四、招聘程序

經(jīng)信息發(fā)布、報(bào)名、資格初審、能力水平測(cè)試、體檢、考察、討論決定等環(huán)節(jié)，對(duì)符合條件人員進(jìn)行招聘。

（一）資格審查：資格審查要客觀、公正，報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人自負(fù)。

（二）考試（2019年12月6日）

1．筆試：進(jìn)行閉卷考試，主要考查招聘崗位專業(yè)知識(shí)。各科目試卷卷面滿分100分，60分以上（含60分）為合格，不合格者不得進(jìn)入面試。筆試時(shí)間具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2．面試：（2019年12月7日）

筆試合格者進(jìn)入面試，若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。面試采用說(shuō)課方式。面試成績(jī)滿分100分，60分以上（含60分）為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格�？荚嚳偝煽�(jī)以百分計(jì)，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試與面試成績(jī)按比例核算后計(jì)算總成績(jī)，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員�？偡窒嗤瑫r(shí)，以面試成績(jī)高者進(jìn)入下一項(xiàng)。

（三）體檢：體檢人選按1：1比例等額在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。

（四）考察：對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考察報(bào)告。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消錄用資格，依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）錄用及公示：

擬聘人員名單向社會(huì)公示(公示期5工作日)。公示期間，考生對(duì)擬聘人選名單有異議的可以向組織、人社部門提出，組織、人社部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員辦理錄用手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

1．應(yīng)聘人員相關(guān)待遇按照臨聘教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。臨聘教師工資參照事業(yè)單位教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金。

2.報(bào)考人員的路費(fèi)、食宿費(fèi)用等均由個(gè)人自理。

3.被聘用人員，應(yīng)在接到錄取通知7日內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。

附件：1：《2019年建三江管理局第一中學(xué)招聘臨時(shí)聘用教師計(jì)劃表》.doc

2.《2019年建三江管理局第一中學(xué)招聘臨時(shí)聘用教師報(bào)名登記表》.doc

建三江管理局第一中學(xué)

2019年11月20日