天津師范大學(xué)2016年公開招聘方案
為滿足我校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令2005年第6號(hào)）和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（津人社局發(fā)【2011】10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究決定，天津師范大學(xué)2016年公開發(fā)布招聘崗位141個(gè)（高端人才不在此范圍之內(nèi)），其中博士或高級(jí)職稱教學(xué)科研崗位114個(gè)，碩士教學(xué)科研崗位11個(gè)，其他專業(yè)技術(shù)崗位16個(gè)（包括專業(yè)性教學(xué)輔助崗位6個(gè)、輔導(dǎo)員崗位10個(gè)，不包括由人社局組織考試的4個(gè)通用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、天津師范大學(xué)簡(jiǎn)介
天津師范大學(xué)是天津市屬重點(diǎn)院校，始建于1958年，現(xiàn)坐落于天津市西青區(qū)大學(xué)城內(nèi)，占地240公頃。學(xué)�，F(xiàn)有全日制在校生28578人，教職工2440人。
學(xué)�，F(xiàn)有25個(gè)學(xué)院，68個(gè)本科專業(yè)，2個(gè)國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，13個(gè)天津市重點(diǎn)學(xué)科，4個(gè)天津市“重中之重”學(xué)科，6個(gè)教育部特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。學(xué)�，F(xiàn)有6個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，28個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，13個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和7個(gè)博士后科研流動(dòng)站，形成了以博士一級(jí)學(xué)科為代表、部分研究特色可與國內(nèi)一流大學(xué)相比肩的學(xué)科優(yōu)勢(shì)，以及教育特色學(xué)科群、基礎(chǔ)學(xué)科群、為天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要服務(wù)的應(yīng)用學(xué)科群，并已初步形成教師教育特色綜合性大學(xué)的學(xué)科格局。
學(xué)校已建成6門國家級(jí)精品課程，25門市級(jí)精品課程，1支國家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，7支市級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，2支天津市“十二五”綜投教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，擁有8個(gè)省部級(jí)設(shè)置的研究實(shí)驗(yàn)室（院、中心）。
學(xué)校踐行“勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，自樹樹人”的校訓(xùn)，培育“學(xué)思并重、知行合一”的學(xué)風(fēng)和“誠實(shí)守信、勇于擔(dān)當(dāng)”的校風(fēng)，緊緊圍繞“立德樹人”這個(gè)中心，堅(jiān)持“特色立校、質(zhì)量興校、人才強(qiáng)校和改革創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略，爭(zhēng)創(chuàng)“教學(xué)質(zhì)量、科研能力、人才水平、學(xué)科實(shí)力和管理效能”國內(nèi)一流，為建成國內(nèi)一流的教師教育特色綜合性大學(xué)而努力奮斗。
二、基本原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實(shí)踐考察、公示等程序，確保招聘工作“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
三、招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具備擬報(bào)考崗位所需要的工作能力和資格條件；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)；
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.現(xiàn)役軍人;
7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘崗位
招聘崗位分為：博士或高級(jí)職稱教學(xué)科研崗位、碩士教學(xué)科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
五、招聘信息發(fā)布及工作流程
(一)博士或高級(jí)職稱教學(xué)科研崗位
1.招聘崗位
高端人才崗位（院士、“千人計(jì)劃”、“長江學(xué)者”、“杰出青年”等）、天津市特聘（講座）教授崗位、校特聘教授崗位、校渤海學(xué)者崗位、博士點(diǎn)學(xué)科帶頭人、碩士點(diǎn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干。
具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件1：天津師范大學(xué)2016年博士或高級(jí)職稱教學(xué)科研崗位招聘計(jì)劃表”。
2.招聘對(duì)象
在國內(nèi)外有較大影響的專家、學(xué)者；中青年學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W科方向帶頭人，年齡一般不超過45周歲，特殊情況下年齡可放寬至50周歲；在國內(nèi)外高等院校獲得博士學(xué)位的青年學(xué)者；特別優(yōu)秀或緊缺學(xué)科專業(yè)的人才可放寬至具有高級(jí)職稱的碩士研究生。
3.招聘信息發(fā)布及時(shí)間
招聘方案在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）和天津師范大學(xué)主頁（http://www.tjnu.edu.cn）、天津師范大學(xué)人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為不少于7個(gè)工作日。招聘時(shí)間為全年招聘。
4.報(bào)名方式
應(yīng)聘者可登陸天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或通過天津師范大學(xué)主頁、天津師范大學(xué)人事處主頁(天津師范大學(xué)主頁→組織機(jī)構(gòu)→機(jī)關(guān)部門→人事處)查詢相關(guān)招聘信息，將個(gè)人材料通過電子郵件形式發(fā)送至各用人單位聯(lián)系人郵箱進(jìn)行報(bào)名，并盡量提供下列個(gè)人基本材料信息：
⑴本人簡(jiǎn)歷(從大學(xué)至今，時(shí)間不間斷)。
⑵反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料信息。
①論著目錄：論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；
②論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國際上著名的檢索工具，如SCI、SSCI等，主要提供被收錄論文檢索號(hào)及影響因子，可在論文目錄中注明；
③重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件；
④主持完成的研究項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)；
⑤主要代表性論著5～10篇(冊(cè))，可用復(fù)印件。
⑶應(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及學(xué)校配套條件要求等。
5.資格審查
由學(xué)校各用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知），并在學(xué)校人事處主頁公布通過資格審查人員的名單。
6.考試和考核
采用直接考核的方式招聘，形式包括面試、試講等，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
7.體檢
根據(jù)考試總成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢，提交由縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明（費(fèi)用自理）。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
8.公示與聘用
根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，按照要求在天津市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站和天津師范大學(xué)人事處主頁公示。公示期滿，經(jīng)上級(jí)主管部門審核備案后，學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書（或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。
擬聘用人員需在公示期滿一年之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。
(二)碩士教學(xué)科研崗位
1.招聘崗位
特殊專業(yè)及緊缺學(xué)科所需教學(xué)科研人員，具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件2：天津師范大學(xué)2016年碩士教學(xué)科研崗位招聘計(jì)劃表”。
2.招聘對(duì)象
符合招聘條件和招聘崗位要求的全日制普通高等院校碩士及以上研究生。
3.招聘信息發(fā)布及報(bào)名程序
⑴信息發(fā)布：
招聘方案在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）和天津師范大學(xué)主頁（http://www.tjnu.edu.cn）、天津師范大學(xué)人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為不少于7個(gè)工作日。應(yīng)聘者可登陸學(xué)校及人事處主頁查詢?cè)敿?xì)信息。
⑵報(bào)名時(shí)間：
擬于3月開始接受報(bào)名，具體報(bào)名崗位和報(bào)名時(shí)間安排詳見天津師范大學(xué)人事處主頁，報(bào)名時(shí)間不少于5天。
⑶報(bào)名方式：
應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸天津師范大學(xué)人事處主頁的公開招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一崗。
4.資格審查
每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，學(xué)校將相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。報(bào)名截止后，學(xué)校人事處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，會(huì)同用人部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并在學(xué)校人事處主頁公布通過資格審查人員的名單。
應(yīng)聘者可通過學(xué)校人事處公開招聘報(bào)名系統(tǒng)查詢審查結(jié)果、筆試考試須知及打印筆試準(zhǔn)考證等。（因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知）。
5.考試和考核
考核包括專業(yè)測(cè)試、面試等環(huán)節(jié)，綜合考評(píng)后擇優(yōu)錄用。
（1）專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試包括專業(yè)筆試和專業(yè)試講兩部分，專業(yè)測(cè)試成績由專業(yè)筆試成績（占40%）和專業(yè)試講成績（占60%）組成，滿分共計(jì)100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，專業(yè)測(cè)試不及格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）面試
專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，按專業(yè)測(cè)試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到學(xué)校人事部門進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知），資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績不及格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘者可登陸天津師范大學(xué)人事處主頁查詢參加面試人員名單及具體面試安排。
（3）考試成績核算
考試總成績由專業(yè)測(cè)試成績和面試成績各占50%確定。
6.體檢
（1）根據(jù)考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢，提交由縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明（費(fèi)用自理）。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
（2）體檢合格者，由學(xué)校組織崗位實(shí)踐考察，被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)際工作�？疾炱跐M，由實(shí)踐部門出具崗位實(shí)踐綜合鑒定，鑒定不合格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.公示與聘用
根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，學(xué)校研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站和天津師范大學(xué)人事處主頁進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿，將擬聘用人選報(bào)上級(jí)主管部門審核備案后，學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書（或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。
擬聘用人員需在公示期滿一年之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。
(三)其他專業(yè)技術(shù)崗位人員招聘
其他專業(yè)技術(shù)崗位包括專業(yè)性教學(xué)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位。具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件3：天津師范大學(xué)2016年其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘計(jì)劃表”。
1.招聘對(duì)象
符合招聘條件和招聘崗位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆碩士及以上畢業(yè)生。
2.招聘信息發(fā)布及報(bào)名程序
⑴信息發(fā)布：
招聘方案在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）和天津師范大學(xué)主頁（http://www.tjnu.edu.cn）、天津師范大學(xué)人事處主頁(http://rsc.tjnu.edu.cn)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。應(yīng)聘者可登陸學(xué)校及人事處主頁查詢?cè)敿?xì)信息。
⑵報(bào)名時(shí)間：
擬于3月開始接受報(bào)名，具體報(bào)名崗位和報(bào)名時(shí)間安排詳見天津師范大學(xué)人事處主頁，報(bào)名時(shí)間不少于5天。
⑶報(bào)名方式：
應(yīng)聘者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸天津師范大學(xué)人事處主頁的公開招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一崗。
3.資格審查
每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，學(xué)校將相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃，報(bào)考上述崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。報(bào)名截止后，學(xué)校人事處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，會(huì)同用人部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并在學(xué)校人事處主頁公布通過資格審查人員的名單。
應(yīng)聘者可通過學(xué)校人事處公開招聘報(bào)名系統(tǒng)查詢審查結(jié)果、筆試考試須知及打印筆試準(zhǔn)考證等。（因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知）。
4.考試和考核
主要采用考試的方式，包括筆試、面試、技能測(cè)試等。
（1）筆試
筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試考試成績由相關(guān)綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位勝任能力測(cè)試成績分別占70%、30%確定，綜合素質(zhì)測(cè)試及崗位勝任能力測(cè)試滿分共計(jì)100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績不及格者無面試資格。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）面試
面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。
★筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到學(xué)校人事部門進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知）。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
★面試安排：
應(yīng)聘者可登陸天津師范大學(xué)人事處主頁查詢參加面試人員名單及具體面試安排。
面試時(shí)由評(píng)委提問，每人面試時(shí)間為8-10分鐘。
（3）技能測(cè)試
專業(yè)性教學(xué)輔助崗位須進(jìn)行技能測(cè)試，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技能及實(shí)踐操作能力，技能測(cè)試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。
（4）考試成績核算
★專業(yè)性教學(xué)輔助崗位的考試成績由筆試成績、面試成績、技能測(cè)試分別占50%、30%、20%確定，面試或技能測(cè)試成績不及格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
★輔導(dǎo)員崗位的考試成績由筆試成績和面試成績各占50%確定，面試成績不及格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（5）成績查詢
應(yīng)聘者可通過天津師范大學(xué)人事處主頁公開招聘報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績、面試成績及最終考試成績。
6.體檢與考察
（1）根據(jù)考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢，提交由縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明（費(fèi)用自理）。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
（2）體檢合格者，由學(xué)校組織崗位實(shí)踐考察，被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)際工作。考察期滿，由實(shí)踐部門出具崗位實(shí)踐綜合鑒定，鑒定不合格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.公示與聘用
根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，學(xué)校研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站和天津師范大學(xué)人事處主頁進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿，將擬聘用人選報(bào)上級(jí)主管部門審核備案后，學(xué)校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書（或辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。
擬聘用人員需在公示期滿一年之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。
六、崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員按照學(xué)校規(guī)定簽訂聘用合同，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
上述各類崗位聘用的人員中，具有博士學(xué)位或具有高級(jí)職稱者，檔案由學(xué)校統(tǒng)一管理；具有碩士學(xué)位（具有高級(jí)職稱除外）者實(shí)行人事檔案代理，檔案委托天津市教育委員會(huì)人才交流中心管理。
七、監(jiān)督
咨詢電話（人事處）：022-23766266，聯(lián)系人：劉老師魏老師
監(jiān)督電話（校紀(jì)委、監(jiān)察室）：022-23766343
附件：天津師范大學(xué)2016年招聘計(jì)劃表
天津師范大學(xué)
2016年1月15日