為持續(xù)深化中國(guó)建筑科學(xué)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革，加強(qiáng)公司總部職能部門市場(chǎng)化選人用人，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工活力，拓寬選人用人視野，經(jīng)公司黨委研究決定，對(duì)財(cái)務(wù)部副主任崗位在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開競(jìng)聘，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘崗位
競(jìng)聘崗位：公司財(cái)務(wù)部副主任1名
主要職責(zé)：
1.協(xié)助主任開展一流財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)，推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，更好服務(wù)業(yè)務(wù)、支撐決策。
2.組織開展并持續(xù)優(yōu)化全面預(yù)算管理工作，跟蹤監(jiān)測(cè)分析經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)執(zhí)行情況。
3.負(fù)責(zé)完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度。
4.按照上級(jí)部門監(jiān)管要求和公司工作部署，組織推動(dòng)專項(xiàng)工作落實(shí)。
二、資格條件
1.政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.有宏觀政策視野，對(duì)中央企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作要求有一定的了解，具有履行崗位職責(zé)必需的專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉預(yù)算、稅務(wù)、財(cái)經(jīng)法律法規(guī)與政策，具有豐富的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的公文寫作功底。
3.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，團(tuán)結(jié)合作，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔勤勉，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。
4.年齡一般不超過45周歲（1978年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，并滿足下列條件之一：
（1）公司中層干部；
（2）公司職能部門工作5年以上人員；
（3）在二級(jí)單位中層正職崗位工作3年以上，未滿3年的應(yīng)在二級(jí)單位中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。
三、競(jìng)聘流程
1.發(fā)布公告。在公司范圍內(nèi)發(fā)布競(jìng)聘公告。
2.個(gè)人報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)聘的人員填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》，自公告發(fā)布之日起開始辦理報(bào)名手續(xù)。
3.資格審查。競(jìng)聘辦公室按照相關(guān)資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加面試人員名單。
4.面試。面試采取演講、答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。
5.確定考察對(duì)象。經(jīng)公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定初選名單，報(bào)公司黨委會(huì)審議確定考察對(duì)象。
6.考察�？疾旃ぷ靼凑铡豆绢I(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.任職。公司黨委會(huì)討論決定后公示，履行任職手續(xù)。
四、報(bào)名事項(xiàng)
1.報(bào)名時(shí)間：競(jìng)聘公告發(fā)布之日起至7月20日17:30。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》并親筆簽名，連同本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、相關(guān)任職資格證書和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，一并提交至競(jìng)聘辦公室。為便于信息整理，請(qǐng)?zhí)峤粓?bào)名表電子版至郵箱：pangzhenxin@cabr.com.cn。競(jìng)聘期間，將以短信、郵件或電話等方式通知入圍面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者有關(guān)事宜。
3.聯(lián)系人：公司人事部龐振新（010-64517906）
4.報(bào)名地點(diǎn)：公司新科研樓B1710
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1.本次公開競(jìng)聘嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，設(shè)立監(jiān)督組對(duì)競(jìng)聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：010-64517873。
2.紀(jì)律和監(jiān)督工作將貫穿于公開競(jìng)聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合資格條件、弄虛作假或違反公開競(jìng)聘規(guī)定的，取消資格。
公司公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年7月13日