（一）考試形式和內(nèi)容
考試形式：只進(jìn)行筆試，實(shí)行閉卷考試。
筆試時(shí)間：2015年8月8日上午9:00—11:30
筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容：教育類的考所報(bào)職位相應(yīng)的專業(yè)知識，總分150分；非教育類的考綜合知識，總分150分。
考生必須持有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場參加考試。
（二）成績計(jì)算
1、若招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，則對該職位招聘計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整或取消。
2、考生筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，筆試成績（含加分）即為該考生的考試成績。在興仁縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzxr.gov.cn）上公示。
3、如同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、考察
根據(jù)考試成績從高分到低分按計(jì)劃招聘職位數(shù)1：1比例確定考察對象，如遇同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為考察對象。
考察工作在縣招聘辦的組織下進(jìn)行�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M由兩人以上組成，考察組在考察時(shí)應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將書面考察材料交到縣招聘辦公室。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
（一）截止到2015年5月1日前在職、在編公務(wù)員（選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員、試用期人員(自收自支事業(yè)單位人員除外)。
（二）在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提供考核依據(jù)（檔案）或報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的。
（三）正在被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查的。
（四）因違法違紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰或在校期間有違法違紀(jì)行為，處分未解除的。
（五）曾被開除公職的人員。
（六）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
（七）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
（八）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
（九）隱瞞不能報(bào)考信息的。
（十）考試中弄虛作假、徇私舞弊的。
（十一）違反計(jì)劃生育政策的。
（十二）不符合招聘職位所需資格條件的。
（十三）經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用其他情形的。
考察政審合格人員達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)或自動放棄考察政審資格的，從高分到低分依次遞補(bǔ)考察政審對象。
九、體檢
經(jīng)考察政審合格的人員確定為體檢對象。
（一）體檢參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（二）體檢由興仁縣招聘辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
（三）體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由興仁縣招聘辦公室組織到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)體檢人員。
十、聘用審批及待遇
(一) 經(jīng)考試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期7天的公示。公示無異義的，報(bào)州人力資源和社會保障局審批、備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二) 凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動放棄聘用資格。
(四)新聘用人員試用期一年，試用期不合格的，取消聘用資格；試用期滿考核合格的，正式聘用，最低服務(wù)年限三年(含試用期)，期間不予調(diào)動或調(diào)整聘用崗位。
（五）經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
十一、工作要求及告知事項(xiàng)
（一）紀(jì)律監(jiān)督
1、招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
2、報(bào)名、考試工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。
3、從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。
4、工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5、對于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無論進(jìn)入招聘哪項(xiàng)環(huán)節(jié)或程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。
6、對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等都將在興仁縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzxr.gov.cn）上發(fā)布，請考生注意及時(shí)查看并相互轉(zhuǎn)告，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)。
（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
（四）本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0859-6210336（興仁縣人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁縣監(jiān)察局）
附件：
1、《興仁縣2015年公開招聘一中、民中、巴鈴鎮(zhèn)新增事業(yè)人員職位一覽表》；
2、《興仁縣2015年公開招聘一中、民中、巴鈴鎮(zhèn)新增事業(yè)人員報(bào)名表》；
3、《興仁縣2015年公開招聘一中、民中、巴鈴鎮(zhèn)新增事業(yè)人員加分申請表》；
4、《興仁縣2015年公開招聘一中、民中、巴鈴鎮(zhèn)新增事業(yè)人員計(jì)劃生育審查表》。
興仁縣2015年公開招聘事業(yè)單位
新增人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年7月14日
1、《興仁縣2015年公開招聘一中、民中、巴鈴鎮(zhèn)新增事業(yè)人員職位一覽表》.rar
附件二：興仁縣2015年公開招聘一中、民中、巴鈴鎮(zhèn)新增事業(yè)人員報(bào)名表.rar
附件三：興仁縣2015年公開招聘一中、民中、巴鈴鎮(zhèn)新增事業(yè)人員加分申請表.rar
附件四：興仁縣2015年公開招聘一中、民中、巴鈴鎮(zhèn)新增事業(yè)人員計(jì)劃生育審查表.rar