赤水市2017年公開競聘中小學(xué)校長實(shí)施方案
為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，推行中小學(xué)校長聘任工作，優(yōu)化中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。根據(jù)《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(中組發(fā)〔2017〕3號)、《貴州省教育綜合改革方案》(黔黨發(fā)〔2015〕32號)、《遵義市基礎(chǔ)教育綜合改革實(shí)施意見(試行)》(遵黨發(fā)〔2017〕4號)、《遵義市創(chuàng)新事業(yè)單位管理推動公立醫(yī)院和學(xué)校去行政化實(shí)施意見》(遵黨辦發(fā)〔2017〕32號)及遵義市中小學(xué)校長職級制改革相關(guān)會議精神，為啟動我市教育綜合改革，建立以職級制為核心的校長管理新機(jī)制，促進(jìn)校長隊(duì)伍的專業(yè)化發(fā)展，激發(fā)校長隊(duì)伍活力，激勵校長干事創(chuàng)業(yè)熱情，結(jié)合我市實(shí)際，決定在全市范圍內(nèi)競聘中小學(xué)校長，特制定本方案。
一、競聘崗位及名額
校長、園長崗位共設(shè)置45個(詳見《赤水市2017年公開競聘中小學(xué)校長崗位設(shè)置一覽表》)。
二、工作原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;堅(jiān)持任人唯賢、以德為先、德才兼?zhèn)湓瓌t;堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持民主集中制原則;堅(jiān)持依法依規(guī)辦事原則。
三、崗位應(yīng)具備的基本條件
(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全面實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀，了解和掌握中小學(xué)生健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好。
(三)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。
(四)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實(shí)績突出。
(五)具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。
四、崗位應(yīng)具備的基本資格
(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。其中，中學(xué)校長應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(二)一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。
(三)一般應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任中小學(xué)一級教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，高級中學(xué)校長應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任中小學(xué)高級教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(四)一般應(yīng)當(dāng)具有兩年以上學(xué)校副職崗位任職經(jīng)歷或者三年以上學(xué)校中層管理工作經(jīng)歷。
(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過任職資格培訓(xùn)并取得合格證書。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。
(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(七)符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。
(八)全市教育系統(tǒng)在編在崗具有干部身份，符合學(xué)段要求，近三年年度考核為合格以上，男不超過55周歲，女不超過50周歲。
以上任職、工作年限的計(jì)算時間截止至2017年12月31日。
五、下列人員不得報(bào)名參與競聘
(一)近三年受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或市委、市政府及市紀(jì)檢監(jiān)察部門效能問責(zé)的;
(二)正在處于立案審查期的;
(三)其他不符合任用條件的。
六、競聘成績計(jì)算辦法
競聘總分100分，其中近三年所在學(xué)校年度教育督導(dǎo)考核成績10分;個人榮譽(yù)10分;結(jié)構(gòu)化面試65分;民主測評15分。計(jì)分保留兩位小數(shù)。
(一)近三年所在學(xué)校年度教育督導(dǎo)考核計(jì)分辦法(10分)
(學(xué)校年度教育督導(dǎo)考核成績：2014+2015+2016)÷3×0.01
(二)個人榮譽(yù)計(jì)分辦法(10分)
1.2015年以來國家、省、遵義市、赤水市優(yōu)秀教師(省特級教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、師德標(biāo)兵等)分別加4、3、2、1分。
2.任期內(nèi)獲省、遵義市、赤水市骨干教師分別加3、2、1分。
3.任期內(nèi)獲省、遵義市、赤水市名校長(或教學(xué)名師)分別加3、2、1。
同一年度同一級別榮譽(yù)不累加。所有個人榮譽(yù)加分10分封頂。
(三)結(jié)構(gòu)化面試計(jì)分辦法(65分)
面試分值為100分制，根據(jù)9位考官的面試打分，去掉1個最高分和1個最低分后，求7位考官的平均分×0.65為競聘者的面試成績。
(四)民主測評計(jì)分辦法(15分)
主要測評競聘者政治素質(zhì)(2分)、領(lǐng)導(dǎo)能力(3分)、專業(yè)能力(3分)、工作作風(fēng)(3分)、工作實(shí)績(2分)、廉潔自律(2分)等六個方面，按實(shí)計(jì)算分?jǐn)?shù)。
七、競聘程序
公開競聘工作按照制定競聘工作方案、報(bào)名、資格審查、結(jié)構(gòu)化面試、確定聘任人選、決定聘任等程序進(jìn)行。
(一)公布競聘工作方案
2017年12月11日起，在赤水政府網(wǎng)發(fā)布《赤水市2017年公開競聘中小學(xué)校長實(shí)施方案》。
(二)報(bào)名
1.時間：2017年12月18日-12月20日。
2.地點(diǎn)：市教育局人事教育科
3.要求：報(bào)名時須持以下材料到報(bào)名地點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)：
(1)經(jīng)所在學(xué)校審核同意的《赤水市2017年公開競聘中小學(xué)校長報(bào)名及信息登記表》2份。
(2)本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、榮譽(yù)證書、任職文件的原件及復(fù)印件各1份。
(3)近期一寸免冠正面紅底彩照2張。
(三)資格審查
12月21日，資格審查組統(tǒng)一對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對不符合報(bào)考條件的取消考試資格。2017年12月22日下午到市教育局人事教育科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
資格審查貫穿整個競聘工作全過程，如報(bào)考人員隱瞞信息、提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考者競聘資格并追究相關(guān)責(zé)任。
(四)結(jié)構(gòu)化面試
1.時間：2017年12月23日(星期六)上午8：30
2.地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
3.考官聘任：在縣域外聘請
4.面試方式：播放PPT短片5分鐘、現(xiàn)場解說短片10分鐘、現(xiàn)場回答2個提問5分鐘，用時計(jì)20分鐘，總分為100分，主要測試履行校長崗位職責(zé)應(yīng)具備的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念、辦學(xué)目標(biāo)和推行課堂教學(xué)改革有效提高教學(xué)質(zhì)量的策略。
(五)民主測評
2017年12月25日—26日，測評工作由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，測評工作組深入競聘者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)力及學(xué)校，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)干部(10人)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦及以上人大代表(5人)和政協(xié)委員(5人)、隨機(jī)抽取學(xué)校教師代表(20人，不足20人的學(xué)校在片區(qū)內(nèi)學(xué)校中抽取)和學(xué)生代表(20人，幼兒園不在學(xué)生中測評)進(jìn)行公平、公正的民主測評，并據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)測評分?jǐn)?shù)。
(六)確定考察人選
將競聘者三年所在學(xué)校年度教育督導(dǎo)考核成績、個人榮譽(yù)、結(jié)構(gòu)化面試、民主測評得分(保留兩位小數(shù))進(jìn)行累加為總分，由高分到低分排序，按競聘崗位數(shù)1：2的比例確定考察人選。
(七)組織考察
2017年12月28日—29日，考察工作由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論報(bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。若考察工作涉及考察組成員本人或親屬利害關(guān)系的，應(yīng)申請回避�？疾鞂ο笏趯W(xué)校應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
(八)確定聘任人選及崗位
2018年1月5日前，根據(jù)競聘總分和考察情況，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各方面考核情況確定擬聘人選，將擬聘人選有關(guān)情況在赤水政府網(wǎng)公示5天，接受群眾監(jiān)督。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，市教育局依照有關(guān)規(guī)定和程序在2018年春季學(xué)期聘任為校長或園長(涉及工作調(diào)動的先辦理調(diào)動再聘任)。公示期間發(fā)現(xiàn)有影響聘任問題的，取消擬聘任資格，公開競聘空缺崗位按總成績依次考察遞補(bǔ)。
八、工作紀(jì)律
(一)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作人員要公道正派，并嚴(yán)格遵守公開競聘的程序和紀(jì)律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊。不準(zhǔn)參加任何可能影響競聘公平、公正的活動。違者，將按相關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)予以追究。凡與競聘人員按規(guī)定具有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。
(二)競聘者不準(zhǔn)以任何方式對公開競聘工作人員采取任何可能影響公正的行為，不準(zhǔn)通過暗示、指使、串連、威脅等非法手段影響他人投票，不準(zhǔn)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)ζ渌偲笇ο筮M(jìn)行人身攻擊。違者，取消該人競聘資格;情節(jié)嚴(yán)重的，按黨紀(jì)、政紀(jì)予以嚴(yán)肅追究。
九、組織機(jī)構(gòu)
為切實(shí)加強(qiáng)對公開競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立赤水市2017年公開競聘中小學(xué)校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組(領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單略)。
十、本方案由赤水市2017年公開競聘中小學(xué)校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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2017年赤水市公開競聘中小學(xué)校長報(bào)名及信息登記表.doc
2017年赤水市公開競聘中小學(xué)校長崗位設(shè)置一覽表.doc
2017年赤水市公開競聘中小學(xué)校長民主測評表.doc
赤水市2017年公開競聘中小學(xué)校長工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年12月10日
