育教師：面試成績?yōu)椤皬棥⒊�、跳、說、畫”五項技能單項測試成績之和。
每個學科面試評委由7人組成，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)，面試合格成績?yōu)?0分（含60分）。
面試成績當天公布。
七、成績總分計算辦法
考生考試總成績實行百分制，按筆試成績、面試成績各占50％的比例計算，成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。按1：1比例進入面試的職位（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分）方為合格。若同一學科最后一個職位出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高低排序；若面試成績也出現(xiàn)并列的，進行第二次面試。
八、考核體檢工作
（一）體檢
1、體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。
2、體檢對象：經(jīng)考核合格的應聘對象。
3、體檢標準：參照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》、《福建省教育廳關于調(diào)整申請認定幼兒園教師資格人員體檢要求的通知》執(zhí)行。
4、組織：由湄洲島監(jiān)察室、人勞科、事務辦等部門抽調(diào)人員組織統(tǒng)一體檢。
（二）考核
1、考核對象：按招聘崗位1：1比例確定考核對象。
2、考核辦法：考核由湄洲島管委會社會事務辦公室組織實施，主要考核報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習等工作表現(xiàn)和計生情況以及是否需要回避等方面的情況。
九、聘用、遞補
根據(jù)崗位要求以及考試、考核和體檢結果，由區(qū)招聘領導小組研究確定擬聘人選，并公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。
進入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成職位空缺的，原則上招聘機關應從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。
十、注意事項
1、新招聘教師實行最低服務年限制度。4年內(nèi)不得擅自離崗，若擅自離崗的其個人人事檔案必須滿4年后方可轉移。申請調(diào)往外縣區(qū)的，按照當年度教職工調(diào)配政策規(guī)定執(zhí)行。
2、公開招聘相關事宜均在湄洲島教育信息網(wǎng)（http://mzd.ptjy.com）上公布，敬請經(jīng)常關注本網(wǎng)站的最新考試信息。