鄭州國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司成立于2023年2月，注冊資本金200億元，目前有鄭州市保安服務(wù)集團(tuán)有限公司、鄭州交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司、鄭州金陽電氣有限公司、鄭州市鄭鹽鹽業(yè)集團(tuán)有限公司、鄭州市市場發(fā)展投資有限公司、鄭州拍賣總行有限公司、白鴿集團(tuán)有限責(zé)任公司、鄭州電纜集團(tuán)有限責(zé)任公司、鄭州蘭博爾科技有限公司9家子公司，干部員工近3萬人。業(yè)務(wù)涵蓋裝備制造、鹽業(yè)銷售、資產(chǎn)拍賣、智慧安保、物業(yè)管理、交通運(yùn)輸、商業(yè)貿(mào)易、現(xiàn)代物流、職業(yè)教育、學(xué)前教育、醫(yī)療健康等領(lǐng)域。

集團(tuán)致力于發(fā)揮“國企重組整合平臺、資產(chǎn)接收處置平臺、產(chǎn)業(yè)培育孵化平臺”作用，提高國有資本和國有企業(yè)核心競爭力，增強(qiáng)核心功能。目前有資本運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)金融、民生服務(wù)四大經(jīng)營版塊。力爭通過“買進(jìn)、賣出、混改”等方式，到2025年底，資產(chǎn)達(dá)到千億元以上，企業(yè)信用評定達(dá)到3A，營業(yè)收入達(dá)到200億元，擁有3家細(xì)分行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和區(qū)域龍頭企業(yè)，參控股2家上市公司。

為建設(shè)一支決策科學(xué)、管理規(guī)范、專業(yè)高效、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，按照全面推行中層管理人員競聘制、崗薪制、任期制、末位淘汰制“四制”改革精神，為集團(tuán)選拔引入素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才。經(jīng)集團(tuán)研究，決定面向社會公開選聘工作人員，現(xiàn)制定選聘工作實(shí)施方案如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗選聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭的原則；

（四）堅(jiān)持統(tǒng)一籌劃、分批次實(shí)施的原則；

（五）堅(jiān)持擇優(yōu)選用、寧缺勿濫的原則。

二、選聘崗位

本次計(jì)劃面向社會公開招聘35人，其中：中層正職9人，中層副職13人，部門職員13人，選聘部門、崗位、人數(shù)、專業(yè)及學(xué)歷要求見：附件1《鄭州國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司2023公開招聘計(jì)劃表》。

三、資格條件

（一）中層管理崗位招聘條件

1.基本要求

（1）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的理論路線方針政策。道德品行優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，誠信務(wù)實(shí)，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化和價值觀。

（2）具有過硬的專業(yè)素質(zhì)。具有相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職稱或履行崗位所具備的職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向。

（3）具有良好的管理能力。具有良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力以及處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，能夠?qū)徤鳌⒇?fù)責(zé)地履行職責(zé)。

（4）具有良好的心理素質(zhì)。心理承受與抗壓能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，身體健康，勝任企業(yè)工作。

2.報名條件

（1）本科及以上學(xué)歷，具有3年以上企事業(yè)單位同等職級及以上職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中層正職年齡不超過40周歲，中層副職年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可放寬。

（2）資本運(yùn)營部、投資管理部、工程技術(shù)部部門正職須具備2個以上相關(guān)大型項(xiàng)目（3億元以上）的管理經(jīng)驗(yàn)，部門副職須具備1個以上相關(guān)大型項(xiàng)目（3億元以上）的可行性調(diào)研、經(jīng)濟(jì)分析等工作參與經(jīng)驗(yàn)。

（二）部門職員招聘條件

1.基本要求

（1）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。理想信念堅(jiān)定，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有全局觀念。具有良好的職業(yè)操守，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化和價值觀。

（2）具有良好的專業(yè)素質(zhì)。具有相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職稱或履行崗位所具備的職業(yè)資格，熟悉崗位工作流程，熟悉行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)。

（3）具有良好的綜合能力。具備良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，有良好的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新意識。

（4）具有良好的心理素質(zhì)。心理承受與抗壓能力較強(qiáng)，身體健康，勝任繁重工作。

2.報名條件

本科及以上學(xué)歷，具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。年齡一般不超過30周歲，特別優(yōu)秀的可放寬。

（三）有下列情形之一的，不得報名：

1.受處分期間的人員或曾被開除公職的人員。

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員。

3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

4.競業(yè)限制等影響聘用等有關(guān)情形。

（四）其他說明

1.年齡的計(jì)算方式：年齡計(jì)算截止時間為2023年06月30日。例：年齡要求40周歲以下的應(yīng)為1983年06月30日以后出生，其他年齡以此類推。

2.碩士研究生學(xué)歷以及持有報名崗位任職條件所對應(yīng)的高級職稱人員，年齡要求可適當(dāng)放寬。

四、選聘程序

招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合考評、體檢、組織考察/背景調(diào)查、公示、聘任等程序進(jìn)行。

（一）招聘公告發(fā)布

本次招聘通過智聯(lián)招聘鄭州首頁、智聯(lián)招聘河南分公司微信公眾號等渠道發(fā)布公告。

（二）報名

1.報名時間：2023年6月2日至2023年6月8日18:00，逾期不再受理。

2.報名方式：請登錄智聯(lián)招聘鄭州首頁或直接登錄網(wǎng)址：zzgtjt.zhaopin.com報名。每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，請按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息，同時需上傳以下資料：

（1）本人有效身份證。

（2）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（有多個教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。

（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、主要榮譽(yù)證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料等。

（三）資格審查

本次報名通過線上方式進(jìn)行資格審查，結(jié)合招聘崗位的任職條件，對應(yīng)聘者的報名材料進(jìn)行資格審查。報名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查工作貫穿于招聘全過程。

（四）綜合考評

1.綜合考評流程

（1）中層副職及以上管理崗位通過履歷評價（簡歷分析+行為面試）、初試（筆試+面試）、復(fù)試三個環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（2）職員崗位通過履歷評價、初試（筆試+面試）、復(fù)試三個環(huán)節(jié)進(jìn)行。

2.綜合考評實(shí)施

（1）履歷評價（簡歷分析+行為面試）

簡歷分析，按照招聘崗位要求對通過資格審查人員的年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷、獲獎榮譽(yù)等信息進(jìn)行有效的分析并進(jìn)行評分。

行為面試（該環(huán)節(jié)只針對中層及以上管理崗），對應(yīng)聘人員采用電話的方式，通過行為面試方法對崗位勝任力進(jìn)行評價。

中層副職及以上管理崗位，履歷評價成績按照簡歷分析評分*50%+行為面試評分*50%進(jìn)行計(jì)算。成績從高到低排序，以招聘人數(shù)不低于1:10的比例進(jìn)入到行為面試環(huán)節(jié)；

職員崗位，按照履歷評價成績從高到低排序，以招聘人數(shù)不低于1:10的比例進(jìn)入到初試環(huán)節(jié)。

（3）初試（筆試+面試）

初試筆試，采用閉卷考試的形式，對應(yīng)聘人員進(jìn)行政策法規(guī)、行業(yè)知識、專業(yè)知識、管理知識等綜合素質(zhì)進(jìn)行評價。

初試面試，基于崗位勝任力評估標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人員的勝任力進(jìn)行評價。

初試成績按照筆試成績*50%+面試成績*50%進(jìn)行計(jì)算，初試結(jié)束后，每個崗位按照初試成績從高到低以招聘人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)入到復(fù)試環(huán)節(jié)。

（4）復(fù)試

基于崗位勝任力評估標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘人員的工作能力及崗位勝任力進(jìn)行評價。

3.綜合考評成績核算

各崗位的綜合考評成績按照初試成績*40%+復(fù)試成績*60%進(jìn)行計(jì)算，成績按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。綜合成績分?jǐn)?shù)相同的，復(fù)試成績高者優(yōu)先入圍。綜合成績低于75分人員不予錄用。

（五）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若有體檢不合格者，按該崗位綜合考評成績，有高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）組織考察/背景調(diào)查

對體檢合格人員進(jìn)行組織考察/背景調(diào)查。具備組織考察條件的擬定人選，進(jìn)行組織考察；不具備組織考察條件的，進(jìn)行背景調(diào)查。考察結(jié)果不合格或主動放棄的，按照該崗位綜合考評結(jié)果由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）公示

對擬聘用人員名單進(jìn)行為期5個工作日的公示。

（八）聘用

公示無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

五、入職管理及待遇

錄用人員與集團(tuán)簽訂勞動合同，其中：選聘的中層管理崗實(shí)行聘任制和任期制，按合同約定進(jìn)行試用期、年度、任期考核評價。試聘期為一年，試聘期滿考核不合格的將予以解聘；任期為三年，任期滿后自動卸任，卸任后重新競爭上崗。對年度考核結(jié)果處于末位或連續(xù)兩年考核結(jié)果倒數(shù)第二位的中層管理人員，將提前結(jié)束任期。任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和集團(tuán)利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相應(yīng)責(zé)任。

錄用人員按國家規(guī)定繳納五險一金，享有帶薪休假、節(jié)日福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展、定期體檢等有市場競爭力的薪酬福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）每人限報1個崗位，根據(jù)報名條件和崗位職責(zé)，按照選聘流程進(jìn)行，未通過者不再另行通知。

（二）資格審查工作貫穿選聘全過程，應(yīng)聘者提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其參考資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（三）應(yīng)聘報名時，須準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因?qū)е聼o法及時聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）本次選聘面向社會，本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核使用。

（五）選聘的最終解釋權(quán)歸鄭州國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司。

咨詢電話：郭老師0371-60113311-83649

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00