公開招聘組織與實施

為加強對公開招聘工作的組織領(lǐng)導，確保工作順利完成，學院成立公開招聘工作領(lǐng)導小組和面試考核組。

1.領(lǐng)導小組

學院公開招聘領(lǐng)導小組由學院黨委成員以及人事處、紀檢監(jiān)察室主要負責人組成。領(lǐng)導小組負責指導和監(jiān)督學院公開招聘工作。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學院人事處，負責公開招聘工作的組織與實施。

2.面試考核組

面試考核組由學院相關(guān)職能部門和專業(yè)技術(shù)人員組成。

招聘崗位類型及人數(shù)：教學崗位67人，教輔崗位2人，行政管理崗位1人，共70人。

招聘條件及專業(yè)

1.具有中華人民共和國國籍，身體健康;

2.擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規(guī);

3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德;

4.具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘所需的專業(yè)、學歷、學位、職稱等條件(詳見附件1《廣西職業(yè)技術(shù)學院2011年人才需求信息》)。

5.年齡要求。45歲(1966年1月1日以后出生的)以下。高級專業(yè)技術(shù)職稱，或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷10年以上并頗具影響力等可適當放寬年齡要求。

招聘程序

(一)公布招聘信息

將招聘信息發(fā)布在廣西人才人事網(wǎng)上和學院校園網(wǎng)上，發(fā)布時間為1個月以上。

(二)報名辦法

1.應聘者根據(jù)所學專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位。

2.報名人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學院求職人員登記表》(附件2)和《廣西職業(yè)技術(shù)學院應聘人員基本信息情況表》(附件3)，報名者通過電子郵件進行報名，郵件名稱為“崗位+姓名”。將填寫好的應聘個人材料于2011年10月20日前發(fā)到廣西職業(yè)技術(shù)學院人事處電子信箱gzrsc@gxzjy.com。

應聘者須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。

(三)資格審查

學院領(lǐng)導小組辦公室負責對報名應聘者進行資格審查，公布資格審查結(jié)果，并通過網(wǎng)絡或電話通知通過初審的應聘人員(未接到通知即為不通過初審)。通過初審后需進行現(xiàn)場資格審查，并發(fā)放《準考證》。

(四)筆試、面試、考核

本次公開招聘采用筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法進行。原則上招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例少于1：3的崗位不開考，特別急需專業(yè)除外。報名人數(shù)達不到開考比例的，需經(jīng)請示主管部門和區(qū)人社部門同意后，方可開考。根據(jù)崗位特點設(shè)置考試內(nèi)容，即“干什么，考什么的”�？荚嚂r間另行通知。

(1)筆試

根據(jù)《細則》(桂人發(fā)[2006]22號)第十四條、十五條，下列應聘人員可直接進入面試：

具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務資格或具有碩士以上學位的人員;國家公務員和參照公務員管理的人員;財政全額撥款的事業(yè)單位原在編在職人員。

除上述類型外其他應聘人員必須參加筆試。

筆試成績從高分到低分排序，按崗位數(shù)的1：3進入面試程序，筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。

(2)面試

面試主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的教學能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知程度等。

面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能測試等形式進行。教師崗位須進行試講和技能測試，教輔崗位須進行操作技能測試，其他崗位也可根據(jù)崗位特點進行技能測試。

按面試成績從高分到低分，且按招聘職位人數(shù)1∶1.2～1.5的比例進入考核。

面試成績當場公布。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

附件1