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四川省宜賓市地處云貴川三省結(jié)合部，金沙江、岷江、長江三江交匯處，素有“萬里長江第一城、中國酒都、中國竹都”之稱，是中國優(yōu)秀旅游城市、全國文明城市。四川省宜賓市第一中學(xué)校、四川省宜賓市第三中學(xué)校（以下簡稱宜一中、宜三中）均是四川省一級示范性普通高中、市直屬學(xué)校。為進(jìn)一步推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，宜一中、宜三中擬面向本市以外引進(jìn)一批知名校級干部和教師。具體公告如下：
一、引進(jìn)名額
（一）副校長2名。宜一中、宜三中各1名。
（二）教師24名。宜一中、宜三中分別引進(jìn)普通高中語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科教師各2名，政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物學(xué)科教師各1名。
（三）學(xué)科競賽指導(dǎo)教師10名。其中，宜一中、宜三中分別引進(jìn)普通高中數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)學(xué)科競賽指導(dǎo)教師各1名。
二、引進(jìn)方式
采取常年直接引進(jìn)和集中考核引進(jìn)兩種方式進(jìn)行。市外名師、名校長符合常年直接引進(jìn)條件且有參加招聘意愿，隨即啟動引進(jìn)程序。集中考核引進(jìn)名師在2022年6月開展（具體事宜另行通知）。
三、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策，踐行社會主義核心價值觀；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有堅(jiān)定的政治立場和良好品行；忠誠黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛之心，言行雅正、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，受到師生信任和尊敬，社會聲譽(yù)好，群眾認(rèn)可度高。
3.具有普通高中教師合格學(xué)歷，且取得相應(yīng)學(xué)科高級中學(xué)或高校教師資格證書，取得中小學(xué)一級教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高校講師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。引進(jìn)的副校長須具備《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》中規(guī)定的任職條件和資格。
4.常年直接引進(jìn)人員，年齡應(yīng)在50周歲以下；集中考核引進(jìn)人員，年齡應(yīng)在45周歲以下。近2屆（6年）內(nèi)在公民辦普通高中從事學(xué)校管理或教育教學(xué)工作，或從事高中學(xué)科競賽指導(dǎo)的教師。年齡和任職年限計(jì)算時間截至2022年6月30日。引進(jìn)退休人員不受此限制。
5.身心健康。
6.有下列情況之一者，不得引進(jìn)：
（1）曾受過各類刑事處罰者；
（2）曾被開除公職者；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查者；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；
（5）在四川省教師管理信息系統(tǒng)有師德失范記錄者；
（6）按照相關(guān)法律法規(guī)由人民法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行者；
（7）違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位者。
（二）具體條件
1.常年直接引進(jìn)。在符合上述基本條件基礎(chǔ)上，具有以下條件之一的副校長、教師和學(xué)科競賽指導(dǎo)教師。特別優(yōu)秀者，可在年齡、經(jīng)歷、職稱等方面適當(dāng)放寬。
（1）享受國務(wù)院特殊津貼的專家；
（2）取得與所教學(xué)科一致的正高級（或高校教授）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（3）獲得省級以上特級教師、突出貢獻(xiàn)專家、首席教師、天府名師等榮譽(yù)稱號；
（4）獲得全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或教書育人楷模等榮譽(yù)稱號；
（5）省級以上名校長、名師工作室領(lǐng)銜（主持）人；
（6）指導(dǎo)學(xué)生參加高中五大學(xué)科競賽進(jìn)入省隊(duì)；
（7）取得教育類學(xué)科專業(yè)博士研究生學(xué)歷和學(xué)位；
（8）取得與上述條件相當(dāng)?shù)慕逃悩s譽(yù)或突出業(yè)績，經(jīng)考核認(rèn)定合格。
2.集中考核引進(jìn)。在符合上述基本條件基礎(chǔ)上，具有以下具體條件的學(xué)科教師。
（1）工作經(jīng)歷豐富，具有以下條件之一：
①有在省一級示范性普通高中（四川省外相當(dāng)于四川省一級示范性普通高中）擔(dān)任2屆（6年）及以上畢業(yè)班教育教學(xué)工作（含連續(xù)2年擔(dān)任高三年級教育教學(xué)工作），并至少有1屆（3年）擔(dān)任所在學(xué)校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷；
②有在省二級示范性普通高中（四川省外相當(dāng)于四川省二級示范性普通高中）擔(dān)任3屆（9年）及以上畢業(yè)班教育教學(xué)工作（含連續(xù)3年擔(dān)任高三年級教育教學(xué)工作），并至少有2屆（6年）擔(dān)任所在學(xué)校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷；
③有在知名民辦學(xué)校擔(dān)任2屆（6年）及以上畢業(yè)班教育教學(xué)工作（含連續(xù)2年擔(dān)任高三年級教育教學(xué)工作），并至少有1屆（3年）擔(dān)任所在學(xué)校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷；
④有在省一級示范性普通高中（四川省外相當(dāng)于四川省一級示范性普通高中）或知名民辦學(xué)校擔(dān)任3屆（9年）及以上畢業(yè)班教育教學(xué)工作（含連續(xù)3年擔(dān)任高三年級教育教學(xué)工作），并至少有2屆（6年）擔(dān)任所在學(xué)校名優(yōu)班級班主任工作經(jīng)歷的退休人員。
（2）綜合表現(xiàn)突出，具有以下條件之一：
①取得專業(yè)對口的學(xué)科專業(yè)碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位；
②獲得市級以上特級教師、首席教師等榮譽(yù)稱號；
③獲得省級以上黨委、政府或省級以上組織、人社、教育等部門表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀德育工作者等教育類榮譽(yù)稱號；
④獲得省級教育、人社等部門命名的骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教學(xué)名師等榮譽(yù)稱號；
⑤被評為市級以上拔尖人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人；
⑥獲得市級以上名師稱號或擔(dān)任市級以上名師工作室領(lǐng)銜人；
⑦具有其他教育類榮譽(yù)，且經(jīng)考核認(rèn)定合格。
（3）教學(xué)成績優(yōu)異，具備以下條件之一：
①獲得市級以上教育教學(xué)質(zhì)量一等獎；
②近6年在拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)上成績顯著；
③獲得教育行政或教研部門組織的學(xué)生各類學(xué)科競賽省級一等獎以上指導(dǎo)教師獎；
④指導(dǎo)學(xué)生參加高中五大學(xué)科競賽，獲得省級賽區(qū)一等獎獎勵；
⑤所任班主任的班級獲得市級以上先進(jìn)班集體稱號；
⑥具有其他教學(xué)類突出業(yè)績，且經(jīng)考核認(rèn)定合格。
（4）教研成效較好，具備以下條件之一：
①獲得由教育行政部門及其所屬教研職能部門組織的賽課、優(yōu)質(zhì)課展評省級二等獎以上；
②負(fù)責(zé)或主研市級以上教育部門（含綜改、電教）、社科部門、科技部門等立項(xiàng)的課題并結(jié)題；
③負(fù)責(zé)或主研的教育研究成果獲得市級政府教學(xué)成果三等獎以上或市級教育部門二等獎以上獎勵，或研究成果、改革經(jīng)驗(yàn)被黨委、政府，教育部門或教研科研機(jī)構(gòu)在縣級以上推廣；
④具有其他教育研究成果，且經(jīng)考核認(rèn)定合格。
四、支持政策和人才待遇
引進(jìn)的知名校級干部、教師、學(xué)科競賽指導(dǎo)教師按相關(guān)政策簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于6年。
（一）常年直接引進(jìn)人員
1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任。符合專業(yè)技術(shù)崗位管理相關(guān)條件的，在其原單位任職資格層級內(nèi)晉升一個崗位等級聘任。已退休人員和不具有事業(yè)編制身份人員除外。
2.安家補(bǔ)助。常年直接引進(jìn)人員經(jīng)認(rèn)定符合條件的，按照《關(guān)于推進(jìn)“人才菁聚工程”加快吸引海內(nèi)外高層次人才的實(shí)施辦法》(宜人才領(lǐng)〔2021〕7號)、《宜賓市人才分類和資助標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(宜人才領(lǐng)〔2021〕5號)給予支持保障。對于特別優(yōu)秀者采用“一事一議”方式確定。
3.薪資待遇。
（1）占編人員。占事業(yè)編制的引進(jìn)人才在享受與本校相同職務(wù)和崗位等級人員的工資、獎金及福利待遇基礎(chǔ)上，還享受專項(xiàng)績效獎勵。專項(xiàng)績效獎勵（稅前）標(biāo)準(zhǔn)為：副校長50萬元/學(xué)年、教師30萬元/學(xué)年、學(xué)科競賽教師40萬元/學(xué)年。專項(xiàng)績效獎勵根據(jù)學(xué)年度考核和綜合考核（3年一次）結(jié)果分批發(fā)放，其中學(xué)年度考核和綜合考核各占50%�？己撕酮剟罘桨赣梢M(jìn)學(xué)校另行制定。
（2）不占編人員。不占事業(yè)編制的引進(jìn)人才實(shí)行年薪制，年薪（含五險(xiǎn)一金個人部分，稅前）為：副校長70萬元、教師40萬元、學(xué)科競賽教師50萬元。其中，60%作為基礎(chǔ)薪資，40%作為績效獎勵。年薪發(fā)放根據(jù)學(xué)年度考核和綜合考核（3年一次）結(jié)果分批發(fā)放，其中學(xué)年度考核和綜合考核各占50%�？己撕酮剟罘桨赣梢M(jìn)學(xué)校另行制定。
4.科研支持。為引進(jìn)人才搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教育研究、學(xué)術(shù)交流的平臺，提供政策、資金等要素支持。為符合條件的引進(jìn)人才建立名校長、名師工作室，按照市級工作室管理辦法給予工作和資金支持。鼓勵支持人才積極申報(bào)國家和省級重大人才獎項(xiàng)，參加國家和省級重大人才計(jì)劃評選，對獲獎?wù)吆腿脒x者，可給予等額配套資助。
5.專項(xiàng)服務(wù)。根據(jù)人才層次和類別享受“人才綠卡”服務(wù)保障政策。引進(jìn)人才配偶如屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，按對等歸口就近的原則，由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)政策予以安置；如果其配偶沒有固定工作的，由用人單位通過購買社會服務(wù)、臨聘人員等崗位予以安置。為引進(jìn)人才解決子女基礎(chǔ)教育階段就學(xué)需求。
（二）集中考核引進(jìn)人員
1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任。聘任專業(yè)技術(shù)崗位等級按其在原單位的崗位等級確定。已退休人員和不具有事業(yè)編制身份人員除外。
2.安家補(bǔ)助。對經(jīng)認(rèn)定符合條件的引進(jìn)人員，按照《關(guān)于推進(jìn)“人才菁聚工程”加快吸引海內(nèi)外高層次人才的實(shí)施辦法》(宜人才領(lǐng)〔2021〕7號)、《宜賓市人才分類和資助標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(宜人才領(lǐng)〔2021〕5號)給予支持保障。對于特別優(yōu)秀者采用“一事一議”方式確定。
3.薪資待遇。
（1）占編人員。占用事業(yè)編制的引進(jìn)人才，在享受與本校相同職務(wù)和崗位等級人員的工資、獎金及福利待遇基礎(chǔ)上，還享受專項(xiàng)績效獎勵。專項(xiàng)績效獎勵（稅前）標(biāo)準(zhǔn)為：每年15萬元。專項(xiàng)績效獎勵根據(jù)學(xué)年度考核和綜合考核（3年一次）結(jié)果分批發(fā)放，其中學(xué)年度考核和綜合考核各占50%�？己撕酮剟罘桨赣梢M(jìn)學(xué)校另行制定。
（2）不占編人員。不占用事業(yè)編制引進(jìn)人才實(shí)行年薪制，年薪（含五險(xiǎn)一金個人部分，稅前）為每年30萬元，其中，60%作為基礎(chǔ)薪資，40%作為績效獎勵。年薪發(fā)放根據(jù)學(xué)年度考核和綜合考核（3年一次）結(jié)果分批發(fā)放，其中學(xué)年度考核和綜合考核各占50%�？己撕酮剟罘桨赣梢M(jìn)學(xué)校另行制定。
4.科研支持。為引進(jìn)人才搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教育研究、學(xué)術(shù)交流的平臺，提供政策、資金等要素支持。為符合條件的引進(jìn)人才建立名校長、名師工作室，按照市級工作室管理辦法給予工作和資金支持。鼓勵支持人才積極申報(bào)國家和省級重大人才獎項(xiàng)，參加國家和省級重大人才計(jì)劃評選，對獲獎?wù)吆腿脒x者，可給予等額配套資助。
5.專項(xiàng)服務(wù)。根據(jù)人才層次和類別享受“人才綠卡”服務(wù)保障政策，用人單位協(xié)助解決配偶就業(yè)問題，為引進(jìn)人才解決子女基礎(chǔ)教育階段就學(xué)需求。
五、引進(jìn)程序
（一）常年直接引進(jìn)
1.報(bào)名。應(yīng)聘人員向?qū)W校提供相關(guān)材料。
2.考核。招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織引進(jìn)學(xué)校，會同相關(guān)部門，對報(bào)名人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核。符合條件的在編人員經(jīng)考察后辦理調(diào)動手續(xù)，不能辦理調(diào)動手續(xù)和非編人員進(jìn)入學(xué)校占用事業(yè)單位編制人員需參加技能考核和體檢、政審、公示等考核招聘程序（有關(guān)事項(xiàng)另行通知）。
（二）集中考核引進(jìn)
1.報(bào)名。符合條件的人員提交相關(guān)材料，可通過線上、線下同時進(jìn)行報(bào)名。
2.資格初審。由引進(jìn)學(xué)校分別對報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行初步審核。
3.組織專業(yè)技能考核。由招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，通過考核評價+面試進(jìn)行綜合考核。根據(jù)應(yīng)聘者提供的《個人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及業(yè)績材料》及相關(guān)佐證材料，對應(yīng)聘者德能勤績進(jìn)行全面考核，并組織開展面試（有關(guān)事項(xiàng)另行通知）�？己司C合成績總分100分（考核評價60分+面試40分），按成績高低排序確定擬引進(jìn)人員。
4.體檢。組織擬引進(jìn)人員體檢。
5.政審。對體檢合格的擬引進(jìn)人員在政治思想、品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、心理健康、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法等方面的情況進(jìn)行審查。對政審不合格的，取消引進(jìn)資格。
6.公示。將擬引進(jìn)人員在中國三江人才網(wǎng)、宜賓市教育和體育局官方網(wǎng)站上公示7個工作日。
7.辦理任職、聘任手續(xù)。經(jīng)政審合格且公示無異議者，按現(xiàn)行事業(yè)單位人事制度辦理任職、聘任手續(xù)。
六、報(bào)名及其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名時間：集中考核引進(jìn)報(bào)名時間從公告之日起至2022年5月31日止。常年直接引進(jìn)報(bào)名時間從公告之日起至2022年12月31日止。
（二）報(bào)名方式：報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版或PDF格式掃描文件以文件壓縮包的形式發(fā)送到電子郵箱進(jìn)行報(bào)名(報(bào)宜一中請發(fā)1528103088@qq.com，報(bào)宜三中請發(fā)986534081@qq.com)，郵件主題按“應(yīng)聘宜一中或宜三中名校長、名教師+本人姓名”的格式命名。
（三）報(bào)名材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：
1.《四川省宜賓市第一中學(xué)�；蛩拇ㄊ∫速e市第三中學(xué)校公開招聘名校長、名教師報(bào)名表》。
2.個人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（內(nèi)容主要包括：個人基本情況、工作履歷、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、自我評價等）。
3.本人有效居民身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書（全日制及在職學(xué)歷）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、教師資格證書、省級以上榮譽(yù)稱號、人才稱號證書等材料原件掃描件。
4.應(yīng)聘副校長的人員擔(dān)任學(xué)校副校長以上校領(lǐng)導(dǎo)的證明材料（或任命文件）掃描件。
5.本人近5年（2017年以來）在教育教學(xué)質(zhì)量方面取得顯著成效的證書或證明材料原件掃描件。
6.本人近5年（2017年以來）市（校）級以上其他榮譽(yù)證書原件掃描件。
（四）評審小組對報(bào)名材料進(jìn)行評審，并電話通知初審合格的應(yīng)聘者前來面試。對相關(guān)材料弄虛作假的，任何時候有權(quán)取消聘用資格。
（五）有關(guān)事項(xiàng)在中國三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc128.com）和宜一中（http://www.ybsyz.net）、宜三中（http://www.yb3z.net.cn）網(wǎng)站公布。公開招聘工作設(shè)立舉報(bào)電話：0831—2381338，歡迎廣大干部群眾監(jiān)督。
（六）未盡事宜，以補(bǔ)充公告形式及時通知。
（七）本公告由宜一中、宜三中、宜賓市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：宜一中0831—8358682、13778968012；宜三中0831—2361858、13890946119；宜賓市教育和體育局0831—8214055、8222194。
附件：四川省宜賓市第一中學(xué)校、四川省宜賓市第三中學(xué)校引進(jìn)名校長、名教師、學(xué)科競賽指導(dǎo)教師報(bào)名表.doc
中共宜賓市委組織部
中共宜賓市委人才和大學(xué)城工作局
四川省宜賓市教育和體育局
四川省宜賓市人力資源和社會保障局
2022年3月30日
