按照筆試成績從高分到低分的順序，按崗位以1:1.5的比例確定面試人選。進入面試范圍的人員通過資格復審方可參加面試。資格復審時考生須攜帶有效身份證、戶口本、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校出具的無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明、招錄后須提供畢業(yè)證）、就業(yè)報到證（暫無就業(yè)報到證的，可提供高校加蓋公章的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，招錄后須提供報到證）、教師資格證原件（未取得相應教師資格證的要求在試用期內取得）�？忌�未按規(guī)定時間參加資格復審或審查不合格，取消其面試資格。面試人選比例達不到1:1.5的崗位按照筆試成績依次遞補。

   面試時間為2015年8月1日。面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。

    應聘者參加面試時須攜帶本人有效身份證、《準考證》和《面試通知單》。

《面試通知單》于2015年7月31日登陸招聘系統(tǒng)自行打印。未按規(guī)定時間打印《面試通知單》的，視為放棄面試資格。

面試資格復審人員名單及資格復審要求在葉縣人民政府網、葉縣教體局網站發(fā)布。面試具體時間、地點、方式等以《面試通知單》規(guī)定為準。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

  （三）體檢和考核

   按照考試總成績從高分到低分順序等額確定體檢考核對象。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》執(zhí)行，體檢費用自理。考核是對被考核人思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況進行了解，并對其應聘資格進行復查。

   由于體檢、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，不再遞補。

  （四）擬聘及公告

   按照考試、體檢和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，報縣招教領導組審定后予以公示。

   擬聘人員一經公示，無論何種原因造成招聘職位空缺，均不再進行補錄。

  （五）聘用及待遇

   對擬聘結果公告后無異議人員，由教體局統(tǒng)一組織崗前培訓。擬招聘教師崗前培訓的主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。

   同時由用人單位填寫《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員核查表》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員名冊》、《葉縣事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經縣教體局審核后報縣人社局、縣編辦核查備案，辦理相關手續(xù)。

   新招聘的人員一律簽訂聘用合同，并經人社部門進行鑒證。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿仍未取得相應教師資格證或考核不合格者，經縣公開招聘教師工作領導組研究決定后，取消其聘用資格。

   五、組織領導和紀律要求

   通過考試公開招聘教師，是貫徹落實國家政策，加強教師隊伍建設的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。為嚴格把握招聘教師的質量，確保公開招聘工作的順利進行，成立由縣委常委、常務副縣長彭德惠為組長，縣政府黨組成員、副縣級領導干部高文克為副組長，縣人社局局長寧獻業(yè)、編辦主任李良臣、教體局局長李彥坡、監(jiān)察局局長劉興文、財政局局長王耀武為成員的葉縣公開招聘教師工作領導組。領導組下設辦公室，寧獻業(yè)同志兼任辦公室主任，負責招聘工作的組織實施。

   紀檢監(jiān)察部門要加強對公開招聘教師工作的監(jiān)督，對違犯工作紀律影響招聘公平、公正進行的工作人員，將按照相關規(guī)定給予嚴肅處理。對應聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的，或在考試考核過程中作弊的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對存在上述情節(jié)已受聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

附件：葉縣2015年公開招聘小學教師崗位設置一覽表

葉縣公開招聘教師工作領導組 

 二〇一五年六月十五日