資格復(fù)審工作由公開(kāi)招聘辦公室組織實(shí)施。
1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。按照每個(gè)職位考生初試成績(jī)1：3的比例，由高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。末位出現(xiàn)并列的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審工作由公開(kāi)招聘辦公室組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)在錫盟人力資源信息網(wǎng)、錫盟教育局網(wǎng)站上公布。
3.資格復(fù)審須提供的材料及相關(guān)要求。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。
考生須持身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件原件參加資格復(fù)審。戶(hù)籍在集體戶(hù)上的考生須提供本人戶(hù)籍頁(yè)復(fù)印件并由戶(hù)籍所在地派出所蓋章確認(rèn)。戶(hù)口不在本地的錫盟生源畢業(yè)生，須提供有本人戶(hù)籍注銷(xiāo)頁(yè)的家庭原戶(hù)口簿或原錫盟戶(hù)籍所在地派出所的證明。
資格復(fù)審時(shí)重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致不符合所填報(bào)崗位條件的，一律取消其面試資格。
4.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使出現(xiàn)空缺的，按照初試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（五）面試
1.面試以模擬講課為主。面試人員集中封閉后提供講課內(nèi)容。
2.評(píng)委由綜合評(píng)委和專(zhuān)業(yè)評(píng)委組成。由教育資深校長(zhǎng)、特級(jí)教師、名師、全國(guó)優(yōu)秀教師、自治區(qū)優(yōu)秀教師及全盟中小學(xué)骨干教師擔(dān)任。
3.評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
4.降低比例進(jìn)行面試的崗位以及實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同學(xué)科、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）體檢和考察
1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
2.體檢工作由公開(kāi)招聘辦公室具體實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果報(bào)盟人社局備案�？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，空缺名額報(bào)經(jīng)公開(kāi)招聘辦公室研究決定后依次遞補(bǔ)。
3.考察工作由公開(kāi)招聘辦公室組織實(shí)施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀(guān)地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)以上情況形成書(shū)面考察材料。對(duì)考察不合格或自動(dòng)放棄的考生，經(jīng)公開(kāi)招聘辦公室研究決定后取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（七）公示和聘用
1.擬聘用人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)、錫盟教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。公示結(jié)束沒(méi)有問(wèn)題的考生，于公示后10日內(nèi)向盟教育局提交考核所需的人事檔案及相關(guān)材料，過(guò)時(shí)未提交者視為自動(dòng)放棄，公開(kāi)招聘辦公室按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2.公示結(jié)束后，各招聘地區(qū)教育、人社部門(mén)將聘用報(bào)告和擬聘人員花名冊(cè)報(bào)盟人社局。由盟人社局辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)崗位空缺，報(bào)經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
4.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年（最低服務(wù)期）。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、其他
（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（三）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
（四）公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在錫盟人力資源信息網(wǎng)、錫盟教育局網(wǎng)站等媒體公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢(xún)。
招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：
0479-8278199（錫盟人力資源和社會(huì)保障局）
0479-8268941（錫盟教育局）
報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：
0479-8235702（錫盟人才資源開(kāi)發(fā)中心）
舉報(bào)電話(huà)：
0479-8276778（錫盟人力資源和社會(huì)保障局）
0479-8263200（錫盟教育局）
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2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟教師招聘崗位表（蒙語(yǔ)授課1）
2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟教師招聘崗位表（蒙語(yǔ)授課2）
2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟教師招聘崗位表（漢語(yǔ)授課1）
2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟教師招聘崗位表（漢語(yǔ)授課2）