天津商業(yè)大學(xué)2016年7月公開招聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號項(xiàng)式）和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會公開發(fā)布招聘高層次人才崗位5個(gè)、教學(xué)科研崗位34個(gè)、共計(jì)39個(gè)，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)校簡介

學(xué)校始于1980年建校的天津商學(xué)院，2007年更名為天津商業(yè)大學(xué)。是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校�，F(xiàn)有15個(gè)學(xué)院和3個(gè)教學(xué)部，涵蓋管、經(jīng)、工、法、文、理、藝七大學(xué)科門類，擁有55個(gè)本科專業(yè)，68個(gè)碩士點(diǎn)，在校本科生2.1萬人，碩士研究生1000余人。

現(xiàn)有專任教師700余名，擁有新世紀(jì)“百千萬”人才工程、天津市“千人計(jì)劃”等國家、省部級人才20余人。擁有1個(gè)國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)，1個(gè)國家級專業(yè)綜合改革試點(diǎn)專業(yè)，1個(gè)國家級卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)專業(yè)，1個(gè)國家級大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地，國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施單位和中國旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地；4個(gè)國家級特色專業(yè)，1門國家級精品課程和精品資源共享課程，2個(gè)國家級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心；5個(gè)市級重點(diǎn)學(xué)科，1個(gè)教育部工程研究中心，2個(gè)市級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，1個(gè)市級工程中心，1個(gè)市級人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地。

二、招聘原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，遵循招聘程序，通過公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、崗位考察、公示等程序，確保最優(yōu)秀、最適合的人員進(jìn)入工作崗位，更好地滿足學(xué)校發(fā)展的需要。

三、招聘崗位發(fā)布

招聘崗位為高層次人才崗位、教學(xué)科研崗位。公開招聘實(shí)施方案在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.tj.hrss.gov.cn）、天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）發(fā)布公告，自發(fā)布之日起7個(gè)工作日之后開始報(bào)名，具體報(bào)名時(shí)間以天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）公布的時(shí)間為準(zhǔn)。

四、招聘條件及要求

每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，提供的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確、真實(shí)。提供虛假信息或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況影響錄用的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由個(gè)人自負(fù)。

（一）招聘基本條件如下：

1．熱愛祖國，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2．遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。

3．忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的教學(xué)科研能力。

4．身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5．具備應(yīng)聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、職稱、科研條件等要求詳見附件一。

6．符合回避的有關(guān)規(guī)定。

7．非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)。

8．附件一中沒有注明年齡要求的崗位，碩士畢業(yè)生應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在30歲及以下；博士畢業(yè)生應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲及以下；博士副高級職稱的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲及以下；博士正高級職稱的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲及以下。

9．對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。

10.應(yīng)聘人員第一學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高等院校本科學(xué)士（不含專升本）。

（二）凡有下列情況之一者，不接受應(yīng)聘：

1．受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2．涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

3．受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；

4．在此前公開招聘過程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的；

5．現(xiàn)役軍人；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員；被單位辭退人員；

6．不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的、定向及委托培養(yǎng)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生；

7．法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。

五、招聘程序

（一）高層次人才崗位：

院士、“千人計(jì)劃”、“長江學(xué)者”、“杰出青年”、“省部級特聘教授”等符合《天津商業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號)文件第一至第三層次人才。對引進(jìn)的高層次人才設(shè)置“綠色通道”，簡化程序，直接與各學(xué)院或人事處聯(lián)系，人事處聯(lián)系電話：022-26667644、022-26667665，郵箱：tjcursc@163.com，各學(xué)院聯(lián)系方式見附件。

（二）教學(xué)科研崗位：

包括：根據(jù)《天津商業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號)文件規(guī)定的第四至第五層次人才崗位；博士教師崗位；碩士教師崗位。

1．報(bào)名方式

發(fā)布招聘方案7個(gè)工作日后開始報(bào)名。學(xué)校將根據(jù)上級批復(fù)的用人指標(biāo)、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各教學(xué)科研崗位報(bào)名開始時(shí)間、報(bào)名截止時(shí)間以天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的時(shí)間為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。

應(yīng)聘人員通過“天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。

2．資格審查及考核、考試程序

（1）第四至第五層次人才崗位、博士教師崗位：

①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。

②復(fù)審：各學(xué)院（部）對初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需按要求到我校進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。

在資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復(fù)印件：

《天津商業(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請表》；身份證；本人簡歷（從高中起，時(shí)間不間斷）；兩位同行專家的推薦信；學(xué)歷、學(xué)位證書；職稱資格證書；重要社會兼職的聘書；主要專業(yè)技能證書；留學(xué)歸國人員提供留學(xué)歸國證明、學(xué)歷認(rèn)證書；在學(xué)期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料；身份證；生活照及一寸免冠照片各一張；本人提供信息中涉及的相關(guān)證書、證明。

應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料（留存復(fù)印件）：

論文、論著。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁；著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

論文檢索證明（由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學(xué)、南開大學(xué)科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)檢索工具SCI、SSCI、EI（期刊）、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明；中科院JCR分區(qū)證明。

主持或參與的科研項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目來源、項(xiàng)目級別、本人排名等情況。

重要獲獎情況，包括獎項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。

③考核：

各學(xué)院（部）可對復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行試講、面試、答辯、實(shí)際操作、技能測試、學(xué)術(shù)講座等多種形式的考核，相關(guān)職能部門可派有關(guān)人員參與考試工作�？己藘�(nèi)容涵蓋應(yīng)聘人員的報(bào)名資格、思想表現(xiàn)、科研水平、教學(xué)能力、外語水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ确矫妗Ｓ筛鲗W(xué)院（部）人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員做出全面、充分的評價(jià)，并得出明確考核結(jié)論，考核結(jié)論、面試成績等應(yīng)形成書面材料上報(bào)人事處。

考核滿分100分，及格線為60分。達(dá)不到考核及格線者，取消應(yīng)聘資格�？己顺煽儺�(dāng)場宣布。

根據(jù)實(shí)際需要，對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計(jì)入成績，僅供參考。

（2）碩士教師崗位：

①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。崗位開考比例為1：3，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消招聘計(jì)劃。

②考試

招聘學(xué)歷條件為碩士研究生且中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研崗位，學(xué)校將對應(yīng)聘人員組織統(tǒng)一考試。應(yīng)聘此類崗位的所有應(yīng)聘人員必須參加筆試和面試。

筆試總成績?yōu)?00分，為專業(yè)科目考試。筆試內(nèi)容與應(yīng)聘崗位相關(guān)，考試前后不開設(shè)輔導(dǎo)班、不接受關(guān)于筆試內(nèi)容的咨詢。

通過初審的應(yīng)聘人員到學(xué)校領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加筆試的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單在天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。

面試前，進(jìn)入面試人員需按要求到我校進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)筆試成績排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。在資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復(fù)印件：

《天津商業(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請表》；身份證；本人簡歷（從高中起，時(shí)間不間斷）；兩位同行專家的推薦信；學(xué)歷、學(xué)位證書；職稱資格證書；重要社會兼職的聘書；主要專業(yè)技能證書；留學(xué)歸國人員提供留學(xué)歸國證明、學(xué)歷認(rèn)證書；在學(xué)期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料；身份證；生活照及一寸免冠照片各一張；本人提供信息中涉及的相關(guān)證書、證明。

應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料（留存復(fù)印件）：

論文、論著。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁；著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

論文檢索證明（由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學(xué)、南開大學(xué)科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)檢索工具SCI、SSCI、EI（期刊）、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明；中科院JCR分區(qū)證明。

主持或參與的科研項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目來源、項(xiàng)目級別、本人排名等情況。

重要獲獎情況，包括獎項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。

根據(jù)實(shí)際需要，可對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計(jì)入面試成績，僅供參考。

各學(xué)院（部）可對復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行試講、答辯、實(shí)際操作、技能測試、學(xué)術(shù)講座等多種形式的面試，面試滿分100分，及格線為60分。達(dá)不到面試及格線者，取消聘用資格。面試成績當(dāng)場宣布。

考試總成績的計(jì)算方法為：筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，最終錄用結(jié)果以考察期考核結(jié)果為準(zhǔn)。

考試總成績、首選人員名單將在天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示。若以上各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)成績排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。

3．校級審查：

人事處對通過學(xué)院（部）考核、考試的應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行復(fù)審，提出復(fù)審意見，并上報(bào)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。

校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行審查并提出審查意見。經(jīng)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審查通過的應(yīng)聘人員確定為擬聘人員。

4．體檢和考察

擬聘人員在規(guī)定日期、地點(diǎn)參加由我校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《天津市教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

學(xué)校還將對擬聘人員進(jìn)行考察，包括對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對其資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。

體檢、復(fù)檢或考察不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢、復(fù)檢、考察或辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？砂闯煽兣琶�順序從高到低依次遞補(bǔ)。

5．公示、備案、聘用及待遇

根據(jù)考核、考試、學(xué)校審查、體檢與考察的結(jié)果，將擬聘人員情況在信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿無異議，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)天津市教委、天津市人力資源和社會保障局審批、備案。

公示期有異議，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映問題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級部門審核備案后，辦理接收或調(diào)入手續(xù)。

擬聘人員在指定日期內(nèi)辦理調(diào)入或接收相關(guān)手續(xù)，凡未按規(guī)定時(shí)間和要求辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？砂纯偝煽兣琶�順序從高到低依次遞補(bǔ)。

擬聘人員需在2017年9月31日前完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校及上級主管部門同意可延長報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動放棄應(yīng)聘資格。碩士教師崗位不接收2017屆畢業(yè)生。

此次招聘的教學(xué)科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同與新進(jìn)人員協(xié)議。我校按所應(yīng)聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按我校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。碩士研究生及以下或中級及以下人員實(shí)行人事檔案代理制，檔案統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理，費(fèi)用自理。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)；要自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、不誠信等行為一經(jīng)查實(shí)后取消應(yīng)聘、錄用資格。

此次公開招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件執(zhí)行。

報(bào)名、考試咨詢電話（人事處）：022-26667644、022-26667665；

舉報(bào)或投訴電話（紀(jì)委監(jiān)察室）：022-26667696

附件一：《天津商業(yè)大學(xué)2016年高層次人才崗位、教學(xué)科研崗位公開招聘計(jì)劃》

注：自本方案發(fā)布之日起，上半年招聘方案的崗位不再接受報(bào)名。

天津商業(yè)大學(xué)人事處

2016年6月30日

附件一：《天津商業(yè)大學(xué)2016年高層次人才崗位、教學(xué)科研崗位公開招聘計(jì)劃》.zip