岳陽市直學(xué)校2014年公開招聘教師公告
根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》（岳人社發(fā)〔2013〕124號）文件精神，結(jié)合市直教育發(fā)展和學(xué)校工作需要，2014年市直學(xué)校決定面向社會公開招聘教師50人。為切實做好本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容公告如下：
一、招聘原則
1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2.德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3.理論和實踐相結(jié)合的原則；
4.堅持統(tǒng)一組織、分類實施的原則。
二、招聘崗位
具體招聘崗位見附件2
三、報名條件
1.基本條件：①應(yīng)聘對象應(yīng)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，享有公民的政治權(quán)利，品行端正，熱愛教育事業(yè)，能夠履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能勝任教育教學(xué)工作；②具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，儀表端正，口齒清楚，身體健康。
2.具有招聘崗位所需的基本條件。
①學(xué)歷條件：應(yīng)聘中學(xué)教師崗位，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；應(yīng)聘小學(xué)教師，應(yīng)具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
②年齡要求：年齡在35周歲以下（1979年8月27日以后出生），具有中級職稱教師年齡放寬到40周歲（1974年8月27日以后出生）。
③資格條件：具有二級乙等及以上普通話水平測試等級證書（語文學(xué)科要求二級甲等以上）；具有與申報學(xué)科相應(yīng)相近專業(yè)、相應(yīng)或以上層次的教師資格證書。
四、招聘程序
公開招聘按照發(fā)布公告、組織報名、考試（筆試、面試）、體檢、考察及招聘結(jié)果審定、聘用等基本程序進行。
（一）發(fā)布公告
統(tǒng)一在岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、岳陽市教育網(wǎng)和岳陽教育人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，公告時間不少于7個工作日。
（二）組織報名
報名時間：2014年8月27日—8月29日（上午8∶30-11∶30，下午3∶00-5∶30）；
報名地點：岳陽市第十二中學(xué)（站前路632號）
收費標準：130元/人（按湘價費[2011]145號文件）
報名資料：應(yīng)聘對象須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、專業(yè)技術(shù)資格證、報考職位相應(yīng)教師資格證等原件和復(fù)印件，3張本人近期免冠正面一寸照片，有工作單位（包括已受聘在民辦教育機構(gòu)）的應(yīng)聘人員須提供原單位同意報考的證明材料（原單位蓋章），按照應(yīng)聘人員崗位條件和要求到報名地點現(xiàn)場報名。
資格審查：教育部門負責(zé)資格審查和確認工作。
報名要求：考生報名時，應(yīng)仔細閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并根據(jù)自身的實際情況慎重、理性報考。報名時應(yīng)誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格。錄取過程中，考試成績按類別、學(xué)科排名。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。
1.筆試。
①筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)等，不指定教材�？荚嚂r長150分鐘，卷面總分200分（教育學(xué)、教育心理學(xué)各100分）。開考比例：報考人數(shù)與學(xué)科招聘人數(shù)原則上不得低于3:1,達不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計劃數(shù)。個別緊缺專業(yè)急需用人崗位，達不到開考比例的，由市教育局報經(jīng)市人社局研究同意可適當降低開考比例，并及時向社會公布。依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線，筆試最低合格分數(shù)線不得低于同類別實考人數(shù)總成績平均分的85%，未達到筆試最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。
②筆試時間、地點，以《準考證》為準。
③筆試成績。在考試結(jié)束后7個工作日內(nèi)，予以公布。
2.面試
①面試時間、地點另行通知。
②面試人員確定：根據(jù)筆試成績，按類別、分學(xué)科從高分到低分的順序，擬招聘人數(shù)1:2確定面試對象（如入圍面試最后一名出現(xiàn)同分并列名次情況時，均參加面試）。如有面試實考人數(shù)沒有形成競爭的學(xué)科崗位，設(shè)面試最低合格線，面試最低合格分數(shù)線不得低于同一場次，同一組評委實際參加面試人員總成績平均分的80%。
③面試內(nèi)容。采取說課形成，主要測試實際教學(xué)能力和駕馭課堂的能力，面試成績當場宣布。
3.總成績計算公式：擬招聘人員綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，所有考試成績按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
4.同分優(yōu)先處理辦法：總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以學(xué)歷層次專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
5.面試結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，根據(jù)規(guī)定的比例，合成招聘考試總成績，并予以公示。
（四）體檢。體檢人員根據(jù)考試招聘總成績按類別，分學(xué)科從高到低排名，擬招聘人數(shù)1:1的比例確定，標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
（五）考核。根據(jù)體檢結(jié)果，擬定考核人選，考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和中小學(xué)教師職業(yè)道德行為等情況，對報名材料造假或有違紀違規(guī)記錄和違犯計劃生育政策者的不得錄用。
（六）聘用
1.岳陽市教育局黨組依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員中途自愿放棄的，不實行遞補。
2.崗位選擇。在指定的地點，公開、公正、公平地由招聘對象從高分到低分在所報類別、學(xué)科中，依次自主選擇崗位（單位），在崗位選擇中，如不服從，視其自動放棄。
3.公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報市人力資源和社會保障局資格復(fù)審，審查通過后對招聘結(jié)果進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，無異議的擬聘用人員，在規(guī)定時間內(nèi)辦理工資等相關(guān)聘用手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀律要求
1.本次招聘在岳陽市人力資源和社會保障局指導(dǎo)、管理和監(jiān)督下，由岳陽市教育局組織實施，紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。
2.公開招聘教師關(guān)系到我市教育事業(yè)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定，必須廣泛宣傳，認真對待，精心組織，要嚴明考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職，把關(guān)不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將被取消其參與招聘的資格。
3.本方案由岳陽市教育局負責(zé)解釋。咨詢電話：0730-8805555，8805638。
附件：1.岳陽市直學(xué)校2014年公開招聘教師報名表
2.岳陽市直學(xué)校2014年公開招聘教師崗位表
岳陽市教育局
2014年8月14日