幼兒教師崗位面試內容為幼教綜合素質考核：

1、基本功考核（75分）

彈唱（25分）：現(xiàn)場抽取一首歌曲（5分鐘以內）邊彈邊唱。

舞蹈（25分）：自己準備一個5分鐘以內的舞蹈，音樂（CD、錄音帶）、服裝、道具自備。

繪畫（25分）：現(xiàn)場統(tǒng)一命題（10分鐘以內完成），黑色描線筆自備。

2、微型課考核（25分）

根據(jù)抽簽內容講微型課，準備10分鐘，講課不超過10分鐘。

在規(guī)定時間內不參加面試的考生視為自動棄權，缺額不再遞補。

（五）錄取

總成績滿分為100分，采用筆試、面試權重計分的辦法。筆試、面試權重比例為4:6。根據(jù)總成績，按照招聘計劃由高到低按1:1的比例確定參加體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓甙凑铡八膬�(yōu)先”順序原則進行確定：即①面試成績高者優(yōu)先；②學歷高且學位高者優(yōu)先；③普通話等級高者優(yōu)先；④英語等級高者優(yōu)先。

筆試、面試成績及總成績均保留小數(shù)點后2位。

（六）體檢

體檢標準參照《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。由教師招聘領導小組負責在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。在規(guī)定時間內不參加體檢者，視為自動棄權。對于在體檢過程中弄虛作假或體檢不合格的考生，取消聘用資格，缺額不再遞補。

（七）考核

主要考察了解報考人員的現(xiàn)實表現(xiàn)。因考核不合格而出現(xiàn)空崗，不再遞補。

（八）選崗

1、本次招聘幼兒教師主要解決興城市第一幼兒園、第二幼兒園及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園缺編問題，因此，設定最低服務期為5年，被聘任教師5年內不允許調動，否則視為自動辭職。

2、在按總成績排隊確定聘任的總名額內，遵循分數(shù)優(yōu)先的原則由考生從高分到低分公開挑選崗位。出現(xiàn)分數(shù)相同情況遵循“四優(yōu)先”順序原則進行確定：即①面試成績高者優(yōu)先；②學歷高且學位高者優(yōu)先；③普通話等級高者優(yōu)先；④英語等級高者優(yōu)先。

（九）公示

擬聘用人選確定后，由市教師招聘領導小組向社會公示，公示期為7個工作日。公示后，不合格人選不再遞補。

（十）聘用

對經公示無異議人員，辦理相關聘用手續(xù)。

被聘用人員必須服從組織分配，否則取消其聘任資格。

被聘用者與用人單位簽訂聘用合同。被聘人員的試用期為6個月（大中專畢業(yè)生見習期為一年），不合格者取消聘用資格。

五、紀律與監(jiān)督

（一）實行誠信承諾制度，在報考過程中，報名者提交的信息和檔案材料與本方案不符或弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格�？忌鷳�確保報名時所填報的通訊方式暢通，以便聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

（二）公開招聘幼兒教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行陽光操作，做到“四公開”：聘用崗位與名額公開；畢業(yè)生報名資格條件公開；報考人員考試成績公開；聘任結果公開。筆試過程啟用電子視頻監(jiān)控系統(tǒng)、手柄式金屬探測器和手機屏蔽裝置，確保考試公平公正。

（三）全部招聘工作，在市紀委、市監(jiān)察局的嚴格監(jiān)督下進行。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試和聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應的黨紀或政紀處分。

舉報電話： 5811204,5811223

六、組織領導

為加強對招聘工作的領導，成立市公開招聘幼兒教師工作領導小組，負責整個招聘工作。

聯(lián)系電話：5332013  5332028  5332006

附：興城市2015年招聘幼兒教師崗位設置表（鏈接）

 興城市公開招聘幼兒教師工作領導小組

2015年7月2日