廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年度公開招聘編制內(nèi)人員公告
廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立、國(guó)家教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，是教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校和廣西壯族自治區(qū)示范性高等職業(yè)院校重點(diǎn)培育單位。學(xué)院以高等職業(yè)教育為主，中等職業(yè)教育、職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育為輔，設(shè)有10個(gè)教學(xué)系（部），開設(shè)機(jī)械設(shè)計(jì)制造類、汽車類、化工技術(shù)類、食品類、電子信息類、建筑類、計(jì)算機(jī)類、工商管理類等17個(gè)專業(yè)類別的73個(gè)高職專業(yè)。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等文件精神，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門同意，我院2015年面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘18人，其中，專任教師17人，專職學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員1人。具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年公開招聘人才需求信息表》。
二、招聘人員條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）熱愛高職教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等條件（詳見附件1）；
（四）具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康；
（五）聘用人員的住房及配偶的工作自行解決；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，我院不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
三、待遇
被聘用的人員，享受國(guó)家、自治區(qū)規(guī)定的在編人員工資福利等待遇。
四、招聘程序及辦法
（一）發(fā)布招聘信息
制定《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年度公開招聘編制內(nèi)人員公告》，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批備案確認(rèn)后，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西工信委網(wǎng)和廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式
報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日，自2015年9月 9 日至2015年 9 月 17 日17：30止，周末、節(jié)假日除外，逾期不再受理。
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市秀靈路37號(hào)廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院1號(hào)辦公樓組織人事處。
每名應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。不符合本招聘公告所列專業(yè)崗位條件的人員謝絕報(bào)名。根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)方可開考。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料（一式四份）：
1.《廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）；
2.身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證、技能證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位須提供)、工作證明、計(jì)生證明（已婚應(yīng)聘人員提供）、榮譽(yù)證書等材料的原件和復(fù)印件（原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）；
3.五張2寸近期免冠正面彩色相片。
應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。
（三）資格審查
資格審查的內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的應(yīng)聘材料以及確定是否符合筆試、直接進(jìn)入面試或直接進(jìn)入考核的資格等。
資格審查不合格的人員不列入公開招聘對(duì)象。
審查結(jié)果將在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，公布內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位、職稱等信息。公布即日起開始發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)應(yīng)聘者于報(bào)名時(shí)間結(jié)束后自行查詢。
應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處。
（四）考試、考核、體檢、聘用
公開招聘采取考試、考核的方法。原則上每個(gè)崗位的筆試、面試開考比例不少于1：3，未達(dá)到1：3的開考比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)工信委審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方可開考。
應(yīng)聘者須參加考試的，具體時(shí)間、范圍和內(nèi)容另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者即日起注意廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站的信息。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考試的，按棄權(quán)處理。
考試、考核方式根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2011〕155號(hào)文第三章第十二條規(guī)定以及桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)的規(guī)定“同一崗位所有報(bào)考人員的考試、考核方式必須一致，且應(yīng)在公告中明確采取哪種方式�！备鲘徫痪唧w的考試、考核方式詳見附件1。
1.筆試
（1）附件1中，崗位序號(hào)11-14號(hào)崗位需要先進(jìn)行筆試。
（2）筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間�？荚嚂r(shí)間為1.5個(gè)小時(shí)，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。筆試成績(jī)采取100分制評(píng)分，作為進(jìn)入面試程序的條件，不計(jì)入總成績(jī)。筆試成績(jī)、崗位排名在我院網(wǎng)站公布，確定進(jìn)入面試人員后信息將在廣西區(qū)工信委網(wǎng)站、廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2.面試
（1）附件1中，崗位序號(hào)3-10號(hào)崗位直接進(jìn)入面試程序，但若出現(xiàn)某崗位應(yīng)聘人數(shù)等于或大于5人時(shí)，則按該公告筆試條款要求，增加該崗位筆試環(huán)節(jié)。
（2）附件1中，崗位序號(hào)11-14號(hào)崗位，按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。
（3）面試由試講、結(jié)構(gòu)化面試等2個(gè)環(huán)節(jié)組成。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制評(píng)分，按權(quán)重比例計(jì)入綜合成績(jī)。其中試講占綜合成績(jī)70%,結(jié)構(gòu)化面試占綜合成績(jī)30%。每個(gè)部分成績(jī)均達(dá)60分以上方可進(jìn)入考核。
①試講
應(yīng)聘人員分崗位類別或?qū)I(yè)，按照公布的試講內(nèi)容分別準(zhǔn)備教案，每個(gè)內(nèi)容的教案一式八份。
試講采取100分制評(píng)分，時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。
②結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試采取100分制評(píng)分，時(shí)間為10分鐘（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)答題的方式。
（3）對(duì)達(dá)不到1：3面試比例的崗位，經(jīng)自治區(qū)工信委和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，可進(jìn)入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文的規(guī)定：經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%），即達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（4）每個(gè)考場(chǎng)面試考官7人，按照桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文和桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文的有關(guān)規(guī)定組成。
（5）每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生考試成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，將在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的實(shí)際工作水平考試成績(jī)及崗位排名。
3.考核
（1）附件1中，崗位序號(hào)1-2號(hào)崗位采取直接考核方式。直接考核以面談的方式進(jìn)行，著重考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。廣西工業(yè)和信息化委員會(huì)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指派人員參與。
直接考核結(jié)束后，由學(xué)院公開招聘辦公室組織，以訪談、查閱檔案等形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（2）附件1中崗位序號(hào)3-14號(hào)崗位，通過面試進(jìn)入考核程序的，根據(jù)面試的成績(jī)，依崗位從高分到低分按1︰1.5的比例，確定進(jìn)入接受考核的人員。
學(xué)院公開招聘辦公室組織將成立考核小組，采取訪談、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核無(wú)合適人選出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員考核仍無(wú)合適人選則取消該職位招聘。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
①不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
②應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
③應(yīng)聘者提供虛假證明和材料；
④應(yīng)聘者有違反如國(guó)家計(jì)生政策等違法違紀(jì)行為的；
⑤不服從工作安排。
4.體檢
考核結(jié)束后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究后，確定擬聘人選。學(xué)院公開招聘辦公室組織應(yīng)聘人員體檢�！ �
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在我院指定的三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格的，從考核合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。
5.聘用審批
（1）經(jīng)筆試、面試、考核、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
（2）公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)廣西區(qū)工信委審核，區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
（3）新聘用人員中，初次就業(yè)人員實(shí)行一年試用期，有工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員實(shí)行半年試用期。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（二）監(jiān)督
公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）違紀(jì)處理
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
六、具體招聘辦法由廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
七、其他事宜
（一）有關(guān)應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動(dòng)均在廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)站上通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行關(guān)注，過期自誤。
廣西人事考試網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/
廣西區(qū)工信委網(wǎng)址：http://www.gxgxw.gov.cn/
廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)址：http://www.gxic.net/
（二）聯(lián)系電話： 0771-3829771 陳老師、黃老師
（三）學(xué)校報(bào)名地址及乘車路線：南寧市秀靈路37號(hào)，可乘4、31、71、72、84、85、803路公交車到達(dá)。
真誠(chéng)歡迎各類人才踴躍報(bào)名。
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