2020年濰坊教師招聘 山東濰坊市臨朐縣高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募資格復(fù)審、面試、體檢方案

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根據(jù)省、市“三支一扶”招募公告的有關(guān)規(guī)定，為做好臨朐縣“三支一扶”資格復(fù)審、面試、體檢工作，制定實(shí)施方案如下：

一、資格復(fù)審

1.時(shí)間：2020年8月27日、28日（周四、周五）。

2.地點(diǎn)：臨朐縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（縣城新華路4725號(hào)勞動(dòng)大廈707室）。

3.需提供的材料：

（1）全日制普通高校畢業(yè)生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》原件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件；省外院校畢業(yè)生還需提供戶口簿原件及復(fù)印件；

（2）2017年以后的非全日制研究生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》原件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件；省外院校畢業(yè)生還需提供戶口簿原件及復(fù)印件；

（3）海外高校山東戶籍或湖北戶籍畢業(yè)生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》原件，身份證、戶口簿以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件；

（4）技師學(xué)院或高級(jí)技校全日制畢業(yè)生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》原件，畢業(yè)證、身份證、預(yù)備技師證書或高級(jí)工職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件；省外高級(jí)技�；蚣紟煂W(xué)院畢業(yè)生還需提供戶口簿原件及復(fù)印件；

（5）在職人員報(bào)考的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信（經(jīng)報(bào)考單位同意，也可在體檢時(shí)提供）;

（6）報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

4.其他說明

資格審查貫穿招募工作全過程。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的，隨時(shí)取消招募資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位上的人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招募計(jì)劃。達(dá)不到招募比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

資格審核合格的考生將在審核現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。

二、面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2020年9月5日（周六）上午8:00（面試人員須于面試當(dāng)天上午7:00之前趕到考場(chǎng)）

地點(diǎn)：臨朐縣技工學(xué)校（臨朐縣文化路1697號(hào)）

2.面試方式

采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試測(cè)評(píng)要素分為綜合分析能力，組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力，舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。每名面試人員面試時(shí)間為8分鐘，其中在思考室準(zhǔn)備4分鐘，在面試室回答4分鐘。

3.面試程序

（1）面試人員按規(guī)定的面試時(shí)間，于開考前1小時(shí)（上午7:00），憑面試通知書、二代身份證（臨時(shí)身份證）進(jìn)入指定的面試候考室。由工作人員向面試人員宣布面試紀(jì)律、程序和其他有關(guān)注意事項(xiàng)，抽簽排出本場(chǎng)次面試人員的面試順序。

（2）試題反放在思考室應(yīng)試席桌面上，計(jì)時(shí)員宣布開始后，面試人員方可打開試題，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)思考。規(guī)定時(shí)間用完，計(jì)時(shí)員宣布停止思考，面試人員將試題放回原處，由引導(dǎo)員引領(lǐng)至面試室進(jìn)行答題（可攜帶草稿紙）。

（3）面試人員進(jìn)入面試室，報(bào)抽簽序號(hào)后到面試人員席等待，主考官宣布面試開始，面試人員直接答題，規(guī)定時(shí)間用完，計(jì)時(shí)員宣布時(shí)間到，面試人員停止答題（草稿紙留下），主考官宣布退場(chǎng)。

（4）面試人員退場(chǎng)后，由引領(lǐng)員引領(lǐng)到休息室等候，待本場(chǎng)面試全部結(jié)束并公布面試成績(jī)后，統(tǒng)一離開考點(diǎn)。

4.評(píng)分方法

面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后2位)。總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。為保證招募質(zhì)量，確定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不予錄取。其中面試人員形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為體檢人選的面試成績(jī)不得低于報(bào)考單位所在市同類崗位(指同一種服務(wù)類型)其他進(jìn)入體檢所有人選的面試最低成績(jī)。

5.注意事項(xiàng)