2019上半年廣東惠州學院招聘教師公告【38人】
一、學校簡介
惠州學院是廣東省屬公辦綜合性本科大學、省首批普通本科轉(zhuǎn)型試點高校、省市共建本科高校、省碩士學位授予立項建設(shè)單位、省第二批省級雙創(chuàng)示范基地、省創(chuàng)建國家教師教育創(chuàng)新實驗區(qū)立項建設(shè)院校。學校所在的惠州市是珠江三角洲核心城市之一，南臨大亞灣，毗鄰廣州、東莞、深圳、香港。
學校占地總面積2476.1畝，建筑面積39.21萬平方米�，F(xiàn)有專任教師836名，其中教授(正高)104名、副教授（副高）243名，博士319名。學校聘任多名院士、長江學者和珠江學者為特聘教授。學校面向全國23個省（市、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有全日制在校生1.7萬人。設(shè)有18個二級學院，54個本科專業(yè)，涵蓋理學、工學、農(nóng)學、文學、法學、經(jīng)濟學、歷史學、管理學、教育學、藝術(shù)學等10個學科門類。
學校秉承“閬苑儲英、人競向?qū)W”校訓，發(fā)揚“敦重明辨、求真致用”大學精神，立足惠州，融入粵港澳大灣區(qū)，服務(wù)廣東，輻射全國，培養(yǎng)具有國際視野、創(chuàng)新精神的高素質(zhì)應(yīng)用型人才，建設(shè)理工科特色鮮明、教師教育協(xié)調(diào)發(fā)展的高水平應(yīng)用型大學。
二、招聘原則
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省人民政府第139號令、第251號令）的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)�，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、招聘崗位及要求
根據(jù)工作需要，我校擬面向社會公開招聘新機制聘用人員38名。詳見《惠州學院2019年上半年新機制聘用人員需求計劃表》（附件1）
四、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。
2.熱愛教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)。熱愛學生，作風正派，具有良好的品行和職業(yè)道德，團隊合作意識強。
3.身心健康，具有正常履行職責的身體條件。
4.具有符合崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作能力，有國（境）外大學學習或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
5.具有全日制碩士及以上學歷且獲相應(yīng)學位，本科為公辦本科院校全日制統(tǒng)招本科，最高學歷須為全日制學習形式，具有雙一流院校學習經(jīng)歷者優(yōu)先。
6.須于2019年6月30日前畢業(yè)獲得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學位證書并能到崗上班。
7.年齡要求：
無職稱者35周歲以下（1984年9月1日后出生），有中級及以上職稱者40周歲以下（1979年9月1日后出生）；有豐富行業(yè)經(jīng)驗和教學科研成果者，年齡可放寬到45周歲（1974年9月1日后出生）；有特別規(guī)定的，以招聘計劃中具體崗位年齡條件為準。
8.有下列情形之一的不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰或刑事處罰期限未滿的人員，在國（境）外有犯罪紀錄人員，涉嫌違紀犯罪及司法程序尚未終結(jié)的人員；受行政開除處分未滿5年或其他行政處分正在處分期的人員；近兩年內(nèi)在機關(guān)及事業(yè)單位招錄（聘）中存在違紀行為的人員；現(xiàn)役軍人；在讀學生；違反國家計劃生育政策及其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員。
五、招聘程序
（一）報名
應(yīng)聘人員登錄zp.hzu.edu.cn進行在線報名；填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名匯總表》（附件3）、《應(yīng)聘人員科研業(yè)績成果一覽表》（附件4），并附件2、3、4發(fā)送電子郵箱至zhaopin@hzu.edu.cn。郵件主題填寫“姓名+崗位”。因個人或網(wǎng)絡(luò)原因，造成報名不成功的，責任由報名當事人承擔。報名截止時間為2019年5月24日。
特別提示：
1.我校不向應(yīng)聘者收取報名費等任何招聘費用，請應(yīng)聘者切勿上當受騙。
2.由于郵箱容量有限，所發(fā)郵件（含附件）不要超過2M，請盡量不要發(fā)大的掃描壓縮文件。
3.不按規(guī)定填寫線上報名信息或附件2-4或內(nèi)容不真實者以及資料提交不齊全的報名視為無效。
（二）資格初審
人事處對照報名條件對應(yīng)聘者報名資料進行初審。經(jīng)初審合格者，由人事處掛網(wǎng)公布通過初審人員名單，考核的時間和地點。
（三）資格復(fù)審
通過資格初審人員，根據(jù)具體通知要求攜帶相關(guān)材料進行資格復(fù)審。資格復(fù)審提交的資料有：
1．《惠州學院招聘工作人員報名表》原件一份。
2．身份證原件及復(fù)印件。
3．大學起始學歷至最高學歷的畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件；教育部學歷認證報告或?qū)W信網(wǎng)認證信息原件；有職稱者須提供職稱證書及其復(fù)印件；具有行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷者須提供相應(yīng)證明（原件）；國（境）外獲得學歷學位人員須提供教育部中國留學服務(wù)中心境外學歷、學位認證書并提交國（境）外學習證明、留學人員資格證明、學習成績單、學籍證明及其他有關(guān)證明材料；應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高等學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。
4．其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。
5．近期一寸免冠正面照片2張（背后寫上本人名字）。
對不按時參加資格復(fù)審、證件（證明）不全且不能按時補全者，一律取消應(yīng)聘資格。
（四）考核
1、新機制聘用專任教師考核
由所在二級學院人才引進考核小組按規(guī)定程序和方式組織實施。考核采取試講和面試相結(jié)合的方式進行，試講內(nèi)容為本專業(yè)課程，試講時間為20-30分鐘，試講完畢后接受評委面試。考核成績實行百分制，合格線為60分，在成績合格者中，由高分到低分依次排序，二級學院（用人部門）綜合考察后，對參加考核的成績合格者進行排序，并提出建議入圍名單。
2、新機制聘用教輔及行政管理人員考核
由學校人才引進考核委員會具體負責組織實施�？己瞬扇」P試和面試相結(jié)合的方式進行。
（1）筆試
①筆試采取閉卷的方式，主要考核應(yīng)聘人員履行應(yīng)聘崗位職責應(yīng)掌握的基本知識情況和文字寫作能力。
②筆試成績實行百分制，滿分100分，合格線為60分，本考試不指定輔導用書。
（2）面試
①面試時間為每人不超過8分鐘，其中自我展示時間不超過3分鐘，評委提問不超過5分鐘。
②面試主要考核應(yīng)聘人員的語言表達、行為舉止、業(yè)務(wù)能力、對應(yīng)聘崗位的認識、工作設(shè)想及其可行性等方面的綜合情況。
③以全部評委給出的分數(shù)的平均分作為應(yīng)聘人員的面試成績。
④面試成績實行百分制，滿分100分，合格線為60分。
（3）考核總成績＝筆試成績*40%+面試成績*60%，合格線為60分。
（4）根據(jù)應(yīng)聘人員考核總成績，按招聘人數(shù)以1：1的比例在合格線以上人員中由高分到低分確定建議入圍名單，若排名在前者因自愿放棄、體檢不合格、不能按期畢業(yè)并獲得相應(yīng)學位、不能如期到崗等原因，則由排名在后者按成績排名依次遞補；若考核總成績合格者與招聘人數(shù)比例不足1：1的，則取實際合格人員進入建議入圍名單。行政管理崗參加考核人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1，若達不到這一比例，則由學校人才引進考核小組決定是否相應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消本崗位招聘。
（五）確定擬聘用人員名單
學校召開人才引進考核委員會會議，對聘用人員入圍名單進行審議，投票確定建議聘用人選。校長辦公會對人才引進考核委員會提交的建議聘用人選進行研究，決定擬聘用人員名單。
（六）考察、體檢
人事處通過查閱檔案、個別談話、到畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝粚嵉刈咴L等方式對擬聘用人員進行考察。人事處通知擬聘用人員到指定的三級甲等醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。擬聘用人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
（七）公示聘用
經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，在學校網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未辦理報到手續(xù)者，視為自動放棄。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。若受聘人員自動放棄或未能在我校規(guī)定的時間之前取得崗位所要求的學歷學位等原因，則由校長辦公會研究決定是否依次遞補。
六、薪酬待遇
本次招聘的為非事業(yè)編制人員，聘用后其薪酬待遇按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、注意事項
1．應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供的材料真實性負責，且與在《惠州學院招聘工作人員報名表》和所提供的簡歷等材料中填寫的內(nèi)容一致。若個人填報信息失實，或所提供的資質(zhì)材料不真實，或不符合招聘條件和崗位要求，將取消應(yīng)聘資格。聘用后發(fā)現(xiàn)有虛假情況的將予以辭退，已簽訂的聘用協(xié)議無效，今后不準許參加我校公開招聘，并承擔相應(yīng)法律責任。報名時與面試、筆試時使用的照片應(yīng)保持一致。
2．2018年應(yīng)屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截止到2019年6月30日；在國（境）外獲得學歷學位的人員應(yīng)于2019年7月31日前取得教育部中國留學服務(wù)中心境外學歷、學位認證書并提交國（境）外學習證明、留學人員資格證明、學習成績單、學籍證明及其他有關(guān)證明材料，不能按期提供上述資料的取消錄用資格。
3.新錄用的人員試用期為半年,試用期滿合格的,予以聘用；不合格的，取消錄用。試用期自報到之日起計算。
4．本次招聘在惠州學院紀委監(jiān)察室監(jiān)督下（紀委監(jiān)察室電話：0752-2527273），由學校人事處負責招聘工作相關(guān)具體事宜。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0752-2529142
學校網(wǎng)址：http://www.hzu.edu.cn
郵箱地址：rsc@hzu.edu.cn
學校地址：廣東省惠州市惠城區(qū)河南岸演達大道46號
惠州學院
2019年4月23日
附件1：惠州學院2019年上半年新機制聘用人員需求計劃表.xls
附件2：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc
附件3：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名匯總表.xls
附件4：應(yīng)聘人員科研業(yè)績成果一覽表.xls
