攀枝花學院關(guān)于2015年第二批公開考核招聘高層次人才的公告
為實現(xiàn)攀枝花學院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強�！钡膽�(zhàn)略需要，根據(jù)《四川省人事廳 四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)[2006]9號）、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)[2011]36號）和《攀枝花學院高層次人才引進管理暫行辦法》（攀學院[2013]15號）文件精神，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會保障局同意，我校擬面向社會直接考核招聘18名高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
（本公告同時在四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）、攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.scpzh.lss.gov.cn)、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）發(fā)布）
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位見《攀枝花學院2015年第二批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》，見附件1），人數(shù)共18名。
二、招聘方式、范圍及條件
（一）招聘方式
采取雙向選擇、直接考核的方式進行。
（二）招聘范圍
2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中，2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2016年7月31日前取得崗位條件要求的學歷學位等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前提供崗位條件要求的學歷學位及職稱（執(zhí)業(yè)）資格等證書原件。
（三）報考條件
1. 政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，熱愛黨的教育事業(yè)，身體健康、五官端正、思維敏捷、表達能力強，能為人師表。
2. 年齡條件：
博士研究生或具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，年齡45周歲以下（1969年10月8日以后出生）；
碩士研究生，年齡35周歲以下（1979年10月8日以后出生）；
碩士研究生且具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，年齡40周歲以下（1974年10月8日以后出生）。
3. 具有履行招聘崗位職責的身體條件；
4. 符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。
5. 符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
（四）有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2. 現(xiàn)役軍人。
3. 試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
4. 公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。
5. 有違法、違紀行為正在接受審查的。
6. 尚未解除黨紀、政紀處分的。
7. 有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。
四、招聘程序
(一)報名
1. 報名時間：2015年9月18日——2015年10月8日。
2. 報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名方式進行。
3．報名辦法
（1）網(wǎng)絡(luò)報名：報名人員登錄
四川省人事考試網(wǎng)（http://www.scpta.gov.cn/）、
攀枝花人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.scpzh.lss.gov.cn)、
攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、
攀枝花市人事考試網(wǎng)（http://www.pzhpta.gov.cn/）下載《攀枝花學院2015年第二批公開考核招聘高層次人才報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，見附件2），如實、準確填寫相關(guān)報名信息（每人限報一個崗位），并將《報名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱（見附件1）。
（2）現(xiàn)場報名：報考人員填寫《報名信息表》一式2份，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證學位證等原件及復(fù)印件2份（2016年畢業(yè)的人員需出示有專業(yè)名稱的證件如學生證等）、1寸免冠近照2張，到招聘單位現(xiàn)場報名（詳細地址見附件1）。
（二）資格審核
人事處對應(yīng)聘人員的學歷、學位及職稱證書（或批件）等進行初審，將初審合格人員推薦給學校相關(guān)用人單位遴選，確定考核對象。
資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報考（聘用）資格，責任自負。
（三）考核、面試
1. 心理素質(zhì)測試：應(yīng)聘人員必須參加學校組織的心理素質(zhì)測試。
2. 用人單位考核：學校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應(yīng)聘人員集中考核，并對應(yīng)聘教學崗位的人員組織教育教學基本素質(zhì)及能力測試。
3. 考核小組面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測試結(jié)果，由學�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。
4. 考核面試的具體時間、地點、內(nèi)容和方式另行通知。
（四）根據(jù)考核面試成績，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。
（五）體檢
由學校統(tǒng)一組織到市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由招聘單位根據(jù)考核情況報經(jīng)市人社同意后研究確定。
（六）公示
擬聘用人員名單按規(guī)定程序報批后在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（七）聘用
1．經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由市人社部門按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（1）受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同文件或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
（2）2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2016年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件1份，在職人員需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證書原件和復(fù)印件1份。
2．審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到學校報到，學校按國家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。
3．受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學�？己�，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4．新聘用人員應(yīng)按照學校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同，有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。
五、紀律監(jiān)督
1. 招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。
2. 監(jiān)督舉報電話：
攀枝花學院紀委辦公室：0812-3370623
攀枝花市人力資源和社會保障局監(jiān)察室：0812-3350130
附件：
1. 攀枝花學院2015年第二批公開考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表
2. 攀枝花學院2015年第二批公開考核招聘高層次人才報名信息表
攀枝花學院
二〇一五年九月十五日
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