2016年湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)第二批公開招聘方案
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)為農(nóng)業(yè)部與湖南省共建省屬重點(diǎn)高校，全國(guó)首批新農(nóng)村發(fā)展研究院建設(shè)試點(diǎn)單位、國(guó)家“中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程”高校，是一所以農(nóng)科為特色，農(nóng)、工、文、理、經(jīng)、管、法、醫(yī)、教、藝多學(xué)科綜合發(fā)展的教學(xué)研究型大學(xué)。
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合學(xué)校工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員。具體招聘方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體協(xié)調(diào)、組織實(shí)施招聘工作，學(xué)校紀(jì)檢、監(jiān)察全程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
三、招聘條件
（一）思想政治素質(zhì)好，具有良好的職業(yè)道德和求實(shí)創(chuàng)新精神；
（二）身心健康，能夠勝任教學(xué)科研等工作；
（三）應(yīng)聘專任教師崗位的，需符合高等學(xué)校教師資格基本條件。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見(jiàn)附件）
五、招聘程序
（一）信息發(fā)布：招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)等網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。有關(guān)考試等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績(jī)均在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)公示，考生自行查閱，學(xué)校不另行通知。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2016年11月7日—11月15日17：00時(shí)止。
2.報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處118辦公室。
3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名后現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式。
網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸http://zp.hunau.edu.cn:8100網(wǎng)站報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后，須到學(xué)校行政辦公樓117會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，具體現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間另行通知�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)需提供的材料：本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證（崗位對(duì)碩士、本科各有具體要求的，需同時(shí)提供）、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（在2016年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)、境外畢業(yè)的需獲得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）和崗位其他要求的有關(guān)材料原件和復(fù)印件一式一份、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（3份）、《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員情況登記表》（1份）或《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才應(yīng)聘表》（1份，申請(qǐng)人才引進(jìn)的填寫）。
（三）資格審查。根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員名單在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)公示。
（四）考試方法
1.開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)政府人社部門同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。招聘崗位條件學(xué)歷要求為博士學(xué)歷或副教授及以上職稱的不設(shè)置開考比例。
2.考試方式：
（1）應(yīng)聘序號(hào)為1-25號(hào)崗位的:采取面試和試講的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的40％、試講占綜合成績(jī)的60％）。
面試、試講：通過(guò)資格審查的人員全部參加面試和試講。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等；試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、教學(xué)思路和教學(xué)技能等。
設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消崗位招聘計(jì)劃。
（2）應(yīng)聘序號(hào)為26-28號(hào)崗位的：采取筆試、面試和試講的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的30%，面試占綜合成績(jī)的30％、試講占綜合成績(jī)的40％）。
筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。
面試、試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：5的比例確定面試和試講人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等；試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、教學(xué)思路和教學(xué)技能等。
設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消崗位招聘計(jì)劃。
（3）應(yīng)聘序號(hào)為29-31號(hào)崗位的：采取專業(yè)技能測(cè)試、面試和試講的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的30%，面試占綜合成績(jī)的30％、試講占綜合成績(jī)的40％）。
專業(yè)技能測(cè)試：通過(guò)資格審查的人員全部參加專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)綜合能力。
面試、試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排名先后，按1：5的比例確定面試和試講人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等；試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、教學(xué)思路和教學(xué)技能等。
設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消崗位招聘計(jì)劃。
（4）應(yīng)聘序號(hào)為32—33號(hào)崗位的：采取筆試和專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40％、專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的60％）。
筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。
專業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：5的比例確定專業(yè)技能測(cè)試人員。專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)動(dòng)手能力。
設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消崗位招聘計(jì)劃。
（5）應(yīng)聘序號(hào)為34號(hào)崗位的：采取面試和學(xué)術(shù)報(bào)告的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的40%，學(xué)術(shù)報(bào)告占綜合成績(jī)的60％）。
面試、學(xué)術(shù)報(bào)告：通過(guò)資格審查的人員全部參加面試和學(xué)術(shù)報(bào)告。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力等；學(xué)術(shù)報(bào)告采取講座的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力等。
設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消崗位招聘計(jì)劃。
（五）體檢與考察：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后（如綜合成績(jī)相同的，有筆試的崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，無(wú)筆試的以試講或?qū)I(yè)技能測(cè)試或?qū)W術(shù)報(bào)告成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。
體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格和是否違反法規(guī)政策等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢、考察不合格和放棄體檢、考察者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查，經(jīng)審查通過(guò)的擬聘用人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人員享受本校同類人員同等待遇。
咨詢電話：0731-84617756（大學(xué)人事處肖老師,賀老師）
舉報(bào)電話：0731-84635316（大學(xué)監(jiān)察室）
附件：2016年湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)第二批公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
2016年10月25日
附件：2016年湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)第二批公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls