2019湖南湘西州永順縣教體衛(wèi)健事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才簡章（教師25名）

報(bào)名時(shí)間：2019年7月8日—7月10日

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的實(shí)際需要，根據(jù)《中組部人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)湘西州人社局備案，永順縣決定面向社會公開引進(jìn)教體衛(wèi)健事業(yè)單位急需緊缺人才63名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍的公民；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件；

（七）年齡在18周歲以上、35周歲以下。《2019年永順縣教體衛(wèi)健事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)中各崗位關(guān)于年齡要求的時(shí)間界定：30周歲以下為1988年7月8日以后出生、35周歲以下為1983年7月8日以后出生。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3．涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4．在各級各類公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

5．達(dá)到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員（2019屆畢業(yè)生可不受限制）；

6．按照國家有關(guān)規(guī)定定向到具體行業(yè)或單位未滿服務(wù)期限的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），與事業(yè)單位約定最低服務(wù)年限未滿或有其他限制性規(guī)定的人員；

7．現(xiàn)役軍人；

8．永順縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員；

9．法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求

詳見《2019年永順縣教體衛(wèi)健事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

四、引進(jìn)程序

（一）信息發(fā)布

公開引進(jìn)人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局、永順縣人民政府等網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1．報(bào)名時(shí)間：2019年7月8日—7月10日（正常上班時(shí)間）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名視為放棄報(bào)考資格。

2．報(bào)名地點(diǎn)：

①報(bào)考教體類事業(yè)單位崗位的報(bào)名地點(diǎn)：永順縣教育和體育局（以下簡稱縣教體局）1樓陽光服務(wù)大廳。地址：永順縣教體局1樓（大壩坪廣場對面），報(bào)名聯(lián)系電話：5222320。

②報(bào)考衛(wèi)健類事業(yè)單位崗位的報(bào)名地點(diǎn)：永順縣衛(wèi)生健康局（以下簡稱縣衛(wèi)健局）302室人事股。地址：永順縣衛(wèi)健局3樓（三角公園斜對面），報(bào)名聯(lián)系電話：5238162。

3．報(bào)名方式及要求:

①報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。

②報(bào)名手續(xù):報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和2寸免冠近期藍(lán)底彩色照片3張、填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（附件2）1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。

③對尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或準(zhǔn)許畢業(yè)的證明報(bào)名；對留學(xué)歸國人員，可憑教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書報(bào)名，但以上兩類人員2019年7月31日前須提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、教育部學(xué)歷認(rèn)證書原件及相關(guān)報(bào)考崗位要求的其他證書原件，否則取消應(yīng)聘資格。

④非本縣在編在職人員須提供原所在單位及行政主管部門同意報(bào)考書面意見。

⑤報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員的專業(yè)認(rèn)定參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見，報(bào)縣事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（三）資格審查

資格審查工作由縣委組織部、縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局、縣衛(wèi)健局、縣教體局和用人單位負(fù)責(zé)。資格審查包括考試前資格初審，體檢、考察前資格復(fù)審，聘用前資格終審，并貫穿公開引進(jìn)工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（四）面試

1．報(bào)考教體類事業(yè)單位崗位的考生面試由縣教體局與用人單位具體實(shí)施，面試采取試教或崗位專業(yè)技能實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

2．報(bào)考衛(wèi)健類事業(yè)單位崗位的考生面試由縣衛(wèi)健局與用人單位具體實(shí)施；面試采取現(xiàn)場測試應(yīng)試者綜合素質(zhì)條件和崗位專業(yè)技能實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

面試開考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，經(jīng)研究并報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低比例或核減、取消引進(jìn)計(jì)劃。若實(shí)際面試人數(shù)形不成有效競爭的崗位，報(bào)考人員面試成績達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下一程序。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法確定體檢對象。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢

按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，對身體條件有特殊要求崗位，報(bào)考考生還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)崗位對身體條件的要求。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)對可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請復(fù)檢，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

（七）考察

體檢合格人員為考察對象，考察工作由縣人社局、縣教體局、縣衛(wèi)健局與用人單位組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件、人事檔案等方面的情況并形成具體的考察結(jié)論�？疾旌细袢藛T經(jīng)研究為擬聘用人員。

（八）辦理聘用手續(xù)

面試后，因體檢、考察不合格或放棄等情況造成引進(jìn)計(jì)劃崗位空缺的，按該引進(jìn)崗位面試成績的高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無異議后，按程序辦理審批備案和聘用手續(xù)。

此次招聘人員為國家正式在編事業(yè)單位工作人員，聘用單位與受聘對象按規(guī)定約定試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。報(bào)考教體類事業(yè)單位的擬聘人選工作崗位由縣教體局按照實(shí)際工作崗位需要和面試綜合成績從高分到低分依次確定。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次人才引進(jìn)工作全程信息公開、過程公開、結(jié)果公開、接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

（二）對應(yīng)聘人員、用人單位和相關(guān)工作人員在事業(yè)單位公開引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）及相關(guān)人事管理規(guī)定。

六、引進(jìn)優(yōu)惠政策及待遇

我縣對公開引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀畢業(yè)生服務(wù)期達(dá)3年者實(shí)施優(yōu)惠政策。

（一）實(shí)施人才獎(jiǎng)勵(lì)政策

對引進(jìn)的原985工程院校全日制本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣5萬元；對原211工程院校全日制本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3萬元；全日制重點(diǎn)本科畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1萬元；全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生服務(wù)期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)具體標(biāo)準(zhǔn)，由縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組與引進(jìn)人才對象商定。

（二）實(shí)施人才安居政策

對引進(jìn)人才實(shí)施安居政策，提供一套過渡性工作住房。

七、本簡章由永順縣事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0743—5225630

附件1：《2019年永順縣教體衛(wèi)健事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》.xls

附件2 《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》.doc

附件3：《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》.xls

永順縣事業(yè)單位公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年6月27日