�、佼厴I(yè)證、學(xué)位證(全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件各一份，研究生還須提供第一學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件各一份;報(bào)考教育類職位的往屆生還須持相應(yīng)學(xué)科高中教師資格證。
�、谟行А毒用裆矸葑C》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件一份;
③縣外在職在編人員須持具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明(教師和醫(yī)生還須持縣級(jí)及以上教育和衛(wèi)計(jì)行政主管部門的證明);
�、軋�(bào)考職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份;
�、菹螺d填寫《沿河土家族自治縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)一份(按要求填寫，統(tǒng)一用A4紙打印);
�、藿谕酌夤谝淮绮噬掌�4張。
5.特別提示：
�、賵�(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。
�、谖兴藞�(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
6.資格審查：由“縣招聘辦”明確專人負(fù)責(zé)，根據(jù)招聘職位及條件要求，對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、資格條件等進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署審查意見(jiàn)并簽名。
資格審查貫穿本次招聘(引進(jìn))整個(gè)過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)考生報(bào)考資格與招聘條件不一致或考生有偽造、提供虛假信息、有意隱瞞事實(shí)等，以騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考生聘用資格。
(三)考試
考試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施。本次招聘(引進(jìn))只實(shí)行面試，根據(jù)招聘(引進(jìn))職位情況分別采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、試教、評(píng)審等形式進(jìn)行。
1.教育類職位考試采取試教方式進(jìn)行，試教內(nèi)容為招聘職位相應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識(shí)。招聘職位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過(guò)1:3比例的先實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后按面試成績(jī)1:3的比例從高到低確定進(jìn)入考試(試教)人員。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī);
2.衛(wèi)生類和綜合類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，衛(wèi)生類面試內(nèi)容為招聘職位相應(yīng)專業(yè)學(xué)科知識(shí)，綜合類面試內(nèi)容為綜合知識(shí);
3.播音主持人職位面試采取專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行;
4.高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才面試采取現(xiàn)場(chǎng)面試(評(píng)審)方式進(jìn)行(即報(bào)即評(píng))。
面試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)60分為合格線，低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試時(shí)間和具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。面試成績(jī)?yōu)楸敬慰荚嚨目荚嚳偝煽?jī)。
考試結(jié)束后，考試總成績(jī)由“縣招聘辦”在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站(www.yanhe.gov.cn)”公示。
5.簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與招聘單位或主管部門、畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，與招聘單位簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
(四)體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人員為本次招聘(引進(jìn))體檢對(duì)象。體檢工作由“縣招聘辦”牽頭負(fù)責(zé)，按職位類別分別實(shí)施。體檢工作參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在“縣招聘辦”指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺職位不予遞補(bǔ)。
(五)考察
考察工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，聘用單位或主管部門具體實(shí)施�？疾鞂�(duì)象為本次招聘(引進(jìn))體檢合格人員。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)不符合《招聘方案》相關(guān)規(guī)定的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)聘用審批
1.經(jīng)報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”在沿河土家族自治縣政府網(wǎng)(www.yanhe.gov.cn)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填寫《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式4份)、相關(guān)考察材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局審批后，由相關(guān)單位辦理聘用手續(xù)。
六、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
七、其他事項(xiàng)
(一)考察中未能按時(shí)提交招聘職位所需學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)資格證書原件和個(gè)人(學(xué)籍)檔案的(教育類職位截止時(shí)間為2018年7月31日，高層次人才、綜合類和衛(wèi)生類截止時(shí)間為2018年9月30日)，視為本人自動(dòng)放棄。
(二)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。
(三)本《招聘方案》由“縣招聘辦”負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由沿河土家族自治縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0856—8223007(中共沿河自治縣委組織部)
0856—8223374(沿河自治縣人社局)
0856—8225812、8228665(沿河自治縣教育局)
0856—8224293 (沿河自治縣衛(wèi)計(jì)局)
監(jiān)督電話：0856—4184372 (沿河自治縣人社局紀(jì)檢組)
附件：
1、沿河土家族自治縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位表.xls
2、《沿河土家族自治縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才報(bào)名登記表》.xls
沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員
公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年11月29日