根據(jù)崗位空缺和工作需要，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神，現(xiàn)將2013年我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘崗位和計劃
2013年我縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員129名，其中安排3名招聘計劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職（合格）以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員。 具體崗位和計劃詳見《2013年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》。
三、招聘對象和條件
招聘對象主要為國家承認學歷（學位）的應、歷屆大學�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；
3、18周歲以上35周歲以下（1995年12月31日以前至1978年1月1日以后出生），其他涉及年齡要求的以此類推；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見“2013年度績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表”）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2013年應屆畢業(yè)的研究生、本科生也不能以原已取得的相應學歷報考）；
3、現(xiàn)役軍人；
4、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
四、招聘程序和辦法
本次公開招聘工作，在縣事業(yè)單位公開招聘領導組領導下，由領導組辦公室具體負責實施。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格初審、報名確認、統(tǒng)一筆試、資格復審、專業(yè)測試（面試）、體檢、考察、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.xcrs.gov.cn)、績溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn/）、績溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.jixirs.gov.cn/）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。其他與招聘工作有關信息將陸續(xù)在績溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上發(fā)布，報考人員請及時主動到績溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站了解相關信息。
（二）網(wǎng)上報名
報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）。報名時間為2013年3月4日9:00至3月8日9:00，逾期不再補報。
報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
為確保新進人員質(zhì)量，應聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1，對達不到規(guī)定開考比例的特殊崗位（專業(yè)）經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。
（三）網(wǎng)上資格審查
網(wǎng)上資格審查工作由縣人社局負責，按規(guī)定要求在網(wǎng)上進行。考生報名后需在24小時內(nèi)提出審核意見，對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應在網(wǎng)審時注明理由；對填報信息不全的，應一次性告知缺失內(nèi)容，并退報考人員補充；對咨詢有關招聘資格條件方面的問題，需作出規(guī)范性解答。3月9日9:00前完成報名資格審查工作，同時留存好通過資格初審考生的報名信息，供資格復審時參考。
3月12日9:00-16:00進行崗位取消后改報名人員的資格審查工作。不足規(guī)定開考比例被取消招聘崗位的報考人員，可于3月12日9:00-16:00改報符合條件的其他崗位（逾期視為放棄改報資格）同時完成資格審查工作。
（四）報名確認
報考人員報名后至3月9日9：00前可隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在3月9日9：00之前可以改報符合條件的其他崗位。
通過資格審查的報考人員于3月10日16：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元標準收取。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費，再于2013年3月30日至4月1日期間，到宣城市人事考試中心（宣城市疊嶂西路27號人力資源和社會保障局大院內(nèi)，聯(lián)系電話：0563－3036887）辦理減免筆試考試費用的審核確認手續(xù)。辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。
報考人員可于3月27日至3月29日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。
（五）統(tǒng)一筆試
統(tǒng)一筆試考點、考場設在宣城市政府所在地，具體詳見《準考證》。
統(tǒng)一筆試時間為2013年3月31日上午9:00-11:30。
統(tǒng)一筆試科目按報考崗位分為兩類：應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識（一）》；應聘專業(yè)技術崗位的人員考《公共基礎知識（二）》。
《公共基礎知識（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作；
《公共基礎知識（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。
上述考試科目滿分均為120分。
本次考試不指定考試輔導用書。統(tǒng)考筆試考試大綱由省人事考試院統(tǒng)一發(fā)布。招聘工作主管機關不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
4月19日，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號和準考證號查詢個人統(tǒng)考筆試成績。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試統(tǒng)考最低控制合格分數(shù)線。統(tǒng)考筆試成績達到65分及以上（含政策加分）的應聘人員，方可進入專業(yè)測試（面試）。
報考非定向招聘崗位的 “服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年3月31日（下午14：30-17:30）至4月1日（上午8:00-12:00、下午14：30-17:30）期間，攜帶相關證書到宣城市人力資源和社會保障局四樓事業(yè)單位人事管理（人才開發(fā)）科（宣城市疊嶂西路27號，聯(lián)系電話:0563-3026400）申報加分事宜（市人社局將相關材料轉交縣人社局審核）。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。
（六）資格復審
資格復審由縣人力資源和社會保障局負責。按照應聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1：3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試（面試）的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試（面試）資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試（面試）前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（3）屬報考定向或非定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴 ⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年7月31日前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。報考安徽省徽州學校除從事校醫(yī)工作崗位外的其他教師崗位人員暫沒有教師資格的需簽署承諾書，承諾在2014年9月1日前取得相應的教師資格證書，否則調(diào)整到非教學崗位工作。
資格復審合格的報考人員，領取專業(yè)測試（面試）通知書。同時，按規(guī)定辦理專業(yè)測試（面試）繳費手續(xù)。
（七）專業(yè)測試（面試）
1、專業(yè)測試（面試）時間、地點詳見《專業(yè)測試（面試）通知書》。
2、專業(yè)測試（面試）方式：
（1）報考烹飪與營養(yǎng)教育、機械設計制造及其自動化、機電技術教育、旅游管理、酒店管理等學科教師崗位的，采取試講與技能測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，技能測試成績占20%；報考音樂專業(yè)學科教師崗位的，采取試講與專業(yè)基本功測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，專業(yè)基本功測試成績占20%；報考幼兒教師專業(yè)崗位的，采取試講與才藝測試相結合的方式進行，其中試講成績占80%，才藝測試成績占20%；報考其他學科教師崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質(zhì)和能力以及相關專業(yè)應具備的基本技能等。
（2）報考縣人民醫(yī)院（信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)崗位除外）、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健所、縣疾控中心、縣衛(wèi)生監(jiān)督所（法學專業(yè)崗位除外）、縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣計生服務站及徽州學校臨床醫(yī)學專業(yè)崗位采取技能測試的方式進行。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
（3）報考縣委黨校、縣人民醫(yī)院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)崗位、縣衛(wèi)生監(jiān)督所法學專業(yè)崗位及其他事業(yè)單位均采取結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。
3、面試、試講、技能測試等均設立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試（面試）成績。
4、當按混合崗位編組進行專業(yè)測試（面試）時，參加某一崗位專業(yè)測試（面試）實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，專業(yè)測試（面試）成績須達到當天同一考官組所有參加專業(yè)測試（面試）人員專業(yè)測試（面試）成績的平均分及以上，方可進入體檢和考察。
當按非混合崗位編組進行專業(yè)測試（面試）時，參加某一崗位專業(yè)測試（面試）實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，設定專業(yè)測試（面試）成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上，方可進入體檢和考察。
（八）成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績（含加分）與專業(yè)測試（面試）成績合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績占40%（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4），專業(yè)測試（面試）成績占60%。筆試、專業(yè)測試（面試）成績、最終成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。專業(yè)測試（面試）成績、最終成績按百分制計算。
根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以專業(yè)測試（面試）成績得分高者優(yōu)先，遞補參照此法。
（九）體檢考察
（1）體檢由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
（2）應聘教師崗位人員體檢，按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》（教秘人[2004]56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。
（3）應聘其他崗位人員體檢，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。
（4）體檢工作結束后，醫(yī)院應出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可在規(guī)定時間內(nèi)申請復檢一次，結果以復檢結論為準。
（5）對體檢合格人員進行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組成員單位實施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進行再次復審。
因體檢、考察、資格再次復審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按規(guī)定等額遞補（同一崗位遞補不超過兩次）。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（十）公示
招聘每個環(huán)節(jié)均在績溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關信息，公示時間為7天。
（十一）報批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《績溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件、考察材料（“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（復印件須加蓋單位公章），報縣人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。首次服務期限為五年（含試用期）。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣紀檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會各界的監(jiān)督。
六、有關事宜
本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。
考務咨詢電話：0563-8158075
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話： 0563-8153287
附：2013年度績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.rar
績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組
二〇一三年二月二十六日
教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題
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