為滿足我市教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)省委組織部、省人社廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘工作的意見》（豫人【2007】55號）的通知及有關(guān)政策精神和《永城市人民政府常務(wù)會議紀(jì)要》（【2010】13號）要求，經(jīng)市委、市政府研究，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，面向社會公開招聘50名小學(xué)教師， 現(xiàn)制定招聘實施方案，本方案公示時間為2012年8月14日至8月20日。
一、招聘崗位與人數(shù)
本次計劃招聘小學(xué)教師50名。
| 類別 | 專業(yè)代碼 | 專業(yè)類別 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷 |
| 小學(xué) | 14 | 不限 | 50 | 中師及以上 |
二、招聘對象及條件
（一）對象
2001年前（含2001年）中師、中專及以上學(xué)歷并取得小學(xué)教師資格證書的師范類畢業(yè)生（檔案已在永城市教體局備案）。
（二）報名資格
1、2001年前（含2001年）中師、中專及以上學(xué)歷并取得小學(xué)教師資格證書的師范類畢業(yè)生（檔案已在永城市教體局備案；持有初中教師資格證書可報考小學(xué)教師）。
2、本次招聘每人限報一個崗位。
3、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教師事業(yè)，遵紀(jì)守法，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的思想品德和職業(yè)操守。
4、身體健康，五官端正。
5、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任教學(xué)工作。
6、考生年齡限35周歲以下（1977年7月31日以后出生）。
（三）下列人員不得報考：
曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)或少年管教的；
曾被開除公職的；
因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
其它不符合聘用條件的。
三、時間安排與方法步驟
（一）發(fā)布招聘信息
2012年8月14日至8月20日，在永城電視臺、永城教育電視臺、永城政府網(wǎng)（http://www.ycs.gov.cn）發(fā)布公開招聘公告，公示7天。
（二）報名與資格審查
1、2012年8月17日至8月20日（每天上午8:00至12:00，下午3:00至6:00）在市一小報名。
報名應(yīng)提交身份證（如未辦理身份證，應(yīng)提供戶口本）、第一學(xué)歷畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件、本人近期免冠2寸照片三張。
考生報名采取流水作業(yè)，全程錄像監(jiān)控。資格審查貫穿招聘全過程，持假證件、假證明及其他舞弊行為的取消招聘資格。
（三）考試
本次教師招聘采取筆試、面試方法進(jìn)行�？荚嚳偝煽�=筆試成績+面試成績。
1、 筆試
筆試以閉卷考試形式進(jìn)行，考試時間為8月24日上午，8月23日在一小發(fā)放準(zhǔn)考證。
考試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)理論及文化知識，總分200分（教育基礎(chǔ)理論100分，文化知識100分），低于120分考生不能進(jìn)入面試。
2、筆試成績計算辦法：筆試成績=教育理論×50%+文化知識×50%。
3、根據(jù)筆試成績分學(xué)科按1：1.2的比例由高分到低分確定參加面試人員。
4、筆試成績于2012年8月27日公示。
5、面試
面試主要考察考生的實際教學(xué)能力和基本素質(zhì)。
（1） 面試總分100分，采取說課和答辯方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)考核面試人員的基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、普通話水平、講課技巧、講課效果。
（2） 面試時間、地點(diǎn)另行公告。
（3） 根據(jù)總成績按學(xué)科從高分到低分確定體檢人員，體檢人員按按1：1的比例確定。
（四）體檢
體檢按照《河南省申請教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢合格后進(jìn)入考核。
（五）考核
對通過筆試、面試且體檢合格的應(yīng)聘人員，由用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行綜合考核，招聘領(lǐng)導(dǎo)組對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（六）公示
擬聘人員名單在永城電視臺、永城教育電視臺、永城政府網(wǎng)（http://www.ycs.gov.cn）公示7天。
（七）聘用
對經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格后確定招聘的人員，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報市中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后，由市編辦、人社局、財政局按照程序辦理有關(guān)手續(xù)并核發(fā)聘用人員工資。
被聘用的教師由市教體局按照市編辦核準(zhǔn)的教職工編制分配到農(nóng)村缺編學(xué)校任教。分配后不按時報到者，取消其聘用資格。
新進(jìn)人員一律實行聘用制，由用人單位與被聘用對象簽訂聘用合同，并在市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期內(nèi)工資福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對聘用人員按年度由教育、人社、編制、財政部門共同考核，聘用期滿后，考核不合格的，予以解聘。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與要求
1、加 強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律。對有下列違反本方案規(guī)定情形的，比照高考的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任：應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試考核過程中有作弊行為的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露 考試題目的；違反本規(guī)定其他情形的。
2、端 正考風(fēng)。為防止舞弊，真正體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考場一律使用電子屏蔽器。考生入場后，對所有考生全員錄像備案，面試采取全程錄像監(jiān)控。對在報名、審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用各環(huán)節(jié)中違紀(jì)和弄虛作假的工作人員，除立即取消其參與招聘工作資格外，比照高招違紀(jì)處理規(guī)定，給予相應(yīng)黨政紀(jì)處 分并撤銷職務(wù)。對違紀(jì)的考生除取消聘用資格外，五年內(nèi)不準(zhǔn)參加教師招聘。
監(jiān)督電話： 0370-2718989 0370-5118645
二0一二年八月六日