根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）精神，結(jié)合我縣的實(shí)際，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘初中教師30人。
一、招聘的基本條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（二）適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡要求為18周歲以上35周歲以下（1977年7月15日至1994年7月15日期間出生）；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和能力；
（四）具備公開招聘崗位要求的招聘條件(詳見《2012年下半年上思縣公開招聘初中教師崗位計(jì)劃表》)。
二、招聘的范圍和對(duì)象
（一）面向全國(guó)招聘，報(bào)考人員不受戶籍限制。
（二）本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的人員不在此次招聘范圍之內(nèi)。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；
2、報(bào)名時(shí)間：2012年8月5日至7日
（上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）
3、報(bào)名地點(diǎn)：上思中學(xué)翔宇樓二樓辦公室
聯(lián)系電話：0770—8512406；
4、報(bào)名要求：
（1）報(bào)名者報(bào)名時(shí)提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書及相關(guān)證明材料的原件和A4紙復(fù)印件，驗(yàn)原件留復(fù)印件。同時(shí)，提供縣級(jí)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明，近期小2寸同底免冠正面彩照4張（在照片后面寫上姓名）。通過資格審查初審后，由報(bào)考人員填寫報(bào)名表一式三份；
（2）凡報(bào)考者提供情況不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消招聘資格;
（3）報(bào)名考試收費(fèi)60元，其中報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元。
（二）資格審查
報(bào)名后，由上思縣人力資源和社會(huì)保障局組織人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。招考崗位與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。對(duì)達(dá)不到1：3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論通過，并報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后方能進(jìn)入考試程序。對(duì)確定不能開考的職位，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員改報(bào)其他符合條件的職位或退還報(bào)名費(fèi)。
經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的考生持本人有效身份證及交費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》。
四、面試
（一）確定面試人選
資格審查結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，經(jīng)確定符合條件的所有人員都列為面試人選。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例但確需進(jìn)人的崗位，提交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，并報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后確定面試人選。進(jìn)入面試人員姓名、報(bào)考崗位在防城港人才網(wǎng)公布。
（二）面試時(shí)間：2012年8月11日
（三）面試方式和內(nèi)容。采取試教(說(shuō)課)方式進(jìn)行，內(nèi)容為現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材，每人試教(說(shuō)課)時(shí)間為15分鐘。
（四）面試分?jǐn)?shù)。
面試分值滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
五、考核和體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，從高分至低分（合格分以上）按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核、體檢人選，考核、體檢人選姓名、成績(jī)和崗位排名在防城港人才網(wǎng)公布�？己恕Ⅲw檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。
(一)考核
成立考核工作小組。從組織、人社、紀(jì)檢、用人單位等部門中抽調(diào)人員，每組有2名以上工作人員組成�？己藘�(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡報(bào)考者提供情況不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對(duì)能否聘用作出考核結(jié)論。
(二)體檢
體檢在縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
六、公示和聘用
嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試（試教）、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在防城港人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。聘用人員在聘用崗位上的服務(wù)期不得少于5年。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
為了確保招聘工作順利實(shí)施，成立公開招聘初中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和實(shí)施；
（二）各招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展；
（三）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避；
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；
2、報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試試題的。
（五）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
（六）紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘考試全過程實(shí)行監(jiān)督。
八、其他
本次公開招聘考試不指定考試用書。
上思縣人力資源和社會(huì)保障局
二0一二年七月二十六日