針對(duì)研究生就業(yè)主要崗位:高校教師進(jìn)行分析和總結(jié),給廣大即將在高校求職的碩士/博士/博士后一些建議,希望對(duì)大家有所幫助:
一、碩士博士求職高校教師的形勢(shì)：
目前中國(guó)碩士博士人數(shù)越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越慘烈。按照各類(lèi)畢業(yè)生人數(shù)來(lái)算，2011年平均1分鐘將生產(chǎn)出12.4個(gè)大學(xué)生；平均1小時(shí)生產(chǎn)出“45.7個(gè)碩士研究生”和“7.1個(gè)博士研究生”。預(yù)計(jì)今年的人才結(jié)構(gòu)性問(wèn)題仍持續(xù)存在。（數(shù)據(jù)來(lái)源：HR網(wǎng)址之家）
競(jìng)爭(zhēng)的激烈導(dǎo)致大學(xué)招聘的門(mén)檻越來(lái)越高。從過(guò)往的趨勢(shì)來(lái)看，在05年以前碩士研究生進(jìn)入普通本科院校任教，是比較容易的一件事情。而到了07年碩士研究生進(jìn)入普通本科院校的難度陡然增大，高職院校和獨(dú)立學(xué)院成為碩士研究生任教的首選之地。到了現(xiàn)在，碩士研究生進(jìn)入高職院校和獨(dú)立學(xué)院的難度也越來(lái)越大，部分院校開(kāi)始追蹤三代，本科碩士211、名校、985等門(mén)檻不斷提出，唯學(xué)歷論在各大高校蔓延。
而博士生的就業(yè)呢，比碩士生好些，但要去一個(gè)好高校也不容易。目前部分高校的招聘渠道雖然拓寬（下文論述），但相應(yīng)的門(mén)檻也高了。要是去一般的二線城市的普通本科院校，博士生應(yīng)該還比較好進(jìn)。但要去一線城市，哪怕是不知名的本科院校，還是存在一些挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)有來(lái)自客觀不可避免的因素，如其他名校優(yōu)秀求職者的競(jìng)爭(zhēng)等；但也有主觀的因素，如關(guān)系硬不硬。所以這給我們這些埋頭讀書(shū)的人提出了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)！
綜上所述，無(wú)論是碩士還是博士，要想成功地到高校做一名光榮的人民教師，從現(xiàn)在開(kāi)始，您就不要坐以待斃，而應(yīng)主動(dòng)出擊，多線作戰(zhàn)，盡量增多機(jī)會(huì)。那么如何主動(dòng)出擊呢？筆者以自身經(jīng)歷跟大家分享一下，希望能給大家一點(diǎn)啟示。
二、研究生的求職準(zhǔn)備
本人畢業(yè)于一所二流重點(diǎn)大學(xué)，碩士，求職經(jīng)歷，面試過(guò)六七所高校，其中有1所重點(diǎn)院校，4所本科院校，1所獨(dú)立學(xué)院，1所民辦大學(xué)。戰(zhàn)績(jī)：2所本科院校愿意錄用，而且是有編制的，但是在家鄉(xiāng)內(nèi)地；1所本科院校愿意有編制錄用，在廣東，但屬于粵北不發(fā)達(dá)地區(qū)；民辦大學(xué)（無(wú)編制）、獨(dú)立學(xué)院（無(wú)編制）均愿意接納。我個(gè)人認(rèn)為這樣的戰(zhàn)績(jī)對(duì)于我這樣一個(gè)沒(méi)有任何背景的人來(lái)說(shuō)，還算過(guò)得去。
那么如果你是想到高校去任教的話，先要搞清楚以下幾下方面的東西：
1）高校的性質(zhì)：高校的性質(zhì)決定你未來(lái)的發(fā)展方向。就目前而言，高校一般分為三類(lèi)，普通本科，獨(dú)立學(xué)院，高職院校，民辦大學(xué)。
2）聘用的性質(zhì)：目前高校用人方式有兩種：調(diào)入和聘用。兩者的差異在于調(diào)入是有編制，聘用是員工制。也就是說(shuō)調(diào)入是國(guó)家的人，一般都是非常之穩(wěn)定，工資是屬于**財(cái)政撥款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的話就是不在編，不屬于財(cái)政撥款，學(xué)校自行聘用的員工，工資福利都要比正式調(diào)入的少。
3）普通本科與高職院校一般正式調(diào)入的機(jī)會(huì)多，獨(dú)立學(xué)院依不同地區(qū)不同而機(jī)會(huì)不同，民辦大學(xué)基本上沒(méi)有調(diào)入的機(jī)會(huì)。
4）發(fā)展的平臺(tái)：普通本科>高職院校>獨(dú)立學(xué)院>民辦大學(xué)
三、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人員的渠道很復(fù)雜。一些不發(fā)達(dá)地區(qū)的高校內(nèi)定的比例比較大。不管怎么說(shuō)，高校的招聘渠道一般有這么幾類(lèi)：
1）學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。我就是通過(guò)這個(gè)渠道收集到全國(guó)各地幾十個(gè)高校的招聘公告，而發(fā)簡(jiǎn)歷得到求職機(jī)會(huì)的。有人說(shuō)，一個(gè)個(gè)的學(xué)校去找很麻煩。其實(shí)也不麻煩，“HR網(wǎng)址之家”已經(jīng)將全國(guó)各高校人事處的網(wǎng)站收集起來(lái)了。有興趣的同學(xué)可以去看看，省去了我們點(diǎn)擊尋找各大學(xué)人事處的麻煩，建議大家收藏這個(gè)網(wǎng)址。
2）碩博專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。這類(lèi)招聘會(huì)一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武漢等地�，F(xiàn)在高校的招聘方式也陸續(xù)的主動(dòng)了起來(lái)。
3）如果在學(xué)校的網(wǎng)站上找不到招聘信息，不一定他們沒(méi)有招聘意愿，可能是由于這個(gè)大學(xué)不重視網(wǎng)站的維護(hù)，你可以用谷歌或百度搜索一下這個(gè)學(xué)校的招聘，沒(méi)準(zhǔn)會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)。
四、贏得應(yīng)聘機(jī)會(huì)的方法
1）閱覽高校人事處的招聘公告，按照其要求發(fā)送電子版簡(jiǎn)歷至人事處郵箱。簡(jiǎn)歷要突出學(xué)術(shù)功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其實(shí)不一定非要博士的），如果你是碩士不妨也投一投，我之前就碰到這種現(xiàn)象投了簡(jiǎn)歷，結(jié)果這個(gè)本科院校非常希望我去那。當(dāng)然學(xué)術(shù)水平也要有。除了看這個(gè)網(wǎng)站上人事處的招聘信息外，你還要留意一下各高校的動(dòng)態(tài)信息，以獲取最新的招聘動(dòng)態(tài)信息。
2）招聘公告一般在年底最遲在2月就會(huì)公布，這時(shí)是最佳的投遞簡(jiǎn)歷機(jī)會(huì)。
3）如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，你需要打電話確認(rèn)。不用怕，就是要打。如果連打電話的勇氣都沒(méi)有的話，怎么過(guò)面試呢？
4）合理整理各方面關(guān)系。如導(dǎo)師的關(guān)系。如果導(dǎo)師在學(xué)校有較高的行政職務(wù)而且人脈又很廣的話，一個(gè)電話就可以搞定了。
5）如果你有心儀的高校，不妨到網(wǎng)站上進(jìn)行人肉搜索，搜出這個(gè)學(xué)校幾個(gè)教師的email或者電話號(hào)碼或者QQ號(hào)，有些學(xué)校的選課信息系統(tǒng)是公開(kāi)的，從中能尋找到教師的個(gè)人信息。在過(guò)節(jié)的時(shí)候給他們發(fā)送信息，謙虛求問(wèn)，運(yùn)氣好的話，會(huì)有熱心一點(diǎn)的老師回答你的問(wèn)題。
6）學(xué)校教授推薦。如果您能認(rèn)識(shí)高校的教授，學(xué)校也正在招聘這方面的人才，教授推薦的方式效果很好。
五、面試如何發(fā)揮
1）面試的程序一般是這樣的。通過(guò)你面試的時(shí)間->初試（專(zhuān)業(yè)筆試）->復(fù)試（講一節(jié)課）->人事處訪談或等通知。
2）合理調(diào)整好你的行程，以免耽誤面試的時(shí)間。我曾經(jīng)為了等一個(gè)學(xué)校的面試通知，放棄了一個(gè)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)損失了1W元，結(jié)果這個(gè)學(xué)校卻在項(xiàng)目完成后的時(shí)間通知我面試。杯具。
3）初試，至少要準(zhǔn)備過(guò)這一關(guān)。
4）復(fù)試，一般要有出彩點(diǎn)。作為應(yīng)屆畢業(yè)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不可怕�？膳碌氖遣桓胰L試。我在面試試講這一環(huán)節(jié)精心設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)承啟合，抓住聽(tīng)眾的眼球，下足了功夫。有位高校系主任對(duì)我的評(píng)價(jià)是“具備了博士的視野，讓我感覺(jué)如沐春風(fēng)”，雖然我現(xiàn)在沒(méi)去那個(gè)學(xué)校，但依然跟那個(gè)系主任成為了忘年之交。
5）人事處訪談。你可以大膽地咨詢(xún)有關(guān)編制、工資的問(wèn)題。
六、功夫在詩(shī)外
1）如果您還沒(méi)畢業(yè)，需要抓緊時(shí)間提升自己的學(xué)術(shù)能力；在中國(guó)現(xiàn)行的評(píng)價(jià)體制里，論文一定要有，質(zhì)量沒(méi)有，數(shù)量也一定要有。
2）高校應(yīng)聘除了學(xué)術(shù)，還要試講。講課的環(huán)節(jié)一定要從研一開(kāi)始鍛煉。有人在課堂上一直抱怨老師講得不好，而我經(jīng)常是在想如果我是老師，如何講這一堂課。這樣我們間接的就會(huì)學(xué)到講課的技巧。
3）要敢于投簡(jiǎn)歷。有時(shí)候海投是必須的。看見(jiàn)機(jī)會(huì)就一定不要放過(guò)。
4）合理利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，如全國(guó)高校人事處的網(wǎng)址，初次發(fā)貼，不能發(fā)網(wǎng)址，看看回貼是否可以。