為進一步深化淮安經(jīng)開區(qū)招商體制機制改革，打造高素質專業(yè)化招商人員隊伍，更好服務淮安經(jīng)開區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)、重回排頭”高質量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會公開選聘專業(yè)招商公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘崗位及職責
（一）崗位數(shù)量
專業(yè)招商公司總經(jīng)理4名、副總經(jīng)理8名。
（二）崗位職責
1、總經(jīng)理：專職全面負責重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)質項目的精準招商及簽約落地；獲取并統(tǒng)計、分析有效項目信息；完成年度招商引資指標任務；做好專業(yè)招商公司運營管理；完成領導交辦的其他工作。
2、副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理負責重點產(chǎn)業(yè)優(yōu)質項目的精準招商及簽約落地；獲取并統(tǒng)計、分析有效項目信息；完成年度招商引資指標任務；做好專業(yè)招商公司運營管理；完成領導交辦的其他工作。
二、對象和條件
（一）對象
本次公開選聘面向淮安經(jīng)開區(qū)內外機關、企事業(yè)單位在編在崗人員以及非在編人員中勝任選聘崗位要求，有較為豐富的招商實績和招商經(jīng)驗的專業(yè)招商人才。
（二）條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
2、具有良好的政策理論水平和招商業(yè)務能力。熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、各類產(chǎn)業(yè)、開發(fā)區(qū)政策；具有較強的組織領導能力和經(jīng)濟分析能力、溝通協(xié)調能力、項目研判能力、商務談判能力。其中，應聘總經(jīng)理崗位應從事招商工作3年以上，需提供不少于3個招引項目成功案例；應聘副總經(jīng)理崗位應從事招商工作1年以上，需提供不少于2個招引項目成功案例。
3、具有正常履行職責的身體條件和心理素質，能適應經(jīng)常性的出差，1978年1月1日后出生，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件。
4、具有大學本科以上學歷，專業(yè)不限。
5、熟悉淮安經(jīng)開區(qū)“3+N”主導產(chǎn)業(yè)（新一代信息技術、新能源汽車及零部件、光伏新能源及儲能電池、智能裝備制造、生命健康等）且具有3年以上相關領域工作經(jīng)驗實績突出的優(yōu)先考慮。
6、符合任職回避及法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（三）具有下列情形之一的，不得報名參與選聘
1、因犯罪受過刑事處罰的；
2、因違紀違法被黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除公職的；
3、正在接受審計，或涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
4、受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分尚處于影響期內的；
5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6、法律法規(guī)規(guī)定和不宜聘用的其他情形。
三、程序和方法
本次公開選聘工作，按照發(fā)布公告、報名與資格審查、適崗評價、面試、考察與體檢、公示與聘用等6個步驟進行。
（一）發(fā)布公告
由淮安經(jīng)開區(qū)招商和人事薪酬制度改革工作領導小組在淮安市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄、淮安經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站等媒體上發(fā)布公告。
（二）報名與資格審查
報名網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“人事考試”專欄（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式，每名報名人員限報1個崗位。其中，報名表、本人身份證、學歷學位證明、專業(yè)技術職務資格證書、任職文件、獲獎證書、工作成果等證件、材料原件彩色掃描件電子版（PDF格式），須同步發(fā)到電子郵箱：hakfqgbc@163.com，郵件標題格式為“姓名+聯(lián)系方式+（副）總經(jīng)理”。
報名時間：2024年1月8日9:00-2024年1月10日17:30。
資格審核時間：2024年1月8日9:00-2024年1月11日12:00。
咨詢電話：0517—83716129（上午9:00-12:00，下午1:30-5:30）。
報名與資格初審注意事項：
（1）應聘人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示如實、準確、完整填寫有關信息，同時上傳報名者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（2）根據(jù)應聘人員提供的信息及相關材料進行資格初審，應聘人員網(wǎng)上提交報名信息后，24小時后即可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審和照片審核均通過的應聘人員，方視為報名成功。
（3）應聘人員只能選擇一個崗位進行報名；報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與應聘使用的身份證必須一致；資格初審通過后，不得更改報名信息；未通過資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。
（4）應聘人員因個人信息填寫不完整、不準確導致資格初審未通過或未按時上傳照片、將初審材料發(fā)送到指定電子郵箱等導致報名不成功的，均視為報名無效，由應聘人員本人承擔責任；應聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其應聘及聘用資格。
（三）適崗評價
組織專家組依據(jù)應聘人員的適崗評價相關材料（詳見個人能力證明材料）進行百分制量化評分，重點從工作履歷、工作業(yè)績、專業(yè)背景、表彰獎勵和能夠體現(xiàn)個人能力素質的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評價合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的，不得進入下一個環(huán)節(jié)。
（四）面試
1、確定面試人選。根據(jù)適崗評價得分從高分到低分，分別按照應聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理數(shù)與招聘數(shù)5:1、3:1的比例確定擬進入面試人員（末位同分一并進入面試）。擬進入面試人員名單將在淮安經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站、淮安經(jīng)開區(qū)發(fā)布微信公眾號公布。
2、資格復審。參加面試人員須在面試前攜帶報名所有原件材料先參加資格復審，通過資格復審的人員再參加面試；未通過資格復審的，取消面試資格。
3、面試。面試以面談的方式進行，主要測試履行崗位職責應具備的綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、實操能力、發(fā)展?jié)摿Φ龋嬖嚭细穹謹?shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的，不得進入下一個環(huán)節(jié)。
（五）考察與體檢
根據(jù)面試成績，分別按照應聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理數(shù)與招聘數(shù)2:1、1.5:1的比例，從高分到低分確定差額考察人選（末位同分一并進入考察，不足比例要求的，按實有人數(shù)確定）。進入考察人選需提供單位同意報考證明。根據(jù)崗位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績、業(yè)務能力和崗位匹配度。按1:1的比例研究確定體檢人選。經(jīng)組織考察和集體研究，相關崗位入圍人選中如無合適擬聘人選的，可以空缺。
體檢由區(qū)選聘辦統(tǒng)一組織，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》確定。
（六）公示與聘用
體檢合格人員名單在淮安經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站、淮安經(jīng)開區(qū)發(fā)布微信公眾號上公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，及時按照有關規(guī)定簽訂聘用合同。
四、聘用管理及薪酬待遇
（一）聘用管理
1、聘用人員與淮安經(jīng)開產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司簽訂聘用合同（聘期1年）和任期工作目標責任書。聘期滿后，經(jīng)考核符合條件的，可以續(xù)聘。經(jīng)考核無法勝任的，解除聘用合同。
2、獲聘人員為淮安經(jīng)開區(qū)機關事業(yè)單位在編、國有企業(yè)在職人員的，聘用期間，原有個人身份和職務職級封存進檔，職務職級晉升、檔案工資、社保等按原身份執(zhí)行。解聘后，由組織人事部門根據(jù)干部管理權限，按其檔案身份結合聘用期現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績安排崗位。
3、獲聘人員為淮安經(jīng)開區(qū)外機關事業(yè)單位在編、國有企業(yè)在職人員的，一經(jīng)聘用，可辦理調動手續(xù)，個人身份、職務職級均保持不變，按經(jīng)開區(qū)同類人員管理。
4、獲聘人員為非機關事業(yè)單位、國有企業(yè)人員的，試用期6個月，試用期滿考核合格的及時辦理聘任手續(xù)。試用期滿或年度考核不合格的，不再作為擬聘人員，自主擇業(yè)。
（二）薪酬待遇
1、機關事業(yè)、國有企業(yè)性質獲聘人員薪酬，參照經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有同類人員薪酬結構，其中，基本工資根據(jù)個人身份和職務職級嚴格執(zhí)行國家政策和經(jīng)開區(qū)國有企業(yè)有關規(guī)定；基礎績效根據(jù)崗位確定，即專業(yè)招商公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理基礎績效崗位系數(shù)分別按1.6（相當于行政副處職標準）、1.4（相當于行政正科職標準）執(zhí)行；年度考核獎與工作實績掛鉤，根據(jù)招引建設重特大項目的固定資產(chǎn)投資額度、建設進展成效等研究確定。
2、非機關事業(yè)、國有企業(yè)獲聘人員，根據(jù)個人意愿可參照執(zhí)行相應國有企業(yè)人員薪酬結構或實行協(xié)議薪酬，具體面議。
3、對超額完成年度目標任務的專業(yè)招商公司，給予一定的額外獎勵，獎勵資金自主分配，上不封頂。
（三）考核管理
實行聘期實績紀實考核和崗位履職績效評價，對招商實績顯著、德才表現(xiàn)突出的人員，可按照個人檔案身份進行提拔或進一步使用、職級晉升，對特別優(yōu)秀符合調任資格條件的國有企事業(yè)單位領導成員，可按有關規(guī)定調任為公務員。對無招商實績或實績較差的人員實行末位淘汰，對無法勝任的人員予以解聘。
五、其他事項
1、資格復審、面試、考察、體檢時間及地點確定后將通知相關應聘人員，請應聘人員確保報名表中填寫的聯(lián)系方式暢通，如因個人原因未能參加招聘環(huán)節(jié)的，后果由應聘人員自負。未進入面試、考察、體檢范圍的不另行通知。
2、聘用人員應在規(guī)定時間內辦理報到手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。逾期未報到者，按自動放棄處理。
3、本次公開選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督，設監(jiān)督舉報電話：0517—83718220。
本公告未盡事宜，由淮安經(jīng)開區(qū)招商和人事薪酬制度改革工作領導小組負責解釋。
附件淮安經(jīng)開區(qū)公開選聘專業(yè)招商公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理報名表.doc
淮安經(jīng)開區(qū)招商和人事薪酬制度改革工作領導小組
2024年1月2日