3.考試
考試為筆試和面試兩項(xiàng)內(nèi)容。
在縣人社部門的指導(dǎo)下，考試工作由縣教科局組織實(shí)施，教科局履行直接責(zé)任�？荚囈宦稍跇�(biāo)準(zhǔn)化試場(chǎng)進(jìn)行，實(shí)行全程電子監(jiān)控錄像，錄像資料存檔。
時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見“絳縣人民政府網(wǎng)站”通知。
（1）筆試
筆試的命題和閱卷工作由具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)擔(dān)任。筆試采取閉卷形式，一堂考完�？偡�100分，時(shí)間150分鐘。
筆試內(nèi)容：
高中、初中各科教師筆試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，測(cè)試內(nèi)容以高中、本科知識(shí)為主。
小學(xué)教師筆試內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，測(cè)試內(nèi)容以初中、高中知識(shí)為主。
幼兒教師筆試內(nèi)容為幼兒教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(shí)和幼教工作綜合應(yīng)用能力等知識(shí)。
在筆試成績(jī)公布后，考生在“絳縣人民政府網(wǎng)站”查詢成績(jī)。
（2）資格復(fù)審
筆試考試結(jié)束后,按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選，不足該比例按實(shí)際人數(shù)確定，各崗位最后一名成績(jī)并列的全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審由縣委編辦、縣人社局和縣教科局共同負(fù)責(zé)，具體時(shí)間待定。
進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員需提供本人有效居民身份證、檔案（辦理人事代理的由人力資源和社會(huì)保障部門人才中心出具檔案證明材料）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(崗位要求的�？茖W(xué)歷無需提供)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和崗位要求的教師資格證書原件及復(fù)印件（取得教師資格證人員提供）、網(wǎng)上報(bào)名登記表到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
已參加工作的需要另外持原單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信。
報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”且沒有合格證書的考生需要另外提供由相關(guān)部門加蓋公章確認(rèn)的《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》。具體為：大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門蓋章;“特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項(xiàng)目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書，2010年及以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書由省人社廳蓋章;“西部計(jì)劃”“晉西北計(jì)劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章;“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”人員，由服務(wù)地縣級(jí)人社局和市農(nóng)委審核蓋章。
“三支一扶”計(jì)劃、“西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目和參加山西省政府“購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位”人員服務(wù)期滿已取得合格證書的，需攜帶合格證書進(jìn)行資格復(fù)審。
山西省政府“購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位”人員服務(wù)期滿未取得合格證書的須提供《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》由服務(wù)地縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心和省人力資源社會(huì)保障廳創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金監(jiān)管中心審核蓋章。政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位人員擬聘用前還須提供《政府購(gòu)買基層公共服務(wù)崗位終止勞動(dòng)合同證明書》《山西省政府購(gòu)買基層公共服務(wù)人員考核合格證書》。
退役軍人報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人有效居民身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、退伍證、畢業(yè)證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審，所空缺的面試名額，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依次予以等額遞補(bǔ)，最后一名成績(jī)并列的一同進(jìn)入資格復(fù)審，遞補(bǔ)工作進(jìn)行一次，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，并進(jìn)行公示。
（3）面試
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。
面試主要采取講課的方式。面試考官7人，全部由外地市具有資質(zhì)的教師擔(dān)任。面試滿分為100分，采取當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分，當(dāng)場(chǎng)宣布分?jǐn)?shù)方式進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分,小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求在“絳縣人民政府網(wǎng)站”上公告，不再另行通知。
（4）綜合排隊(duì)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和綜合成績(jī)分別保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線不低于綜合成績(jī)60分。綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)排列，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，采取加試面試成績(jī)排列。
4.體檢
按照考試總成績(jī)從高分到低分依次確定參加體檢人員，參加體檢人數(shù)與崗位數(shù)的比例為1:1。體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
5.考察
考察由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)考察，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍�。�?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。用人單位將考察結(jié)果形成書面材料，存入應(yīng)聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格、放棄所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)“絳縣2020年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組”審核，并將審核通過的《擬聘用人員名單》在“絳縣人民政府網(wǎng)站”向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
7.聘用
公示無異議的擬聘人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位申報(bào)，人社局審核，縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組審批，財(cái)政部門列支。試用期滿，由人社部門和教科局共同組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考核，并出具考核意見。試用期滿考核合格者，報(bào)請(qǐng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組審批后予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資等相關(guān)手續(xù)�？己瞬缓细裾�，取消聘用。聘用人員在聘用單位服務(wù)年限不得低于5年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。
考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當(dāng)理由且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則，不予聘用。
六、崗前培訓(xùn)
被聘用的教師，由縣教科局組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間不少于10天，經(jīng)考核合格后方可上崗。
七、招聘紀(jì)律
1.招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理。
2.招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
3.應(yīng)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
八、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：絳縣教科局0359-6526899
附件：
