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為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員15名，具體招聘單位及崗位詳見《巴南區(qū)2022年上半年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。
（二）資格條件
1.年齡40周歲以下。具備下列條件之一的年齡放寬到45周歲以下：①具有研究生學(xué)歷人員；②具有教師中級以上職稱人員；③獲�。ㄊ校┘壱陨犀F(xiàn)場賽課或基本功競賽綜合二等獎(jiǎng)以上或區(qū)縣級以上現(xiàn)場賽課或基本功競賽綜合一等獎(jiǎng)以上；④獲區(qū)縣級以上教育行政部門認(rèn)定的骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師；⑤獲區(qū)縣級以上教育行政部門通報(bào)表揚(yáng)的優(yōu)秀教師或優(yōu)秀班主任。
2.報(bào)考語文教師崗位的考生須取得普通話二級甲等以上證書；報(bào)考其他學(xué)科教師崗位的考生須取得普通話二級乙等以上證書。
3.須取得相應(yīng)層級以上相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書。
4.報(bào)考英語教師崗位的，須取得英語專業(yè)四級以上合格證書。
5.學(xué)歷、專業(yè)及工作經(jīng)歷等其他條件詳見《一覽表》（附件1）。
（三）專業(yè)方向要求
《一覽表》中對招聘條件中“專業(yè)”有方向要求的，須在現(xiàn)場資格審查時(shí)提供以下資料：由畢業(yè)院校依據(jù)所學(xué)學(xué)科出具相應(yīng)證明和畢業(yè)成績單。如教育學(xué)類（數(shù)學(xué)方向），教育學(xué)類專業(yè)報(bào)名考生應(yīng)為“數(shù)學(xué)方向”；如持有“教育學(xué)”專業(yè)畢業(yè)證考生，須由畢業(yè)院校出具其所學(xué)專業(yè)學(xué)科屬于“數(shù)學(xué)方向”的證明，同時(shí)應(yīng)提供畢業(yè)成績單。若畢業(yè)證書已有明確體現(xiàn)，則不需提供相應(yīng)證明。
（四）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察環(huán)節(jié)的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（五）年齡計(jì)算
本簡章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年3月27日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1981年3月28日及以后出生，依次類推；其中符合條件的退役軍人報(bào)考的，年齡可放寬3歲。
（六）工作經(jīng)歷
本簡章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年3月，按照“對年對月”計(jì)算。黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認(rèn)定可結(jié)合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)
（七）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考現(xiàn)場資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考現(xiàn)場資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進(jìn)行專業(yè)資格審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。
（八）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；如本科以上學(xué)歷，均含本科，以此類推。
本簡章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計(jì)算。
本簡章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在現(xiàn)場資格審查時(shí)提供。
根據(jù)疫情防控需要，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有調(diào)整的，將通過重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.cqbn.gov.cn）及時(shí)公告，請報(bào)考人員關(guān)注。
四、報(bào)名及資格初審
本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
（一）提交報(bào)考申請
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2022年3月28日9:00至4月1日09:00。報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）首頁“我要辦”中的“人事考試網(wǎng)上報(bào)名”“社會化服務(wù)考試入口（點(diǎn)擊進(jìn)入）”欄目，點(diǎn)擊“2022年上半年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員考試”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按規(guī)定的流程和要求，填寫報(bào)名信息，提交報(bào)考申請。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳照片及相關(guān)證明材料。
本次招聘網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不審查考生的報(bào)名資格，只審核上傳的照片是否符合要求。巴南區(qū)人力社保局將會同區(qū)教委在后續(xù)現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)對考生的報(bào)名資格進(jìn)行審查，凡后續(xù)資格審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，其后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。因電子照片審核未通過的，可在4月2日09:00前進(jìn)行修改。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位（如對資格審查結(jié)果有疑問，可咨詢招聘部門或單位）。
（二）網(wǎng)上繳費(fèi)
報(bào)考人員資格初審合格后，須在2022年4月3日09:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)50元/科收�。�，確認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
（三）未達(dá)到開考比例情形的處理
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額數(shù)比例須達(dá)到3:1。達(dá)不到開考比例的，最低降為2:1；達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，由巴南區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）打印準(zhǔn)考證
網(wǎng)上報(bào)名并成功繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的，于2022年4月20日9:00起至4月23日10:30登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人《準(zhǔn)考證》和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證上指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。
各崗位報(bào)名人數(shù)和最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表將于報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)在“重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.cqbn.gov.cn）”公布。
五、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試內(nèi)容為“綜合知識（教育基礎(chǔ)理論等）+專業(yè)知識（學(xué)科知識）”；面試內(nèi)容為“專業(yè)技能測試+綜合面試”。各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見《一覽表》（附件1）。
（一）筆試
1.筆試分值100分。綜合知識（教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德等）和專業(yè)知識（學(xué)科知識）內(nèi)容分別占30%及70%。
2.筆試時(shí)間初定于2022年4月23日（星期六），具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）筆試缺考的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。
若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試各環(huán)節(jié)人選達(dá)不到預(yù)定比例的，可根據(jù)具備資格人數(shù)逐一下調(diào)至2:1，最低可按2:1競爭比例開展；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競爭比；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)巴南區(qū)人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低開考比例。
4.筆試成績按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間登陸http://www.cqbn.gov.cn（重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)）查詢。進(jìn)入現(xiàn)場資格審查名單、現(xiàn)場資格審查時(shí)間及地點(diǎn)、面試人員名單也將隨后通過該網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（二）現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場資格審查在筆試后、面試前進(jìn)行，針對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員開展，在面試人員名單公示期間進(jìn)行。
進(jìn)入現(xiàn)場資格審查的人員按照《進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單公示表》上的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件等材料，接受現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查所需資料詳見附件2。
資格審查合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書，并按面試通知書的要求參加面試；資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由區(qū)人力社保局、區(qū)教委結(jié)合考生考試成績研究確定，原則上不超過兩輪�，F(xiàn)場資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。
若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)巴南區(qū)人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低開考比例。
（三）面試
1.面試采取專業(yè)技能測試、綜合面試等方式進(jìn)行，各項(xiàng)目分值均為100分。專業(yè)技能測試的方式有說課（時(shí)間10分鐘）、實(shí)作考核（不少于15分鐘，具體考試時(shí)間根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)現(xiàn)場公布）。綜合面試的方式為結(jié)構(gòu)化面試（時(shí)間10分鐘）。各崗位面試方式見《一覽表（附件1）》，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
實(shí)作考核的內(nèi)容：主要對考生的專業(yè)實(shí)際操作能力、專業(yè)理論、專業(yè)實(shí)踐進(jìn)行測試。
說課的內(nèi)容：根據(jù)報(bào)考學(xué)科，按指定年級及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場備課、說課，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力，考察應(yīng)聘人員的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念、表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容：主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行測試。
2.組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）考試總成績計(jì)算
1.考試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%
2.考試各項(xiàng)成績均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人員按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低1:1等額確定。對按規(guī)定降低開考比例至1:1的，其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則組織加試說課，以加試成績高者為體檢人員。
體檢由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不得進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)巴南區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。
考察按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審查擬聘人員提供的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。對考察不合格人員，組織考察的有關(guān)部門（單位）應(yīng)向考察對象本人說明原因。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)�？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委研究后明確意見。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的各科面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中各科面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.cqbn.gov.cn）上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)巴南區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照招聘崗位和崗位類別等有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)工作滿3年，且在招聘單位服務(wù)滿2年以上方能流動；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《誠信應(yīng)聘承諾》等材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。
十、其他
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負(fù)責(zé)解釋；
2.網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、考試等環(huán)節(jié)咨詢電話：023-66233928、023-66232931；
政策解釋、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的咨詢電話：023-66232931、023-66239580。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1.巴南區(qū)2022年上半年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx
