天津市靜海區(qū)2016年度教育系統(tǒng)赴外地院校公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案
為滿足靜海區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員需求，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）和《天津市人力資源和社會保障局關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（津人社局函[2012]151號）精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，以吉林師范大學為第一考點、山西師范大學為第二考點，為我區(qū)高中學校招聘碩士研究生及以上學歷教師10名。為確保工作的順利進行，制定本實施方案。
一、招聘對象
全日制普通高等師范類院校和綜合性大學師范類專業(yè)應屆碩士及以上研究生。“985”、“211”院校畢業(yè)生不受師范類限制。
二、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位所需要的專業(yè)和技能；
4、碩士研究生30歲以下，博士研究生35歲以下；
5、具有非農(nóng)業(yè)戶口。農(nóng)業(yè)戶口人員可以報考，但須在辦理正式聘用手續(xù)時取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消聘用資格；
6、具有正常履行崗位職責的身體條件；
7、具有教師資格證。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考
1、受過黨紀、政紀或校紀處分的；
2、受過刑事或行政處罰的；
3、正在接受立案審查的；
4、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
5、在讀的非應屆畢業(yè)生；
6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
7、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的招聘崗位。
三、招聘辦法
招聘工作由靜海區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局組成招聘小組，負責具體招聘工作。招聘小組首先赴吉林師范大學第一考點，采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、原件審核、公示、聘用的方式進行。如在第一考點基本完成招聘計劃，則不再赴第二考點山西師范大學招聘。具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告
靜海區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)和靜海人才信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
天津市人力資源和社會保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tj.lss.gov.cn
靜海人才信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tjjhrc.com
（二）報名與資格審查
報名采取現(xiàn)場報名和郵箱報名相結(jié)合的方式進行，區(qū)教育局負責人員資格審查，并通知考生考試時間和地點。
每名考生只限報考一個崗位，每個崗位招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)原則上要達到1:3的比例。
資格審查在考點進行，考生需攜帶網(wǎng)上下載填寫的報名表、戶口本或集體戶口頁、身份證、個人簡歷、學生證、教師資格證、學習成績單、學校推薦證明（畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等相關資料原件、復印件（復印件需用A4紙復印）和近期一寸免冠彩色照片3張。
報名擬在3月初進行，具體報名和資格審查時間、地點以及電子郵箱將在靜海人才信息網(wǎng)發(fā)布。
（三）考試
筆試科目為所報學科專業(yè)相關知識，筆試成績?yōu)?00分制。
筆試成績在考點公布，按筆試成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員。
面試采取按所報專業(yè)學科試講課的方式進行。面試成績?yōu)?00分制，合格線為60分。
面試成績在考點公布。按筆試成績和面試成績各占50％的比例合成總成績（筆試成績保留1位小數(shù)，面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)），并由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位錄取計劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績高低確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人員。
考試的時間、地點另行通知
（四）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關規(guī)定到指定醫(yī)院進行體檢。
因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空額，從原崗位面試合格人員中按筆試、面試的總成績由高到低排序依次遞補,當遞補人員總成績并列時，依據(jù)筆試成績高低確定。
（五）考察
按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等形式，全面考察被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)及需要回避的情況等。
（六）原件審核
按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員。并對擬聘用人員進行資格原件審核（原件審核委托專業(yè)驗證機構(gòu)負責，驗證費用由考生自行負擔）。對經(jīng)審核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，在取消其聘用資格的同時，3年內(nèi)不得參加靜海區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘。由此造成的招聘空額，從原崗位面試合格人員中按考試總成績高低排序依次遞補，當遞補人員總成績并列時，依據(jù)筆試成績高低確定。
（七）公示
對擬聘用的人員，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報名序號、身份證號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。
（八）聘用
公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》（含一年試用期）；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
四、招聘監(jiān)督
本次招聘工作，嚴格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）和《天津市人力資源和社會保障局關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（津人社局函[2012]151號）的各項規(guī)定，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關系的，要實行公務回避。對違反招聘工作紀律和規(guī)定的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。
咨詢電話：022-28942848
監(jiān)督電話：022-28932457、022-68615199
附件：天津市靜�？h2016年度教育系統(tǒng)赴外地院校公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃
天津市靜海區(qū)人力資源和社會保障局
天津市靜海區(qū)教育局
二0一六年一月二十七日
附件：天津市靜�？h2016年度教育系統(tǒng)赴外地院校公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃.zip