六、面試及合格分?jǐn)?shù)線
面試人員依據(jù)筆試成績從高到低的順序（需達最低筆試合格分?jǐn)?shù)線60分及以上），按進入面試人員與崗位招聘計劃數(shù)之比不超過3:1的比例確定。
面試時間、地點和注意事項在望謨縣人力公司微信公眾號上另行通知。
面試成績以百分制計算，按“四舍五入法”保留后兩位小數(shù)。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
七、總成績計算及其它事項
（一）總成績計算
總成績＝〔筆試成績（百分制）×40%〕+面試成績×60%〕。
考生的總成績按筆試百分制成績占40％、面試百分制成績占60％計算。筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（二）其他事項
1.如果某崗位進入面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。
2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
八、體檢
體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，在縣級及以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）以及貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進一步檢查方能出判斷的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，按實際成績計算，如仍并列的，則以面試成績高者確定為體檢對象。如筆試成績、面試成績、總成績均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。面試方式由縣人力資源公司確定。
體檢考生對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進行。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時已懷孕的，暫不進行婦科和X光等項目檢查，不做出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續(xù)；如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。
體檢和復(fù)檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺可以從報考同崗位試教分?jǐn)?shù)由高到低進行遞補。
九、考核
體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬《招聘簡章》規(guī)定的不得報考人員，并確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？己斯ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。考核應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定并確認(rèn)后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
十、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在望謨縣人力公司微信公眾號上進行為期3天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
實行試用期3個月，試用期結(jié)束，考察合格，簽訂正式聘用合同。
（三）薪資待遇
1.園長：試用期三個月，試用期底薪4500元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（5000元/月）+績效+四險一金。
2.辦公室綜合崗（保教員、保健員）：試用期三個月，試用期底薪3500元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（4000元/月）+績效+四險一金。
3.教師：試用期三個月，試用期底薪3000元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（3500元/月）+績效+班主任津貼+四險一金。
4.保育員：試用期三個月，試用期底薪2000元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（2200元/月）+績效+四險一金。
5.保安員：試用期三個月，試用期底薪2300元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（2500元/月）+績效+四險一金。
6.炊事員員：試用期三個月，試用期底薪3000元/月以上。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（3300元/月以上）+績效+四險一金。
十一、工作要求及其他
（一）紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）疫情防控
本次公開招聘嚴(yán)格執(zhí)行各級新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于疫情防控的要求，報考人員要密切關(guān)注指定網(wǎng)站發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和報名中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，按要求做好防控措施，參加試教。
（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
（六）本方案解釋權(quán)屬望謨縣人力資源公司。本次招聘工作未盡事宜，由望謨縣人力資源公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0859-4725777
附件：
望謨縣人力資源服務(wù)有限公司
2020年10月21日
