濟(jì)南槐蔭經(jīng)開產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：集團(tuán)）成立于2014年，2020年正式劃轉(zhuǎn)至濟(jì)南槐蔭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱：開發(fā)區(qū)），是開發(fā)區(qū)國(guó)有獨(dú)資運(yùn)營(yíng)的主體，主要承擔(dān)園區(qū)開發(fā)、實(shí)業(yè)運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)金融投資等任務(wù)的國(guó)有企業(yè)。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團(tuán)現(xiàn)公開招聘，將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、社會(huì)招聘崗位
集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副部長(zhǎng)1名，產(chǎn)業(yè)發(fā)展部統(tǒng)計(jì)崗1名，合計(jì)2人。
二、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，認(rèn)同、認(rèn)可、遵從社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)和技能條件，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄，作風(fēng)形象和信譽(yù)良好。
（三）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（四）具有以下情形之一的，不得應(yīng)聘：受處分在影響期的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;報(bào)名后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。具體崗位要求詳見附件1《濟(jì)南槐蔭經(jīng)開產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表》，年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等年限計(jì)算至2023年5月31日。
三、招聘程序
本次招聘將通過招聘信息發(fā)布與報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、考察、體檢、公示、錄用等標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程選聘人才。
（一）信息發(fā)布。
本次公開招聘通過“槐蔭人社”微信公眾號(hào)、“槐蔭經(jīng)開產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)”微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、微信小程序“紅海直聘”和微信公眾號(hào)“山東紅�！卑l(fā)布招聘公告。
（二）公開報(bào)名與資格審查。
1.報(bào)名：采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2023年6月15日9：00—6月21日16：00
2.報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格初篩，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有資格。未通過資格初篩者不再通知，應(yīng)聘材料不予退回。
3.報(bào)名材料
報(bào)名材料，須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)以附件形式上傳掃描件發(fā)送到郵箱：peixun@sdredsea.com或掃碼登入紅海直聘小程序直接投遞，掃描件文件名統(tǒng)一按著“姓名+崗位全稱”的格式命名，若未按要求提交附件，集團(tuán)有權(quán)取消其報(bào)名資格，報(bào)名材料包括：
濟(jì)南槐蔭經(jīng)開產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表（附件2）；身份證正反面；畢業(yè)證；學(xué)位證；學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；個(gè)人簡(jiǎn)歷；工作業(yè)績(jī)和履歷相關(guān)證明材料。
4.資格審查
（1）國(guó)有企業(yè)公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。
（2）集團(tuán)對(duì)通過資格初篩的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員將通過電話方式予以通知面試。審查未通過的人員，不再另行通知。
（三）崗位匹配度測(cè)評(píng)。
集團(tuán)組織崗位匹配度面試，主要測(cè)評(píng)考生綜合素質(zhì)和相關(guān)職位要求與考生的知識(shí)、技能、能力相匹配情況。崗位匹配度測(cè)評(píng)以百分制計(jì)分，按照測(cè)評(píng)得分1:3比例進(jìn)入面試，具體事宜另行通知。
（四）面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位可增加專業(yè)測(cè)試，具體內(nèi)容和形式由集團(tuán)根據(jù)職位需要確定。面試成績(jī)以百分制計(jì)分，在面試結(jié)束后公布。實(shí)際參加面試人員形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不列為考察對(duì)象。面試具體事宜另行通知。
崗位匹配度測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)按照6:4的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。崗位匹配度測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線，總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不列入考察體檢人選范圍。
（五）考察。
考察內(nèi)容主要包括人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（六）體檢。
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
（七）公示。
集團(tuán)根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員。資格復(fù)審和考察有問題、體檢不合格或本人放棄的，其缺額不再遞補(bǔ)。
對(duì)擬錄用人員，在集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，辦理協(xié)議簽訂、聘任等有關(guān)手續(xù)。聘任人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，期滿合格的正式聘任，不合格的不予聘任。
四、管理和待遇
（一）錄用管理。
錄用人員與集團(tuán)或集團(tuán)下屬公司簽訂正式勞動(dòng)合同。擬錄用人員須在入職前辭去原單位所任職務(wù)，并解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系及其他兼任職務(wù)。在聘用期間，未經(jīng)同意不得兼任集團(tuán)以外的其他職務(wù)。對(duì)錄用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期按規(guī)定享受試用期待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以留用，不合格的不予聘任。
（二）薪酬待遇。
錄用人員入職后，工資待遇按照集團(tuán)統(tǒng)一薪酬體系確定，福利、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)待遇按集團(tuán)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制訂的制度執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。招聘工作實(shí)行信息公開和全程監(jiān)督制，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊和違反考試紀(jì)律，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名或錄用資格，已聘用的解除勞動(dòng)合同。
六、其他說明
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，各環(huán)節(jié)入圍人員，將通過短信或電話形式進(jìn)行通知，未入圍人員不再通知。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。
（二）逾期未按規(guī)定提供相關(guān)材料，未按規(guī)定要求參加資格審查、初試、復(fù)試、考察、體檢等程序的，未按要求到崗的，無正當(dāng)理由逾期不配合辦理錄用手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或有弄虛作假、欺騙行為的，公司將立即取消其招聘資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）參加初試、復(fù)試時(shí)，必須攜帶有效期內(nèi)身份證。身份證遺失或過期的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。
（五）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對(duì)公開招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不向應(yīng)聘者收取任何報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等費(fèi)用。
（六）在招聘過程中，集團(tuán)承諾為應(yīng)聘者保密，報(bào)名資料不再退回。
（七）集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
報(bào)名咨詢電話：0531-87106171（工作日9:00-17:30）
其他咨詢電話：0531-87513310（工作日8:30-17:00）
七、工作地點(diǎn)
濟(jì)南市槐蔭區(qū)
八、有關(guān)事項(xiàng)
（一）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格；入職后一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔�，�?jǐn)防受騙。
附件:1.濟(jì)南槐蔭經(jīng)開產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表
2.濟(jì)南槐蔭經(jīng)開產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表
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