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為全面強(qiáng)化“三城三地三片區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略人才支撐，加快建設(shè)省級(jí)人才工作先行區(qū)，集聚更多優(yōu)秀人才到通川貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)，根據(jù)《關(guān)于爭(zhēng)創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心實(shí)施人才新政的十條措施（試行）》（達(dá)市委發(fā)〔2019〕15號(hào)）文件精神，我區(qū)擬公開引進(jìn)62名高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

（一）碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才（含2023年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（二）副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才。

二、基本條件

（一）基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.年齡35周歲及以下，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可放寬到45周歲，計(jì)算日期截至2023年7月24日止。具體要求及崗位資格條件詳見《2023年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》。

3.符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.曾受過各類刑事處罰或被開除公職的；

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

3.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

5.達(dá)州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不滿三年的；

6.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的；

7.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

8.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月14日9:00至2023年7月24日17:00。

2.報(bào)名流程：報(bào)名人員根據(jù)公告及《2023年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《2023年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，并提供崗位所要求的《報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、證書等證明材料電子版（教育類崗位需提供本科和研究生階段的畢業(yè)證以及學(xué)位證）。所有材料以壓縮包的形式（壓縮文件須以在職/應(yīng)屆報(bào)考崗位編碼姓名的格式命名）發(fā)送至郵箱：tcqwrcb@163.com。每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)告知資格初審情況。

《報(bào)名表》參考附件2。

（二）資格審查

1.資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息，將以公告的形式提前在通川區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

2.初審?fù)ㄟ^人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提供《報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、證書等資料的原件和復(fù)印件、本人近期正面免冠2寸證件照1張以及個(gè)人征信報(bào)告。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明、學(xué)校教務(wù)處蓋章的大學(xué)成績(jī)單。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。達(dá)州市外在編人員須提供所在單位同意報(bào)考證明，在確定為考察對(duì)象前未能提供的，視為放棄錄用資格。

3.資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合引進(jìn)職位資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消該報(bào)考人員考核或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）集中考核

教育類崗位采取無學(xué)生試講（含結(jié)構(gòu)化面試）方式進(jìn)行，醫(yī)療類崗位采取專業(yè)化面試（含結(jié)構(gòu)化面試）方式進(jìn)行，滿分均為100分，成績(jī)低于80分的不予引進(jìn)。相關(guān)事宜將在通川區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。

（四）體檢考察

1.體檢：根據(jù)考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若考核成績(jī)相同，則組織加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢范圍。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。對(duì)于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。

2.考察：體檢合格人員列入考察對(duì)象，主要對(duì)擬引進(jìn)人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其是否符合報(bào)考崗位資格條件等進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

（五）網(wǎng)上公示

對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在通川區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（六）辦理手續(xù)

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

四、待遇與管理

（一）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，5年內(nèi)發(fā)放25萬元安家補(bǔ)助、6萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年內(nèi)發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助、4.8萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，5年內(nèi)發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助、3萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年內(nèi)發(fā)放6萬元安家補(bǔ)助、1.2萬元崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。待遇從高，不重復(fù)享受。

（二）引進(jìn)人才在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（三）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

（四）本次招聘使用事業(yè)編制，符合條件的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫管理。

五、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0818-2254395

監(jiān)督電話：0818-12380

附件：1.《2023年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》.docx

2.《2023年通川區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》.docx