駐馬店市市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章
根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，市人社局、市教育局決定面向社會(huì)為市直中專和中小學(xué)公開(kāi)招聘教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
此次公開(kāi)招聘教師均為市直學(xué)校教師崗位，共103名。其中，駐馬店市第二高級(jí)中學(xué)10名，駐馬店市第三高級(jí)中學(xué)（市商業(yè)學(xué)校）5名，駐馬店農(nóng)業(yè)學(xué)校（河南省汝南園林學(xué)校）8名，駐馬店市第一初級(jí)中學(xué)10名，駐馬店市第二初級(jí)中學(xué)17名，駐馬店市第十一初級(jí)中學(xué)5名，駐馬店市第十二初級(jí)中學(xué)2名，駐馬店市第十八初級(jí)中學(xué)4名，駐馬店市第二十初級(jí)中學(xué)5名，駐馬店實(shí)驗(yàn)小學(xué)11名，駐馬店第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)23名，駐馬店市第十小學(xué)3名。各專業(yè)名額、范圍及崗位詳見(jiàn)附件1、附件2。
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、符合崗位要求的年齡條件；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
5、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的。
三、發(fā)布招聘信息
根據(jù)《駐馬店市市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師實(shí)施方案》制定本簡(jiǎn)章，在駐馬店人才信息網(wǎng)（www.zmdrc.net）、駐馬店市教育局網(wǎng)（www.zmdedu.net）發(fā)布。上述網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2013年8月21日至23日，每天上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的未就業(yè)畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書；在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職業(yè)技能資格證（報(bào)考崗位有要求的）到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。上述證件須交復(fù)印件各2份。
填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件3，請(qǐng)自行下載打�。┮皇�2份（注意貼1寸彩色照片）。經(jīng)資格審查合格者，現(xiàn)場(chǎng)采集信息。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，按照省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人每科30元交納考務(wù)費(fèi)，信息采集費(fèi)12元。
（四）各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人才市場(chǎng)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
五、考試
（一）筆試
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)文件和人社廳函〔2011〕123號(hào)文件的通知》（豫人社〔2011〕32號(hào)）精神，按照“干什么，考什么”的原則，筆試科目為教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等。
筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)滿分100分。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我市目前在崗、截止2013年7月31日連續(xù)計(jì)算任職滿2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生（在我市服務(wù)或是駐馬店市生源和戶籍在其他地市服務(wù)的），筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，應(yīng)提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明（市縣兩級(jí)組織部門同時(shí)出具）等，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核并公示。
（二）面試（說(shuō)課）
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)，領(lǐng)取面試通知單。參加面試人員是在職人員的，還須在領(lǐng)取面試通知單時(shí)提供所在單位同意報(bào)考的證明。
普通專業(yè)崗位面試，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式說(shuō)一節(jié)與申報(bào)專業(yè)、層次相一致的課（15分鐘以內(nèi)），說(shuō)課成績(jī)滿分為100分。
體音美舞蹈等特殊專業(yè)崗位面試，采取說(shuō)課加專業(yè)才能展示的方式，說(shuō)課、專業(yè)才能展示成績(jī)滿分均為100分。
面試（說(shuō)課）工作方案另行制定。
（三）考試總成績(jī)
1、普通專業(yè)崗位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試（說(shuō)課）成績(jī)×50%
2、體音美舞蹈等特殊專業(yè)崗位
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)х40%+面試（說(shuō)課）成績(jī)х30%+專業(yè)才能展示х30%
六、根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，各擬聘用崗位的應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)的學(xué)校（見(jiàn)附件2）。
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求。體檢工作方案另行制定。
八、考察
考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各崗位從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證原件等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
十、紀(jì)律要求
通過(guò)考試公開(kāi)招聘教師，是貫徹落實(shí)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)），加強(qiáng)市直學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、駐馬店市市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位表.rar
2、駐馬店市市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師招聘計(jì)劃.rar
3、駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.rar
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局
駐馬店市教育局
二○一三年八月十五日
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：教師招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
教師說(shuō)課稿：教師招聘考試說(shuō)課稿匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱