2018內(nèi)蒙古包頭醫(yī)學院引進高層次和緊缺急需人才公告（2）【50人】

3.面試方式

第一考區(qū)的教師崗位采取試講的方式進行，試講內(nèi)容另行通知，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

第二、第三考區(qū)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

4.命題管理

按照學校人才引進領導小組的統(tǒng)一安排，由命題組聘請專家對筆試、面試試題進行命題或購買題庫試題，試卷保存在學校保密室，24小時留人值守。

5.面試考場設置

面試考場使用標準化考場，各考區(qū)設立獨立的考試室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之間不見面。

6.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。攝像機兩臺，一臺固定攝像，一臺流動攝像;錄音設備一套。

7.面試成績計算方法：去掉最高分和最低分后的平均成績，作為應聘人員的最終成績。

8.面試結(jié)束后，對應聘人員的《專家評分表》《應聘人員成績匯總表》、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進行整理建檔(保存期不得少于一年)。

9.面試考核結(jié)束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，并進入體檢及考察環(huán)節(jié)。

(四)體檢及考察

1.體檢工作由各用人單位具體實施，體檢醫(yī)院由市人才引進工作領導小組辦公室指定。

2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)﹝2012﹞65號)、《關(guān)于印發(fā)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2013﹞58號)、《關(guān)于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行))及<公務員錄用體檢操作手冊(試行))有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)規(guī)定進行。體檢結(jié)果報市人社局。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并根據(jù)學校需求情況按照面試考核總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3.考察工作由學校2018年人才引進工作領導小組辦公室具體實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，對以上情況形成書面考核材料，并報市委組織部、市人社局。

(五)公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)站、包頭醫(yī)學院網(wǎng)站、第一、第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站上同時進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示結(jié)束后，由學校2018年人才引進工作領導小組辦公室負責將公示無異議的報聘用人員相關(guān)材料，歸口報送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進領導小組研究同意，報市編委領導審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.2018年應屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。

4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進行遞補。

5.受聘人員對符合《關(guān)于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

八、紀律監(jiān)督

(一)學校2018年人才引進工作領導小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

(二)對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格、并追究相關(guān)工作人員及主要負責人和分管領導的責任。

(三)人才引進面試(筆試)考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(四)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

九、政策咨詢及監(jiān)督電話

包頭醫(yī)學院人事處：0472-7167728

包頭醫(yī)學院紀檢委、監(jiān)審處：0472-7167715

點擊下載>>>

2018年包頭醫(yī)學院、包頭醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院、包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院高層次緊缺急需人才引進崗位需求表 .xlsx

包頭醫(yī)學院

2018年11月20日