為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，搭建人才公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)選賢任能的濃厚氛圍，助推天津渤化資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱渤化資產(chǎn)公司）高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)渤化資產(chǎn)公司黨委研究決定，面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘職位
渤化資產(chǎn)公司所屬基層企業(yè)總會(huì)計(jì)師4名。
二、招聘方式及范圍
面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。
三、招聘條件、任職資格及崗位職責(zé)
（一）招聘人選應(yīng)具備的基本條件
1.要具有較高的政治素質(zhì)，對(duì)黨忠誠，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；
2.具有較強(qiáng)的能力素質(zhì)和較高的思想理論水平，深入貫徹黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制；有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，敢改革、能創(chuàng)效、勇創(chuàng)新、重實(shí)干；市場(chǎng)敏銳感強(qiáng),善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、把握規(guī)律,不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益；
3.要具有較突出的工作業(yè)績(jī)，有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心責(zé)任感，有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，熟悉業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)；
4.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，身體健康。
（二）招聘人選的任職資格
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有五年財(cái)務(wù)管理或?qū)徲?jì)、經(jīng)濟(jì)、金融、資產(chǎn)管理等工作經(jīng)歷,有資本運(yùn)作、企業(yè)上市工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.在渤化資產(chǎn)公司所屬企業(yè)（或相當(dāng)規(guī)模、類型企業(yè)）中層崗位工作累計(jì)2年以上，或者在渤化資產(chǎn)公司本部（或相當(dāng)規(guī)模、類型企業(yè)）從事相關(guān)工作累計(jì)3年以上；
4.年齡在45周歲及以下,身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
5.已取得中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或相當(dāng)?shù)燃?jí)職業(yè)資格證書或注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格；
6.符合有關(guān)法律規(guī)定的其他資格要求。
（三）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)管理。負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)算管理、成本費(fèi)用管控、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)、資金籌措與集中管理和經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和金融業(yè)務(wù)管理工作，組織或參與組織實(shí)施全面預(yù)算管理，監(jiān)督重大經(jīng)營(yíng)決策執(zhí)行情況和資金使用情況。
2.參與經(jīng)營(yíng)決策。參與重要規(guī)章制度的制定，參與戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、投資并購、改制重組、資本運(yùn)作以及涉及大額資金運(yùn)用和重要資源配置的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)決策，參與重大經(jīng)營(yíng)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的論證審查，對(duì)所參與決策或論證事項(xiàng)的經(jīng)營(yíng)可行性及潛在風(fēng)險(xiǎn)等發(fā)表專業(yè)意見�？倳�(huì)計(jì)師提出的專業(yè)審核意見，作為提交董事會(huì)決策的必備要件。
3.協(xié)助組織內(nèi)部控制機(jī)制建設(shè)。協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人組織企業(yè)建設(shè)規(guī)范內(nèi)部控制體系，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制管理的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、信息化，推動(dòng)內(nèi)部控制有效執(zhí)行；負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)和資金內(nèi)部控制建設(shè)與實(shí)施，建立大額資金聯(lián)簽制度，嚴(yán)格資金授權(quán)審批程序。對(duì)違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，以及有可能在經(jīng)濟(jì)上造成損失浪費(fèi)的行為，有權(quán)制止或糾正，制止或糾正無效的，提請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人處理。
4.負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)。負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員管理和培訓(xùn)工作，制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員管理制度。企業(yè)任免財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，以及對(duì)其實(shí)施評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取總會(huì)計(jì)師的意見。
5.及時(shí)報(bào)告重要經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)。按規(guī)定定期向渤化資產(chǎn)公司報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理情況。對(duì)企業(yè)發(fā)生的大額經(jīng)營(yíng)損失、存在的重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以及重大決策發(fā)表不同意見未被采納等可能影響國有資本安全的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，在與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人溝通的基礎(chǔ)上，及時(shí)向渤化資產(chǎn)公司報(bào)告。
6.渤化資產(chǎn)公司賦予的其他職責(zé)及交辦的專項(xiàng)任務(wù)。
四、招聘工作流程
報(bào)名—資格審查—面試—體檢與考察—黨委集體討論決定—公示—聘任。
報(bào)名
自發(fā)布公告之日起七個(gè)工作日為報(bào)名時(shí)間，報(bào)名采取自愿報(bào)名、組織推薦報(bào)名兩種方式。個(gè)人報(bào)名填寫并提交報(bào)名表、身份證正反面、學(xué)歷、學(xué)位證書及相應(yīng)的認(rèn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）的掃描件，近三年工作業(yè)績(jī)總結(jié)電子文檔；組織推薦報(bào)名的，需要提交組織推薦材料、干部學(xué)歷學(xué)位比對(duì)情況表的電子文件。
聯(lián)系人：羅女士
咨詢電話：022-60759208
報(bào)名材料提交渠道
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：
請(qǐng)應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料發(fā)送至企業(yè)郵箱：
zcgskh@bcig.cn。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
請(qǐng)應(yīng)聘者前往地址：天津市和平區(qū)小白樓街徐州道8號(hào)，天津渤化資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司黨委組織部。
聯(lián)系人：羅女士
聯(lián)系電話：022-60759208
所需提交的材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的材料要求一致。
五、其他說明
1.下列人員不得報(bào)考：按照組織部相關(guān)規(guī)定，與本公司行業(yè)干部職工存在親屬回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
3.個(gè)人對(duì)受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)過程中有不誠信記錄者，本公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
4.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作使用，此次未招聘人員資料，恕不退還。面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話及郵件方式告知，請(qǐng)報(bào)名者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并及時(shí)接聽查收。