2015年邵陽學(xué)院公開招聘方案
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號），結(jié)合實(shí)際工作需要，面向社會公開招聘教師、學(xué)生輔導(dǎo)員及其他專業(yè)技術(shù)人員94人。現(xiàn)將具體方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)校人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織公開招聘工作，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則；
3、堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。
三、招聘基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件及其他條件。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見附件）
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳、邵陽學(xué)院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。
�。ǘ﹫�(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2015年5月15日—2015年5月28日（休息日除外）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：邵陽學(xué)院人事處（湖南省邵陽市大祥區(qū)邵陽學(xué)院七里坪校區(qū)辦公樓402室）。
3、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名的方式。
網(wǎng)上報(bào)名：請應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站表格下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》并如實(shí)填寫，連同個(gè)人簡歷發(fā)至邵陽學(xué)院人事處電子郵箱（hnsyursczp@163.com）,郵件標(biāo)題為：姓名+學(xué)歷學(xué)位+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘單位及專業(yè)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料原件交校人事處驗(yàn)證。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
現(xiàn)場報(bào)名：請應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站表格下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》如實(shí)填寫，并攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等原件及其復(fù)印件，本科和研究生階段成績單（需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章）、個(gè)人簡歷、近期同底彩色免冠1寸照片3張及有關(guān)證明材料，直接到邵陽學(xué)院人事處報(bào)名。
�。ㄈ┵Y格審查
按崗位招聘要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，符合資格審查條件的人員名單在學(xué)校網(wǎng)站予以公布，同時(shí)以電話或電子郵件的方式通知應(yīng)聘者參加考試。
（四）考試方法
1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，報(bào)請政府人社部門同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。招聘崗位要求為博士的不設(shè)置開考比例。
2、考試方式
應(yīng)聘教師崗位：采取面試、試講的方式進(jìn)行。按百分制折算成綜合成績，其中面試30%，試教占70%。
面試、試講：通過資格審查的全部進(jìn)入面試和試講。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語言表達(dá)能力和思維能力；試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和課堂掌控能力。
應(yīng)聘學(xué)生輔導(dǎo)員崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%�！�
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為學(xué)生教育管理的相關(guān)知識和應(yīng)用文寫作。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績的先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測評其語言表達(dá)能力、舉止儀表、綜合分析能力等。
應(yīng)聘宣傳干事及網(wǎng)絡(luò)平臺管理員崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為新聞學(xué)、新聞采訪與寫作、新聞法規(guī)與新聞倫理道德、新聞?wù)�、網(wǎng)絡(luò)管理、公共管理的相關(guān)知識和應(yīng)用文寫作。
面試：根據(jù)應(yīng)聘崗位同一崗位筆試成績的先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測評其儀容儀表、語言表達(dá)、觀察能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。
應(yīng)聘醫(yī)師崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的60%，面試占綜合成績的40%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識。
面試：參加筆試人員全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測評其儀容儀表、語言表達(dá)、綜合分析能力和專業(yè)基本技能等。
應(yīng)聘會計(jì)和工程審計(jì)崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。
筆試、面試：通過資格審查的全部進(jìn)入筆試和面試。筆試主要內(nèi)容為財(cái)務(wù)和會計(jì)知識（會計(jì)）、工程審計(jì)知識（工程審計(jì)）；面試采用實(shí)務(wù)操作方式進(jìn)行，主要測評其專業(yè)動手能力。
應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和圖書管理崗位：采筆試、技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占40%，技能測試占60%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。
技能測試：參加筆試人員全部參加技能測試，主要測評本崗位基本業(yè)務(wù)技能。
（五）體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)校進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人力資源和社會保障廳審核，審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和邵陽學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期（試用期包含在聘用期內(nèi)）。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
咨詢電話：0739—5431783（學(xué)院人事處）
監(jiān)督電話：0739—5431781（學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室）
附件：2015年邵陽學(xué)院公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表
邵陽學(xué)院
2015年5月6日
2015年邵陽學(xué)院公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.rar