2019河南新鄉(xiāng)延津縣招聘高中教師【28人】
考試日程安排
報(bào)名時(shí)間：2019年7月2日至7月5日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00
筆試時(shí)間：另行通知
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)），按照延津縣用編計(jì)劃，經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議研究，決定為延津縣第一高級(jí)中學(xué)和延津縣教師進(jìn)修學(xué)校（延津縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校）公開招聘教師28名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容
延津縣第一高級(jí)中學(xué)和延津縣教師進(jìn)修學(xué)校（延津縣第一職業(yè)高中）公開招聘教師28名，其中延津縣第一高級(jí)中學(xué)高中生物教師10人、高中歷史教師5人、高中政治教師3人，延津縣教師進(jìn)修學(xué)校（延津縣第一職業(yè)高中）高中物理教師4名、高中計(jì)算機(jī)教師2人、高中數(shù)學(xué)教師2人、高中英語教師1人、高中地理教師1人。具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《2019年延津縣公開招聘高中教師計(jì)劃一覽表》。
二、招聘資格和基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合崗位要求的年齡條件：年齡須在30周歲以下（1989年7月1日以后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬至35周歲（1984年7月1日以后出生）；
（五）符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件；
（六）適應(yīng)崗位需求的身體條件；
（七）崗位所需求的其它條件；
（八）有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、延津縣特崗教師和在編教師；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的；
5、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；
6、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生；
7、違反計(jì)劃生育政策的；
8、其他不符合聘用條件的。
三、招聘程序與相關(guān)事宜
（一）報(bào)名與資格審核
1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月2日至7月5日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：延津縣人力資源和社會(huì)保障局三樓考試中心（平安大道與西安大道交叉口向西100米路南）。
3、報(bào)名辦法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供本人畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同)、有效身份證等原件及復(fù)印件。
2019年已經(jīng)在教師資格認(rèn)定中心現(xiàn)場確認(rèn)通過，尚未取得教師資格證書的，需提供教育部考試中心的“教師資格考試合格證明”，考察期仍未能提供正式教師資格證的取消聘用資格。
留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的外國學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。
報(bào)考時(shí)承諾在本單位服務(wù)期至少5年（含試用期），5年內(nèi)不準(zhǔn)跨單位流動(dòng)或調(diào)出。
資格條件初審合格的人員，需提交《2019年延津縣公開招聘高中教師報(bào)名表》一份（相關(guān)復(fù)印件附后）、考務(wù)費(fèi)30元、近期2英寸免冠彩色照片（同底版）5張。
4、擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的報(bào)考比例原則上不低于3:1。低于該比例的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，在確保競爭的前提下，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整或取消該招聘名額。
5、建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報(bào)考人員，經(jīng)審核確認(rèn)，可免交筆試考務(wù)費(fèi)。擬免交筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧開發(fā)部門發(fā)放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡(原件和復(fù)印件)；最低生活保障家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。
6、按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行資格審核。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（二）考試
1、筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要考試內(nèi)容為教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等內(nèi)容。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
按照《河南省人民政府河南省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號(hào)）文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在我縣的退役大學(xué)生士兵，報(bào)名參加本次考試，筆試成績加10分（已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策）。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件。
2、面試
根據(jù)筆試成績，各崗位按照1：3從高分到低分確定參加面試的人員。
逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位和主管部門提出是否核減或降低比例意見，在確保競爭的前提下，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減或取消。
特殊情況由延津縣公開招聘高中教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
應(yīng)聘教師崗位采取試講的方式進(jìn)行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢和考察。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照各崗位招聘人數(shù)1:1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢參照國家對(duì)教師崗位人員的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。
（四）考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾觳扇彶闄n案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒ǎ饕疾炱渌枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
（五）聘用
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額；未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員；如筆試成績也相同，進(jìn)行面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員。擬聘用人員確定后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，入編文件審批后不再遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，解決全供事業(yè)編制。新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期），辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由人社部門與用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、信息查詢
延津縣人民政府網(wǎng)站（www.yanjin.gov.cn）為本次公開招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請報(bào)考人員及時(shí)查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負(fù)。
本次公開招聘工作咨詢電話：0373-7692966
近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
五、紀(jì)律要求
（一）按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二）本次招聘堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。
（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。
（四）應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。
本方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
延津縣公開招聘高中教師領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年6月17日
