浙江衢州2020年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才公告（含教師崗182人）

歡迎加入衢州教師考編群，群號(hào)：771233463，考情、招聘信息早知道

衢州，素有“四省通衢、五路總頭”之稱，是長(zhǎng)三角向中西部拓展的“橋頭堡”，2018年獲聯(lián)合國(guó)“國(guó)際花園城市”稱號(hào)，同年加入杭州都市圈，2022年即將開通的杭衢高鐵將兩地行程縮短為40分鐘。在這里，數(shù)字經(jīng)濟(jì)智慧產(chǎn)業(yè)、美麗經(jīng)濟(jì)幸福產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，“最多跑一次”改革、營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)位居全國(guó)前列。市域面積8844平方公里，轄柯城、衢江2個(gè)區(qū)，龍游、常山、開化3個(gè)縣和江山市，人口258萬(wàn)。

衢州歷來尊賢重士，是圣人孔子后裔的世居地和第二故鄉(xiāng)，禮賢街、招賢古渡皆因賢士云集而得名。為進(jìn)一步適應(yīng)衢州新一輪發(fā)展對(duì)人才的迫切需求，不斷提升事業(yè)單位人才隊(duì)伍專業(yè)化水平，經(jīng)研究，決定采取市縣聯(lián)動(dòng)方式，面向全國(guó)引進(jìn)一批我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的高層次緊缺人才。誠(chéng)邀全球英才攜手奮進(jìn)、共創(chuàng)未來，繪就“活力新衢州、美麗大花園”。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次市縣兩級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次緊缺人才667名，其中市本級(jí)453名，縣（市、區(qū)）214名。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件1。

二、引進(jìn)人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.參加全國(guó)統(tǒng)一考試錄取、全脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

3.留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

4.年齡45周歲以下為1974年5月1日后出生；年齡40周歲以下為1979年5月1日后出生；年齡35周歲以下為1984年5月1日后出生；年齡30周歲以下為1989年5月1日后出生。

5.工作經(jīng)歷是指2020年5月1日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷；在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

6.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

7.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進(jìn)對(duì)象。

三、引進(jìn)程序和辦法

本次高層次緊缺人才引進(jìn)信息，由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、衢州市人力資源和社會(huì)保障局通過衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衢州人才網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等人才招聘網(wǎng)站，各相關(guān)高校就業(yè)網(wǎng)等統(tǒng)一發(fā)布。

具體引進(jìn)工作按引進(jìn)單位屬地由相關(guān)部門（單位）分批組織實(shí)施。市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)工作由各主管部門或直屬事業(yè)單位組織實(shí)施，按報(bào)名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進(jìn)行，其中衢州學(xué)院、衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位的引進(jìn)工作程序按照學(xué)校網(wǎng)站相關(guān)公告執(zhí)行。各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位引進(jìn)工作由當(dāng)?shù)亟M織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體程序由當(dāng)?shù)亟M織人事部門另行制定方案，并以適當(dāng)形式通知。

（一）報(bào)名

自發(fā)布公告之日開始接受報(bào)名。本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱。

1.《2020年“智匯衢州”市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才報(bào)名表》（詳見附件2）；

2.身份證；學(xué)歷學(xué)位證書（2020年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

3.能反映個(gè)人學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)等的相關(guān)材料；

4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

（二）資格比選

根據(jù)報(bào)名材料，對(duì)報(bào)名者學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績(jī)、學(xué)業(yè)成績(jī)、畢業(yè)院校等進(jìn)行資格比選，確定入圍面試面談對(duì)象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象。

（三）面試面談

由各實(shí)施單位（部門）分批組織開展面試面談。具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話形式另行通知。

面試、面談重點(diǎn)考察報(bào)考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試、面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對(duì)象。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

（四）體檢考核

面試面談結(jié)束后，從高分到低分按不高于引進(jìn)計(jì)劃崗位1:2確定考核對(duì)象�？己藰�(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）及衢委辦〔2007〕90號(hào)文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核擇優(yōu)確定參加體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

（五）公示聘用

經(jīng)面試面談、考核、體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門或所屬地人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（衢江區(qū)發(fā)布公告網(wǎng)址為“衢州市衢江區(qū)政府公示公告”欄（http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html”）公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。