遵義十二中2014年教師及教輔崗位招聘簡章

遵義市第十二中學為適應學校發(fā)展的需要,經(jīng)報遵義市教育局和遵義市人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開考核招聘人才。為確保招聘工作順利進行，特制定招聘人才簡章如下。

一、組織領導

學校成立考核招聘人才工作領導小組，由學校領導、有關職能處室和學校的相關人員組成。學�？己苏衅溉瞬殴ぷ�，在領導小組的直接領導和遵義市教育局、遵義市人力資源和社會保障局的指導下進行，接受市紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。領導小組下設考核組、紀檢組、辦公室，分別牽頭負責有關工作。辦公室設在學校人事科。

二、考核招聘原則

學校人才的考核招聘工作，服從服務于學校“創(chuàng)省級一類示范高中”的發(fā)展目標，緊密結(jié)合教育、教學、學科建設、人才隊伍建設的實際，堅持公平、公正、公開，堅持規(guī)范程序、嚴明紀律、加強監(jiān)督，堅持按需設崗、嚴格考核、擇優(yōu)聘用，積極慎重地引進人才。

三、考核招聘崗位與對象

（一）招聘崗位

1、教學崗位：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術等學科教師各3-5名。

2、教輔崗位：圖書館館員、實驗室管理員各2-3名，教輔崗位專業(yè)不限。

（二）招聘對象：全日制本科及以上學歷畢業(yè)生（含2014屆畢業(yè)生），35周歲以下。

四、考核招聘基本條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)。  - 

（二）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康。  - 

（三）大學期間成績優(yōu)異。

五、考核招聘程序

1、報名方式：網(wǎng)上報名。

2、報名提交材料：報名者需將個人簡歷電子版及相關材料打包發(fā)至遵義十二中人事科郵箱：zyszrsk@yeah.net。（郵件請注明：應聘崗位，本人專業(yè)）

3、學�？己�。招聘人才工作領導小組辦公室對應聘人員提交材料進行資格審查，主要審查學歷、專業(yè)等是否符合所應聘職位的要求。 

4、經(jīng)學�？己苏衅溉瞬殴ぷ黝I導小組研究、討論、決定進入考核面試人員名單，考核面試具體時間另行通知。  

5、按照體檢的規(guī)定和程序組織體檢人員到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)領導小組同意后復查一次。體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行><公務員錄用體檢通用標準(試行)>

6、根據(jù)招聘崗位名額和考核體檢情況等額確定政審對象。學校人事科按照規(guī)定程序，對政審對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行審核，同時復查其應聘資格，寫出政審報告。政審不合格取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補。 

7、根據(jù)應聘人員的考核、體檢及政審結(jié)果,由學校人事科按規(guī)定程序上報領導小組研究確定擬聘人員。對擬聘人員在公示期間有異議的, 學校人事科將按規(guī)定進行調(diào)查核實，并將調(diào)查核實情況以書面形式向領導小組和市人力資源和社會保障局匯報。調(diào)查結(jié)果影響聘用的，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

8、聘用工作，嚴格按照規(guī)定的程序進行，對擬聘人員經(jīng)公示無異議及在公示期間有異議，但經(jīng)調(diào)查核實后其結(jié)論不影響聘用的，學校人事科按規(guī)定程序報領導小組研究審定，然后按照人事相關程序上報審批，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。 

六、監(jiān)督檢查

學�？己苏衅溉瞬殴ぷ鳎瑖栏褡袷乜己苏衅傅南嚓P規(guī)定，做到考核招聘工作公開、公平、公正。

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